Définition de l’égalité homme-femme
Quand on parle d’égalité homme-femme ou femme-homme, on pense essentiellement à l’égalité de salaire, à diplôme égal et poste égal.
Ceci est vrai. Cependant, l’égalité entre les hommes et les femmes au travail s’étend à d’autres obligations de la part de l’employeur
Recrutement
Dans les offres d’emploi publiées par l’entreprise, le poste doit être ni féminisé ni masculinisé.
C’est pourquoi, deux solutions sont possibles :
- Mettre le nom du poste avec les deux genres. Exemple : Chargé/chargée de communication. Ou/et
- Ajouter la mention (H/F), qui indique que le poste peut être occupé par l’un ou l’autre genre
Seule exception : Les rôles dans les œuvres artistiques.
Il est difficile de demander un homme pour incarner Jeanne d’Arc, ou une femme, pour représenter Louis XI. Bien que …
Carrière
Les femmes et les hommes doivent être traités de la même manière dans leur déroulement de carrière. Cela concerne notamment :
- Le compte personnel de formation
- La promotion
- Les congés payés
- La mutation professionnelle
Et aussi :
- La sanction disciplinaire
- Le licenciement
Parité dans les conseils d’administration
L’application de la parité femme-homme dans les conseils d’administration est progressive depuis 2014 : 40% minimum doivent être des femmes.
Néanmoins, seules les entreprises cotées en bourse et quelques sociétés anonymes ou en commandites sont concernées et sous certaines conditions, définies par la loi.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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