Présentation : La méthode du Pecha Kucha


20 secondes pour chacune des 20 diapos

Pecha Kucha signifie « bavardage » en japonais.
C’est une méthode de présentation inventée par Astrid Klein et Mark Dytham, lassés des présentations interminables ou/et inefficaces.

méthode de présentation Pecha Kucha

Présenter son projet ou son idée d’une manière simple et claire, et surtout complète et rapide (6 minutes 40 secondes), tel est le but de cette méthode.

Les composants du Pecha Kucha

Une illustration, 2 à 3 mots-clés sur la diapo et seulement 20 secondes pour parler.

Le tout avec un enchaînement automatique d’une diapo à l’autre sans aucun effet particulier.

Les principes de la méthode

L’illustration est là pour faciliter la mémorisation du propos par les destinataires du message.
Elle doit être simple et compréhensible.

Les 2 à 3 mots-clés servent :

  1. À indiquer de quoi le présentateur parle ;
  2. À lui rappeler ce qu’il a à dire, en cas de « trou de mémoire »

20 secondes, c’est à la fois court et long.
Si le propos a tendance à dépasser ce délai alors il faut une seconde diapo, car il est impossible de revenir en arrière ou de ralentir le débit de l’enchaînement automatique  des dispos (appelées aussi slides).

En pratique

L’absence d’effet dans la succession des diapositives permet de concentrer l’attention sur le contenu visuel et auditif de ceux qui assistent à la présentation.

20 images obligent à la fois à :

  • Synthétiser le contenu que l’on présente ;
  • Être complet et détaillé pour toutes les utiliser

La première diapo sert à introduire le sujet de la présentation.

La dernière diapo est celle de la conclusion.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Grain de beauté ou cancer de la peau ? : La méthode ABCDE
Description des besoins : La Méthode DIC
La méthode Coué

Méthode ACP ou Approche centrée sur la personne
Prise de décision : 10 méthodes
Méthode de choix de progiciel

Autres Communication et Organisation :

Récapitulatif 19 Communication
Récapitulatif 19 Organisation

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Emploi : Avoir un beau profil sur les réseaux sociaux


Un beau profil sur les réseaux sociaux

Logos de quelques réseaux sociauxQue ce soit sur LinkedIn, Viadeo ou un autre réseau social, un demandeur d’emploi en recherche active, ou simplement à l’écoute du marché, se doit d’avoir un profil attirant.

Plusieurs ingrédients, communs à tous les réseaux, entrent en ligne de compte, pour avoir un beau profil.

La photo

La photo sera souriante, en couleur, correcte, dans une attitude décontractée tout en étant professionnelle.

Les photos de vacances sont à bannir ainsi que toute photo où le chercheur d’emploi sera indiscernable.

Mieux vaut que la photo soit suffisamment récente pour qu’un recruteur puisse le reconnaître le jour où il le rencontrera.

Le résumé

Les chasseurs de têtes sont comme tout le monde : pressés ou fainéants. Ils ne prendront la peine de contacter le profil que s’ils y trouvent un intérêt. Pour cela le résumé est là.

C’est « l’offre de service », une sorte de carte de visite, avec l’accroche pour inciter à, justement, aller plus loin, regarder le profil plus en détail et prendre ce fameux contact tant attendu.

Au minimum, le numéro de téléphone et l’adresse mail pour être contacté doivent y figurer.

Le parcours

Le parcours professionnel peut être réduit. Les derniers postes occupés seront plus détaillés que les premiers, surtout si la personne est passé par plus de 4 ou 5 entreprises.

Les règles de construction du CV s’appliquent alors. La présentation étant standardisée, inutile de s’en préoccuper, seul le contenu est important.

Les formations

Comme pour le parcours professionnel, la liste des formations peut être raccourcie. Seules les formations ayant un intérêt pour leur niveau de qualification sont à y faire figurer.

