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Nom de marque ou de société : Les règles

Publié le 30 mai 2022 par phgarin
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Trouver un nom de marque ou de société

Les nouveaux entrepreneurs et ceux qui veulent le devenir sont confrontés à un élément de marketing incontournable : le nom de l’entreprise, ou/et le nom d’une marque.

Son identité

L’identité de son entreprise passe par son nom. C’est pourquoi son nom est très important pour la notoriété de l’entreprise.

La réussite d’un produit ou d’une gamme de produits ou de services passe aussi par le nom de sa marque.

marque déposée

Principes de base

Le nom, de même que le logo, doit permettre d’identifier immédiatement l’entreprise ou la marque. Trois types de nom sont possibles :

Le nom informatif

Le nom décrit instantanément son activité.

La société communiquera sur deux à trois atouts qui représentent ce qu’elle propose.

Le nom incitatif

Plus utilisé pour une marque, le nom fait rêver, évoque un bénéfice, un plaisir. Il sera utilisé pour la publicité. Il est toujours amusant de voir et d’entendre une publicité pour un parfum sans que jamais vous ne saurez comment il sent avant d’avoir le nez sur la flagrance elle-même.

Le nom décalé

Le nom est sans rapport ni avec l’activité ni avec le produit ou le service. Tout peut être utilisé, sauf à reprendre un des millions de noms qui existent de par le monde. Des règles très strictes protègent les noms.

De l’imagination

Il faut avoir beaucoup d’imagination pour trouver un nom qui convienne à l’entrepreneur autant qu’à sa clientèle.

Beaucoup d’écueils involontaires se placent sur le chemin des noms.

Un nom peut avoir une signification dans une langue et une totale autre signification dans une autre. Exemple : Alcatel signifie « assassin » en arabe. Rien à voir avec la télécommunication.

Le nom doit être facile à retenir. Chacun retient environ 2000 noms de marques et d’entreprises.

Comme pour les logos ou la couleur principale de son nom, des effets de mode existent pour le nom d’une entreprise ou d’une marque. Par exemple, utiliser un acronyme ou les initiales du/des fondateur(s).

Le choix des lettres et des syllabes

Un nom trop compliqué à prononcer aura peu de chance de survivre.

Les noms en « v » résonnent la vie et le mouvement

Les noms en « ke », « pe », « te » sont des phonèmes explosifs qui montrent le dynamisme

Les noms en « me », « ne » sont des phonèmes nasaux, idéaux pour la douceur, l’émotion

Pour une touche féminine, on utilisera les lettres « a », « y », « f », « l », « m ».

INPIL’INPI

L’INPI, Institut national de la propriété industrielle, est l’organisme français de dépôt des noms. C’est une protection juridique qui permet de démontrer l’ancienneté du nom sur tous ceux qui déposeraient le même nom, ou un nom trop proche.
Le nom est déposé dans une ou plusieurs des 45 classes. Le montant augmente avec le nombre de classe et explose quand la protection choisie s’applique à l’international.

Les règles de dépôt sont tellement précises dans la formulation et le vocabulaire qu’il vaut mieux faire appel à un spécialiste.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

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Les clés de la réussite selon Steve Jobs
Image de Marque personnelle : Définition et concept
Comment évaluer votre niveau de connaissance d’une langue étrangère

5 critères pour déposer une marque
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Publié dans Communication | Mots-clefs : Activité, Bénéfice, Communication, Décalé, Dépôt, Domaine, Entreprise, Image, Incitatif, Informatif, INPI, Langue, Lettre, Logo, Marketing, Marque, Marque déposée, Nom, Nom de domaine, phgarin, Philippe Garin, Phonème, Protégé, Protection, Règle, Rêver, Syllabe, Trade mark, Vocabulaire | Laisser une réponse

Messagerie professionnelle : 20 Conseils pour un meilleur usage

Publié le 6 octobre 2015 par phgarin
Répondre

20 Conseils pour un meilleur usage de votre messagerie

messagerie professionnelleQue ce soit un problème de place et d’argent, quand le serveur de la messagerie professionnelle est plein, il faut passer par la phase de ménage » réclamée par les informaticiens, qui en sont responsables.

