Qu’est-ce qu’un objectif concret, smart ?
Dans la plupart des organisations, en particulier dans les entreprises, il vous est demandé de fixer des objectifs pour vous et vos collaborateurs, ou bien vous êtes informé des objectifs que votre hiérarchie vous impose.
MAIS
Souvent, ces objectifs ne sont pas suffisamment concrets, ce qui provoque des désagréments lors de l’évaluation pour savoir si les objectifs sont atteints et avec quel degré.
C’est pourquoi la notion d’objectif concret est important.
Définition :
Un objectif est concret lorsqu’il est mesurable et contrôlable
Voici trois exemples d’objectifs que vous pouvez retrouver :
- Augmenter le chiffre d’affaires
- Diminuer les frais généraux de 2%
- Avoir plus de loisir en famille
=> seul l’objectif 2 peut être atteint, car c’est le seul objectif concret
Un objectif doit être SMART
S = Spécifique
M = Mesurable
A = Atteignable
R = Réaliste
T = Temporel => Contrôle
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
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