Les recruteurs préfèrent les narcissiques.
Le narcissisme vient de la mythologie grecque, dans laquelle Narcisse, très beau jeune homme, est tombé amoureux de son image au moment où il a regardé son reflet dans l’eau.
Sujet de longues études et discussions entre psychologues, le narcissisme est la tendance forte de la pensée d’une personne qui se sent très confiante en elle-même.
Le narcissisme est-il un excès de confiance ?
Dans la vie courante, il est mal vu d’être narcissique dans la mesure où un narcissique est centré sur lui-même. Ses relations avec les autres tournent toujours autour de lui. Il donne l’impression qu’il n’y a que lui, qu’il est le seul sujet de conversation qui compte.
Il semblerait qu’être le centre de l’intérêt des autres pour sa personne soit un point faible, qu’il soit femme ou homme.
Et pourtant, ce défaut plait
Dans un entretien de recrutement, l’intérêt se porte naturellement sur le candidat, puisque le recruteur cherche à en savoir plus sur lui. Le candidat narcissique est donc le centre de l’intérêt, il se sent donc bien.
Quand un candidat se sent bien et qu’il a confiance en lui, il présente tous les signes qui plaisent aux recruteurs, qui ont l’habitude de voir des candidats hésitants.
Il semblerait donc, qu’être narcissique doit être considéré comme un point fort pour un entretien d’embauche.
Convainquez-vous que vous êtes fort (e)
Avant votre prochaine entrevue de recrutement, répétez-vous que vous êtes bon (ne), que vous avez tous les atouts pour réussir durant l’entretien et, surtout, dans le poste proposé. Plus vous serez convaincu (e) d’être suffisamment fort (e) pour décrocher le poste et plus vous montrerez votre motivation, votre intérêt pour le poste.
La confiance en soi est un élément très important de la réussite de votre échange avec un recruteur. D’autres critères entrent, bien sûr, en ligne de compte, pour que le choix se porte sur vous. Cependant, lorsqu’un recruteur hésite entre deux personnes, il choisira, de préférence, celle qui aura montré le plus de confiance en soi.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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