Internet est votre ami
Article précédent : Se renseigner sur l’entreprise qui recrute
Plus vous avez besoin de trouver des informations sur l’entreprise qui recrute et plus le temps de la recherche sera long, particulièrement pour une candidature spontanée.
Internet vous fait gagner beaucoup de temps, sous réserve de savoir où se trouvent les informations.
C’est ainsi que vous allez consulter les sites suivants :
Le site de l’entreprise
Qu’il s’agisse d’une TPE ou d’un grand Groupe, rares sont les entreprises qui n’ont pas leur site web.
Le site de l’entreprise regorge d’informations car elle s’y présente.
C’est la principale source qui délivre en quelques clics la quasi-totalité des informations dont vous avez besoin.
Les sites d’offres d’emploi
On les appelle aussi Jobboards. Le plus connu est celui de Pôle emploi.
On y trouve les entreprises en cours de recrutement et celle qui ont recruté avant votre intérêt pour elle.
Le rythme de ses recrutements, la façon dont elle décrit les postes et se décrit vous donnent des indications précieuses pour rédiger CV, lettre de motivation et même sur l’entretien d’embauche, voire sur le processus complet de recrutement.
Les sites financiers
On y trouve le dépôt légal des bilans annuels des entreprises au Greffe du Tribunal dont elle dépend.
Attention, cependant : Toutes les organisations n’ont pas obligation de le faire et certaines préfèrent payer une amende que de publier leurs chiffres.
Les sites de la Presse
Les sites de la Presse permettent de connaître les déboires, conflits, succès, projets de développement, publicité sur les produits et les services de l’entreprise, etc.
Mieux vaut postuler auprès d’une entreprise en plein essor que dans une entreprise avec des conflits sociaux répétitifs ou fortement concurrencée.
Les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont utiles de deux façons :
La première est que pour toucher ses clients, l’entreprise peut avoir une communication externe par une page qui permet des échanges directement.
Elle présente son activité, répond aux critiques des consommateurs, etc.
D’autre part, les réseaux sociaux contiennent les profils des employés ou anciens employés.
Ils s’expriment sur leur travail, l’ambiance ou/et sont disponibles pour échanger avec vous dans des conversations privées.
Vous pouvez même y trouver le profil des dirigeants, de votre futur chef ou de la personne en charge du recrutement.
Les moteurs de recherche
Les moteurs de recherche sont bien utiles pour trouver tous ces sites et aussi pour connaître
- l’état du marché,
- des statistiques sur le secteur d’activité et ses pratiques,
- la concurrence et
- la position de l’entreprise, que vous souhaitez intégrer, sur son marché
Les moteurs de recherche permettent de se faire une idée précise sur la réputation de l’entreprise ainsi que sur votre propre e-réputation.
En effet, quand vous aurez contacté l’entreprise ou l’organisation pour y prendre des renseignements ou envoyer votre candidature, le chargé de recrutement fera comme vous, il utilisera un moteur de recherche. Il voudra savoir ce que la toile connaît de vous.
Alors, vous aurez plus de chances de décrocher un entretien et même d’obtenir le poste convoité si votre réputation est irréprochable que si vous avez une vie privée étalée sur le web ou si vous avez laissé des commentaires qui heurtent la sensibilité du chargé de recrutement ou de l’employeur directement.
Pour vous faciliter l’embauche, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
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