Toujours pareil, un débutant y inscrira plus d’informations qu’une personne expérimentée dont les formations de base sont plutôt lointaines ; son expérience ayant compensée depuis longtemps les lacunes des diplômes absents ou obsolètes.

Les compétences, connaissances et autre centres d’intérêt

Les mots-clés qu’un profil doit contenir sont ceux que le chasseur de tête utilise pour trouver le profil. Ils sont répartis tout au long de la description du profil, du résumé à la dernière rubrique du profil sur le réseau social.

Ce sont les points forts que l’on doit y retrouver ainsi que les domaines d’activités ou services pour lesquels on a ou on souhaite travailler.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Emploi : CV papier vs Profil sur des réseaux sociaux
Quels réseaux sociaux sur Internet
Préparation à un entretien de Réseau Social

Sécurité des données : Les 7 points capitaux du comportement responsable
CV : Le chasseur de têtes
Le sourcing dans le recrutement 2.0

Autres Emploi :

Récapitulatif 15 Emploi

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

CV, lettre de motivation : Le format des pièces jointes


Le format des pièces jointes pour le CV et la lettre de motivation

format pdfLa plupart des CV et lettre de motivation envoyés par messagerie aux cabinets de recrutement ou aux services RH des entreprises, sont au format Word ET au format pdf.

Pourtant, les cabinets réclament souvent ces pièces jointes en format Word, .doc ou .docx, sans expliquer pourquoi.

La raison principale pour laquelle un format précis est réclamé et qu’il ne s’agisse pas de pdf est l’utilisation de robots.
Il s’agit de programmes qui lisent les fichiers et analysent les mots utilisés dans le texte. Si le format n’est pas compatible -et c’est le cas avec pdf- alors le texte ne peut pas être analysé.

Le but de cette analyse est de comparer les mots utilisés avec les mots réclamés par le client, le futur employeur, et qui sont les critères de sélection. Par exemple, l’âge, le titre des postes, les termes techniques, les connaissances (en langue, en informatique…), le fameux « Bac+x ».
Les CV qui sont alors retenus par le robot sont ceux qui contiennent un maximum de mots communs avec les critères de sélection.

Les autres ? Bah ! Tant qu’il y a suffisamment de CV retenus ! Tans pis pour eux ! (propos ironique)

Leurs seules chances est d’être lus par un être humain. C’est seulement à partir de là que tous les efforts consentis dans la rédaction du CV et de la lettre de motivation peuvent porter leurs fruits.

La meilleure preuve de la présence de robots vient du message comme quoi « la candidature est prise en compte et que, sans réponse sous un délai… ».

Cette méthode vient des États-Unis où cette pratique est très courante.

Les américains sont des gens éminemment pragmatiques. Il faut mieux lister toutes les langues que l’on pratique, tous les logiciels que l’on connaît, même si on ne maîtrise pas totalement les unes et les autres, plutôt que de ne pas faire figurer le « sésame » qui est le mot-clé recherché.

La qualité de la candidature est donc ainsi remplacée par la quantité d’informations à faire figurer sur son CV.

CV non retenu = fin de la candidature. Ce n’est que lorsque le CV est passé dans la pile des « oui » ou dans la pile des « peut-être » que la lettre de motivation est lue.

Heureusement, les cabinets de recrutement en Europe sont, pour la plupart, tenus par des personnes ayant suivi des études en psychologie et autres matières « humaines ». C’est pourquoi, elles attachent plus d’importance que les américains au sens des phrases contenues dans le CV. Certains s’attachent même à lire la lettre de motivation.

Si vous aussi, vous souhaitez voir développer un thème précis, comme le lecteur que je remercie, alors n’hésitez pas à me contacter.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour booster votre recherche d’emploi, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Visitez notre site : www.boosteremploi.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Employeur : Recrutement difficile ?
A savoir sur le recruteur et le CV
CV Tout savoir

Chômage et handicap : L’ADAPT
Critères pour quitter son emploi
Des mots pour se définir

Autres Emploi :

Récapitulatif 6 Emploi

Tous les articles de la catégorie se trouvent regroupés dans la page Emploi

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Point fort point faible ou comment les doigts dérapent sur le clavier


Point fort point faible ou comment les doigts dérapent sur le clavier

quand les doigts dérapent sur le clavierAu cours des mois écoulés, les statistiques de fréquentation de notre site web

www.boosteremploi.com

me fournissent les mots-clés qui vous ont permis de le trouver.

