La durée d’assurance pour le droit à la retraite
Pour avoir le droit de partir à la retraite, il faut avoir l’âge minimum requis, généralement 62 ans, bien qu’on oublie facilement que l’âge légal est 67 ans.
Il faut aussi avoir un certain nombre de trimestres, qui dépend des évènements tout au long de sa carrière et de certaines circonstances de sa vie.
C’est ainsi que différents types de trimestres sont pris en compte pour l’assurance retraite.
Les trimestres cotisés
Chaque durée de trois mois consécutifs d’activité professionnelle et soumise à la cotisation vieillesse est comptée comme trimestre.
Donc 4 par année d’activité professionnelle sans interruption
Les périodes assimilées
Les périodes sans activité professionnelle suivantes donnent droit à un trimestre lors des évènements suivants :
- maladie, accident du travail, maladie professionnelle reconnue
- maternité
- service national
- chômage indemnisé et, dans certains cas non indemnisé
- invalidité, etc.
Les périodes rachetées
Certains évènements durant sa carrière autorisent le rachat des périodes, c’est-à-dire le paiement des cotisations retraite pour les périodes concernées, limitées à 24 trimestres.
Par exemple :
- les périodes de stages, à racheter dans les 2 ans qui suivent la fin du stage
- les périodes d’expatriation, sous réserve que la France a un accord de sécurité sociale avec le ou les pays où vous avez vécu
- certaines périodes de formation
- etc.
Les majorations de durée d’assurance
Des évènements de la vie peuvent avoir provoqué une interruption dans sa carrière.
Ils donnent le droit à des trimestres supplémentaires :
- avoir eu ou élevé un enfant
- avoir élevé un enfant handicapé
- avoir eu un adulte handicapé à sa charge
- avoir pris un congé parental
- avoir été exposé à un ou plusieurs facteurs de risque professionnel
source : www.lassuranceretraite.fr
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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