Connaissez-vous l’Observatoire de la parentalité ?
Le 20 novembre 2008, 70 entreprises ont signé la Charte de la parentalité.
Plus de 350 entreprises ont signé la charte à fin 2013.
L’Observatoire de la parentalité en entreprise développe et anime un réseau d’acteurs impliqués dans le domaine de la parentalité en entreprise et de la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
L’Observatoire de la parentalité en entreprise a été créé avec une double mission, amener un nombre grandissant d’entreprises à signer la Charte de la parentalité en entreprise et veiller à ce que cette dernière se traduise par des actions concrètes dans les entreprises.
La Charte de la parentalité
Favoriser la parentalité en entreprise c’est accompagner les pères et les mères dans l’équilibre de leur rythme de vie, mieux vivre et mieux travailler
Une prise en compte de la parentalité des salariés s’inscrit dans une démarche de respect de l’égalité professionnelle hommes-femmes.
Elle encourage un environnement de travail où les salariés-parents peuvent mieux concilier leurs vies professionnelle et familiale.
Note entreprise, en signant cette Charte, témoigne de sa volonté de mettre en place des actions concrètes en faveur de la parentalité.
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :
Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise
- Sensibiliser nos responsables Ressources Humaines et nos managers aux enjeux d’une meilleure prise en compte de la parentalité en interne
- Informer l’ensemble des collaborateurs sur notre engagement
Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte
- Faciliter la conciliation vie professionnelle/vie personnelle des salariés-parents
- Aménager les conditions de travail pour les femmes enceintes
Respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle de salariés-parents
- Prévenir et éliminer les pratiques discriminantes pour les salariés-parents au sein de nos processus Ressources Humaines
- Favoriser des pratiques et comportements managériaux respectant l’évolution professionnelle des salariés-parents
Source : Observatoire de la parentalité
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Et dans votre entreprise, y a-t-il un soutien pour les salarié(e)s parents ?
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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Pour en savoir plus :
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