Pour retarder ce rappel à l’ordre, désagréable, chronophage et souvent « oublié » le plus vite possible, voici quelques règles à respecter à CHAQUE usage de votre messagerie :

Utilisez la messagerie à bon escient

Si vous pouvez vous déplacer,
si vous décrocher le téléphone,
si vous fixez un rendez-vous, une réunion,

alors faites-le sans utilisez la messagerie.

A chacun son usage :

  • Mails, pour la correspondance électronique qui remplace le courrier papier,
  • SMS ou texto, pour de très courts messages entre collègues
  • Téléphone, pour un échange direct et synchrone avec votre (vos) correspondant (s)
  • Affichage interne sur les panneaux d’affichage pour informer l’ensemble du personnel, plutôt que d’envoyer un mail à « tout le personnel ».

Le mail

  1. Mettez à jour votre carnet d’adresses. La plupart des messageries permet d’ajouter automatiquement tous les destinataires nouveaux à qui vous écrivez ou qui vous écrivent.
  2. Complétez la fiche de votre correspondant dans votre carnet d’adresses pour mieux le retrouver.
  3. Utilisez votre carnet d’adresses pour identifier clairement le(s) destinataires(s) de votre message.
  4. Choisissez votre (vos) destinataires (zone A: ), pour Action.
  5. Mettez en copie (zone CC: ) les destinataires UNIQUEMENT pour Information.
  6. Mettez en copie masquée (zone CCi: ) les destinataires qui sont sensés être absents de la liste de diffusion et que vous souhaitez cacher des autres destinataires.
  7. Remplissez TOUJOURS la zone Objet, pour que votre (vos) destinataire(s) sache(nt) de quoi il s’agit dans votre mail.
  8. Soyez pertinent dans le libellé de votre message.
  9. Soyez simple et bref, droit au but. Évitez les longs mails : mieux vaut 5 lignes et une pièce jointe
  10. Utilisez des liens à la place des pièces jointes. Mieux vaut stocker une seule fois une pièce jointe sur un serveur et écrire un lien dans un mail qui va permettre de lire la pièce jointe sans avoir à la télécharger avec le message. Cela suppose de connaître l’emplacement de sa pièce jointe, bien entendu.
  11. Utilisez une signature électronique, avec votre nom, celui de votre organisation, vos coordonnées pour que votre destinataire puisse vous identifier immédiatement et vous contacter. Attention une signature avec logo ou autre image prend beaucoup de place.
  12. Ajoutez à votre signature électronique, les mentions que vous jugez nécessaires sur la confidentialité, la sécurité, la responsabilité de l’auteur du mail, et autres mentions légales, juridiques ou écologiques. Mettez-les en français, et éventuellement dans la langue de votre correspondant.
  13. Utilisez un code qui permet d’ajouter une priorité à votre message, à bon escient, c’est-à-dire sans abuser de la priorité « haute »
  14. Traitez les mails de haute priorité avant les autres
  15. Utilisez un cryptage des messages, si vous avez besoin d’assurer une meilleure sécurité de votre correspondance. Prévenez votre (vos) destinataires pour qu’il(s) prend (prennent) les mesures appropriées pour la réception et de décryptage de vos mails.
  16. Supprimez automatiquement et systématiquement les spams. Un paramétrage de la messagerie est disponible pour cela.
  17. Pensez utilisation responsable et évitez d’imprimer vos mails.
  18. Téléchargez et supprimez les pièces jointes. Conserver uniquement la dernière version de chaque pièce jointe qui a changée depuis un précédent mail.
  19. Informez vos destinataires de votre mode de fonctionnement avec la messagerie pour qu’ils le respectent, au mieux.
  20. Stockez ou supprimez vos messages après traitement.
    Une boîte-aux-lettres vide = messages tous lus et traités

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Messagerie professionnelle : Gagner de la place !
En poste ET en recherche d’emploi : Prudence
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Mention « personnel » contre « caractère professionnel » des documents en entreprise
Comment décrypter une petite annonce 1/2
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Recrutement : Attirer des candidats par la RSE

Publié le 26 avril 2015 par phgarin
Répondre

La RSE plait aux candidats

RSE Responsabilité Sociétale de l'EntrepriseLa RSE ou Responsabilité Sociétale des Entreprises est un moyen d’attirer les candidats et de retenir ses salariés.

