Un autre chance de rentrer dans la même entreprise
Après avoir espéré décrocher le poste pour lequel vous avez postulé, vous avez reçu une réponse négative.
Cela vous ferme-t-il les portes de l’entreprise pour la vie ? C’est ce que la très grande majorité des candidats pense.
A tort.
Digérez l’échec
Même et surtout si vous êtes allé jusqu’au bout du processus, avec un ou plusieurs entretiens d’embauche, il faut faire le deuil de sa candidature pour mieux rebondir. Cette étape est incontournable.
candidature rejetée
Attendez 6 mois minimum voir 8 à 10 mois pour envoyer une seconde candidature.
Restez à l’écoute de l’actualité de l’entreprise, notamment ses offres d’emploi, pour guetter le développement de l’entreprise, ses besoins en compétences.
Que ce soit en spontané ou en réponse à annonce, soyez à l’affut de toute opportunité qui correspond à votre profil.
Tirez les leçons de votre échec
Si vous refaites pareil que lors de votre première candidature, alors vous répéterez les mêmes erreurs.
Il convient donc d’analyser les causes du refus de vous embaucher.
exemple de causes à analyser pour mieux se préparer
Refus avant entretien
La première sélection se fait par le CV.
- Votre CV donne-t-il envie d’être lu ?
- Met-il bien vos compétences en avant ?
- Vos savoir-faire correspondaient-ils à ceux attendus ?
- Avez-vous le diplôme ou le niveau souhaité par le recruteur ?
- Vos valeurs sont-elles en phase avec celles de l’employeur ?
- Votre lettre de motivation était-elle bien rédigée ?
Refus après entretien
L’entretien est décisif pour faire la différence.
- Étiez-vous bien préparé (e), physiquement vêtements, coiffure, etc. ?
- Et mentalement : confiance en soi, estime de soi, maîtrise du stress ?
- Et opérationnellement : trajet et emplacement pour se garer reconnus, prise de notes, pitch de présentation, réponses aux questions les plus courantes ?
- Sourire ? Maîtrise de votre attitude ? Voix mal posée ?
- Avez-vous repéré les pièges tendus par le recruteur et réagit avec professionnalisme ?
Le retour du recruteur, après l’annonce du refus, vous permet d’affiner l’analyse en demandant les raisons de cette décision.
C’est toujours bon à savoir pour la prochaine fois.
Préparez la prochaine candidature
Avant votre prochaine candidature dans la même entreprise, préparez-la en tenant compte des résultats de l’analyse de votre premier échec.
plusieurs candidatures pour le même employeur ?
Un nouveau CV, plus orienté compétences, sobre, clair, aéré, facile à lire, fera une meilleure impression.
Une lettre de motivation qui démontre l’adéquation de votre profil avec celui du candidat idéal, aura plus de succès.
Éliminez toutes fautes d’orthographe ou de grammaire de votre CV et de votre lettre de motivation.
Suivre une formation complémentaire, même sans obtention d’une qualification ou d’un diplôme, vous permet de mieux répondre aux questions techniques en entretien.
Pour cela, les organismes de formation sont nombreux, et des formations en ligne sont encore plus nombreuses.
Le recruteur
La personne qui, chargée du recrutement, vous a reçu, puis éliminé ou qui l’a fait dès la lecture de votre CV, 6 à 10 mois après votre première candidature, sera-t-elle la même que celle chargée de votre seconde candidature ?
deuxième candidature, deuxième recruteur ?
Si oui, il vous faudra être plus dynamique en entretien, plus à l’écoute et plus convaincant (e).
Si non, alors c’est comme si vous postulez pour la première fois, en étant plus fort (e) dans votre tête et informé (e) sur l’entreprise.
Dans les deux cas, vous pouvez joindre d’autres documents : copie des diplômes nouvellement obtenus ou preuve du suivi de formations, recommandations, notamment d’anciens chefs ou collègues.
Et si ça ne marche toujours pas ?
Considérez alors que tout ce que vous avez préparé pour cette seconde candidature vous servira pour postuler ailleurs ou pour une troisième candidature, si vous n’avez pas trouvé un autre poste entre temps.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Les recettes magiques vers l’échec
La résilience : Définition et principes
Deuxième entretien d’embauche : Se préparer pour réussir
Les meilleurs mois pour postuler sont
Être en phase avec la Culture d’Entreprise en 5 critères
Recrutement : Le premier contact téléphonique
CLIQUEZ ICI POUR VISITER NOS ANNUAIRES DE L’EMPLOI
Blog de Philippe Garin 