Les points faibles et les points forts sont les grands gagnants.

Et pourtant, de nombreuses fois, vos doigts déparent sur le clavier… ou l’orthographe a été oubliée.

Lisez plutôt le florilège des « dérapages » :

Point ou Points

*oints ^points ¨point
3point depoint npoint
oint pinst pint
pints pioints piont
poent poi,ts poijnts
poimts poin poin ts
poin,t poind poine
poinf poing poinjt
poinp poinr poins
poinst point- point s
point, pointa pointd
pointe pointf pointfaible
pointfort pôints pointsd
pointsforts pointss pointt
poinys poionts poit
poitn poits poiunt
pojnts pojt Pojts
poni ponint ponit
pont ponts pooints
popint popints ppint
ppoint ppoints prts
pt pts

Fort ou Forts

fàort faure fonrt
for force ford
fords fore fores
fors forst forstd
fort*$ fort; fort+
fortd forte fortes,
fortet forts( forts/
fortt fot fotrs
fotrts fots fpoint
fprt frot frots,
frt

Faible ou Faibles

aible baibles daibles
f aibles fabile fabiles
fable faib faibe
faibel faibele faibes
faibke faibl faible s,
faible » faible( faible*
faible/ faible? faible`
faible+ faibled faiblee
faibleet faibles faibles »
faibles. faibles: faiblesp
faiblews faiblf faiblr
faiblre faibls failbe
failbes failble failbles
faile failes faisbles
fauble fazible feble
ffaible fgaible fiable
fible fible? flaibles
fsible fzible gfaibles

Sur notre site dédié à la recherche d’emploi

www.boosteremploi.com

vous trouverez de nombreuses informations, dont plus de 1000 liens vers des sites d’emploi

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour trouver vos Points forts et vos Points faibles, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Fautes de français : dur dur, pas glop, nase, grave !
Les atouts du langage
Convaincre par les mots

Ces phrases qui tuent le dialogue
100 mots pour OSER
Chez les papous

Autres Blog, Communication, Emploi et Humour :

Récapitulatif 6 Blog
Récapitulatif 6 Communication
Récapitulatif 6 Emploi
Récapitulatif 6 Humour

Tous les articles de ces catégories sont listés dans la page Emploi et dans les pages Communication et Humour de la page Autres Catégories

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Entrevue ou entretien d’embauche point fort point faible


Entrevue ou entretien d’embauche point fort point faible

entrevue ou entretienEn analysant les statistiques de fréquentations de mon blog, je me suis aperçu d’une différence dans les mots qu’utilisent les internautes pour trouver mon blog ou mon site web dédié à la recherche d’emploi www.boosteremploi.com

C’est ainsi que vous utilisez les mots entretien d’embauche sauf au Canada où vous utilisez le mot entrevue et parfois interview

Les mots clés les plus utilisés sont :

  1. points forts points faibles
  2. rebondir à une lettre négative
  3. entretien ou entrevue d’embauche
  4. questions à poser au recruteur
  5. les questions des recruteurs
  6. dresser un bilan de l’activité professionnelle

Que vous soyez canadien, africain, européen ou d’ailleurs : bon courage !

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour améliorer vos outils de recherche d’emploi,, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Visitez notre site : www.boosteremploi.com

Pour en avoir plus :


En complément :

Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles entretien d’embauche
Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche
Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche ou Comment minimiser un point faible

Liste 4 des points faibles Exemples de Points faibles présentés comme des points forts
Définition des points forts et des points faibles
Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien

Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche

Autres Emploi :

Récapitulatif 5 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

%d blogueurs aiment cette page :