Dans le processus de recherche d’emploi, le candidat va se renseigner sur l’entreprise.

Selon les informations qu’il va trouver, il sera enclin à envoyer sa candidature ou, au contraire, évitera l’entreprise comme la peste.

Rien de pire que de trouver sur Internet un article sur la dernière grève dans l’entreprise ou son dernier plan social.

E-réputation de l’entreprise et recrutement

La e-réputation de l’entreprise est un facteur décisif pour le recrutement. La réputation, tout court, de l’entreprise dépend de multiples facteurs, comme sa taille, la qualité de ses produits et services, les avis des clients, etc. Et aussi de l’engagement social de l’entreprise dans des actions internes ou/et externes, en faveur de la société civile.

L’entreprise doit donner une image positive en prouvant aux candidats que leur intérêt est de les rejoindre et aux salariés de rester en poste. La démarche est parallèle à celle d’un candidat qui doit convaincre que l’entreprise a toutes les bonnes raisons de l’embaucher.

De quoi est composée la RSE

La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise est un élément clé de la politique et de la culture de l’entreprise. C’est donc une stratégie à long terme et permanente. Un budget et des moyens sont à fixés pour les actions menées.

C’est la Direction de l’entreprise qui mène ce projet, confiée dans sa mise en œuvre à un service marketing ou un service communication. La mise à jour du site Web de l’entreprise permettra de montrer les éléments valorisants et les points forts des actions de RSE.

Quelques exemples :

  • Logo de l’entreprise, logo et images des marques, des produits et services les plus connus
  • Des photos de l’entreprise, du lieu de travail
  • Des chiffres montrant la bonne santé financière, la croissance, les perspectives
  • L’histoire de l’entreprise et sa progression, ses extensions et lieux des établissements
  • La politique de recrutement, de promotion, de rémunération et autres avantages
  • Les valeurs sociales et managériales
  • Les actions engagées pour le bien-être et le développement personnel des salariés
  • La participation à des causes sociales, de développement durable
  • Les actions de soutien à des évènements sportifs, culturels, caritatifs

RSE et communication externe

La RSE est un des moteurs de la communication externe de l’entreprise.

Les évènements, l’engagement, les actions menées pour le bien des salariés et pour le bien la société civile sont des informations continues qui alimentent la communication externe d’entreprise. Ils s’ajoutent à la communication purement marketing et aux évènements de promotion de vente.

Les candidats qui découvrent ces informations seront attirés. Il suffit d’ajouter une page sur les offres d’emploi en cours et un lien pour les candidatures spontanées et le tour est joué. La RSE permet de faire des économies sur les annonces dans des sites d’emploi, bien que cette conséquence soit souvent peu évidente.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Le recrutement conversationnel ou social : Mode d’emploi pour les entreprises
Salon Emploi : Tout l’intérêt pour l’employeur
Recrutement : La mise en situation

Le sourcing dans le recrutement 2.0
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Publié dans Emploi, Management | Mots-clefs : Attirer, Bien-être, Boosteremploi, Candidat, Candidature, Communication externe, Culture, culture de l'entreprise, Développement personnel, Embauche, Emploi, Entreprise, Grève, Image, Internet, Logo, Management, Offre, Philippe Garin, Plan social, Point fort, Politique, Positive, Rémunération, Recrutement, Recruteur, Responsabilité, Responsabilité Sociétale, Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, Retenir, RSE, Salarié, Site web, Sociétale, Société civile, Spontanée, Travail, Valeur | Laisser une réponse

5 critères pour déposer une marque

Publié le 5 décembre 2014 par phgarin
Répondre

5 critères permettent de savoir si « votre marque » est une vraiment une marque

INPIL’INPI ou Institut national de la propriété industrielle est un établissement public, dépendant du gouvernement français, chargé d’enregistrer et de délivrer les marques, dessins, modèles et les brevets des entreprises.

