Senior, Êtes-vous vraiment trop vieux, trop cher?
Si le recruteur vous trouve trop vieux pour le poste, ou si, vous-même, pensez que passé un certain âge, vous ne retrouvez plus d’emploi, alors cela s’appelle des préjugés
Comme tous les préjugés, vous devez détruire cette image qui vous dévalorise et qui vous pénalise.
Trop vieux !
Allons donc, vous avez de l’expérience à revendre.
De plus, vous êtes opérationnel immédiatement.
Trop cher !
Ben voyons ! Combien coûte le recrutement d’un jeune qu’il faut remplacer tous les deux ou trois ans parce que l’herbe est plus verte chez le voisin ?
Hé bien, en tant que senior, vous êtes fidèle à votre entreprise.
Pas de risque que vous partiez donc pas de recrutement répétitif à prévoir pour l’entreprise.
Nous n’avez aucunement besoin d’un tuteur alors qu’un parrain ou un cadre sera mobilisé pour apprendre son métier au jeune, même diplômé.
Pas de conflit, de réclamation d’augmentation de salaire exorbitante et inadaptée.
Pas non plus de demande d’avantages supplémentaires qu’exigent les plus jeunes.
Vous pouvez négocier votre salaire à la baisse, car vous connaissez parfaitement la grille de salaires pour le poste.
Toutefois, vous avez une valeur certaine et vous n’êtes pas prêt à vous brader.
Notre site dédié à la recherche d’emploi :
contient plus de 1000 liens vers des sites d’offres d’emploi
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Senior Arguments contre le « pas assez diplômé »
Senior Les entreprises qui vous recrutent
Senior Vos points forts auprès des recruteurs
Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?
Vos priorités dans la vie
Questions pour s’orienter ou se réorienter
La prise du nouveau poste, du nouvel emploi
Autres Emploi :
Récapitulatif 4 Emploi
Récapitulatif 5 Emploi
Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog