Assignation de contrainte : Que faire ?


Quand Pôle emploi vous envoie une assignation de contrainte

avis de saisie en 1940Pour en arriver là, il faut être soit très négligent, soit bien fraudeur, soit buté ou complètement sans argent, ou un mélange d’un peu tout ça.

Une assignation de contrainte est un document, un courrier, envoyé par le service contentieux de Pôle emploi aux demandeurs d’emploi qui refusent ou qui sont dans l’incapacité de rembourser le trop-perçu qu’ils ont reçu.

Un trop-perçu est la partie de l’indemnité chômage, ARE ou ASS, que le demandeur d’emploi n’aurait jamais dû percevoir.

Cela arrive quand le demandeur d’emploi oublie, volontairement -et alors c’est une fraude– ou involontairement, de déclarer avoir reçu un revenu, par exemple : le salaire d’une journée de travail en intérim.

Lorsque l’oubli est rattrapé rapidement, aucune conséquence particulière.
La prochaine allocation sera réduite du montant trop-perçu.

Lorsque ce n’est pas possible ou lorsque l’allocation a continué à être versée sur plusieurs mois, alors le total du trop-perçu peut s’avérer élevé, ou très élevé.
En tout cas, au-dessus de la capacité de remboursement du demandeur d’emploi.

Les ennuis commencent

Là commence un processus pour étaler la dette selon un échéancier, imposé ou négocié entre les parties, dans un délai raisonnable qui tient compte des possibilités de remboursement.

En cas de désaccord, c’est le service contentieux qui prend le relais du conseiller ou de la conseillère de Pôle emploi pour demander le remboursement du trop-perçu.

Après plusieurs relances sans succès, ce service envoie une assignation de contrainte.
Cette assignation, signée par le Directeur général de Pôle emploi, précise, au demandeur d’emploi, le délai pour rembourser, ainsi que la possibilité de poser un recours gracieux.

Faute de répondre dans le délai légal, l’assignation devient exécutoire et une démarche de saisie de biens ou/et de salaire est lancée par huissier.

Opposition

Avant la fin des 15 jours qui suivent la réception de l’assignation, le demandeur d’emploi peut envoyer un courrier en recommandé avec accusé de réception, s’il conteste la contrainte.

Son courrier doit être envoyé :

  • Au Greffe du Tribunal d’Instance de son domicile si le trop-perçu est inférieur à 10 000 euros, ou
  • Au Greffe du Tribunal de Grande Instance de son domicile si la somme réclamée est supérieure ou égale à dix milles euros

La différence entre les deux est qu’un avocat doit être choisi pour représenter le demandeur d’emploi dans le cas où la lettre d’opposition est envoyée au Tribunal de Grande Instance.

Dans ce courrier, il faut indiquer la ou les raisons du refus de rembourser les sommes reçues à tort.

Ce peut être une raison sur la forme de l’assignation de contrainte, qui, par exemple, aurait été mal rédigée ou incomplète, ou sur le fond, par exemple si les sommes réclamées ont été versées plus de 4 ans auparavant.

Toute autre raison peut aussi être évoquée, comme par exemple, si le contrevenant conteste le montant versé ou s’il y a eu erreur injustifiée de Pôle emploi.

NB : La procédure d’assignation de contrainte et d’opposition s’applique à toute dette et donc à d’autres dettes que celle à Pôle emploi, par exemple par le RSI à l’encontre des chefs d’entreprise.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

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Saisie sur salaire : Les seuils
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Pôle emploi : Trop-perçu et surendettement. Que faire ?

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Comme César…


… ou presque

Jules César

Je suis venu,
j’ai vu et

j’ai encore oublié
ce que je voulais.

Source : Brigitte.de (Magazine allemand)

Traduction par Philippe Garin
phgarin@gmail.com

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My boss and I

mon chef et moi

When I take a long time I am slow
When my boss takes a long time He is thorough
When I don’t do it I am lazy
When my boss doesn’t do it He is too busy
When I do something without being told I am trying to be smart
When my boss does the same That is initiative
When I please my boss That’s apple-polishing
When my boss pleases his boss He’s co-operating
When I do good My boss never remembers
When I do wrong He never forgets

Mon chef et moi

Quand je prends beaucoup de temps Je suis lent
Quand mon chef prend beaucoup de temps Il est occupé
Quand je ne fais rien Je suis paresseux
Quand mon chef ne fait rien Il est trop occupé
Quand je fais quelque chose sans prévenir J’essaye d’être intelligent
Quand mon chef fait la même chose C’est de l’initiative
Quand je plais à mon chef C’est la brosse à reluire
Quand mon chef plaît à son chef- Il est coopératif
Quand je fais les choses bien Mon chef ne s’en souvient pas
Lorsque j’ai fait quelque chose de mal Il n’oublie jamais

Mein Chef und Ich

Wenn ich viel Zeit nehme Ich bin langsam
Wenn mein Chef viel Zeit nimmt Es belegt
Wenn ich nichts tue Ich bin faul
Wenn mein Chef nichts tut Es ist zu beschäftigt
Wenn ich etwas tue, ohne meinem Chef zu sagen Ich versuche intelligent zu sein
Wenn mein Chef, der dasselbe tut Es ist Initiative
Wenn ich mein Chef gefalle Ich versuche der Liebling zu werden
Wenn mein Chef seinem Chef gefällt Es ist kooperativ
Wenn ich etwas gut mache Mein Chef erinnert sich an nichts
Wenn ich tatsächlich etwas falsch mache Lässt er mir es nie vergessen

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

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