1 La marque doit être disponible

C’est le seul critère que vous devez vérifier AVANT de déposer une marque : elle ne doit être ni déjà prise, ni rappeler un nom déjà déposé. L’exactitude des termes ou du dessin est facultatif.

2 La marque doit vous distinguer

Votre marque doit permettre de vous distinguer des autres.

Il suffit que l’impression, au son ou à l’image de votre marque, fait penser instantanément à une marque déjà existante et vous risquez des ennuis.

Votre marque doit permettre de vous identifier, d’identifier vos produits et/ou vos services.

L’idée est : on voit la marque, on pense à vous.

3 La marque doit se décrire

D’un côté, le nom, le dessin de la marque doit pouvoir se décrire avec des mots. C’est assez facile pour le nom, c’est beaucoup plus compliqué pour un dessin.

De nombreux termes et expressions sont utilisés pour décrire une marque. Il s’agit d’un « jargon » propre au dépôt de marques. Les conseillers en propriété industrielle sont habitués à ce vocabulaire spécial.

A contrario, le nom de votre marque doit respecter des règles précises. Par exemple, il doit être conforme à sa nature, ses caractéristiques et sa provenance.

4 La marque doit être licite

Impossible pour une marque d’utiliser le nom, le dessin des armoiries publiques, drapeaux ou autres signes officiels, ou d’une appellation d’origine. Cela concerne aussi les couleurs et les formes autant que les mots.

5 La marque doit être conforme aux bonnes mœurs

Interdits sont les mots et expressions contraires à l’ordre public ou aux bonnes mœurs. Par exemple, un mot ou une expression stigmatisant une partie de la population.

Les risques en cas de dépôt d’une marque

Si vous persistez à vouloir déposer votre marque alors qu’elle déroge à une ou plusieurs des conditions ci-dessus, alors

Soit le détenteur de la marque antérieure à la vôtre peut se retourner contre vous, jusqu’à vous interdire l’usage de votre marque et de réclamer des dommages et intérêts au pénal, car la marque est une propriété industrielle et donc se défend au pénal.

Soit l’INPI refusera le dépôt de la marque tout simplement. Vous en seriez alors de vos 200 euros pour le dépôt.

Philippe Garin, plus de 20 ans manager en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Recrutement : Votre image de marque pour votre recherche d’emploi
Image de Marque personnelle : Définition et concept
Bâtir l’Expérience Client 2/3 : Objectif et Pertinence

Le typosquatting condamné par la cour d’appel de Paris
Piratage du nom (username spotting) en plus de l’e-réputation
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Autres Communication, Juridique, Management

Récapitulatif 12 Communication
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Logo : 12 caractéristiques d’efficacité

Publié le 22 mai 2011 par phgarin
Répondre

Logo : 12 caractéristiques d’efficacité

Un logo efficace se doit d’être.

01. Simple Mémorisable et reconnaissable, associé à la marque ou produit
 
02. Différent et unique Inspiration mais jamais copie, Originalité, Innovation
 
03. Intemporel Ne pas suivre la mode
 
04. Fédérateur et codifié Culture commune, représentation commune des couleurs et des formes
 
05. Vectoriel Réutilisable en différent format
 
06. Pratique et déclinable Déclinaison de couleurs, adaptable sur différents supports
 
07. Cohérent Congruence entre l’image du logo et l’image de la marque ou du produit
 
08. Esthétique Beau à voir, plaisant
 
09. Transposable Modifiables avec des outils informatiques différents et qui perdurent
 
10. Réfléchi Réflexion et techniques de créativité avant papier, crayon et informatique
 
11. Équilibré Ni trop horizontaux ni trop verticaux
 
12. Descriptible Facile à décrire
 

 

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Exemple

www.boosteremploi.com

http://www.boosteremploi.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Dessiner avec la touche « alt »
Les différentes Méthodes d’innovation
Le brainstorming ou remue méninges, une méthode pour trouver des idées en groupe

L’impact des couleurs sur le subconscient
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Récapitulatif 4 Communication
Récapitulatif 6 Communication
Récapitulatif 2 Organisation
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Tous les articles de ces catégories sont listés dans la page Communication de la page Autres Catégories et dans la page Organisation

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