Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien


Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien

main cinq doigts écartésVoici une cinquième liste de critères personnels, qui, selon le poste à pourvoir, seront des points forts ou des points faibles

Sommaire :

Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles entretien d’embauche
Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche
Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche ou Comment minimiser un point faible

Liste 4 des points faibles Exemples de Points faibles présentés comme des points forts
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche
Liste 7 d’exemples de points forts et de points faibles

Liste 8 : 20 atouts à mettre en avant dans une candidature

Elle est orientée Savoir-être

  • Accueillant
  • Ambitieux
  • Aventureux
  • Chaleureux
  • Comique
    • Cultivé
    • Éloquent
    • Empathique
    • Enjoué
  • Entregent
  • Extraverti
  • Franc
  • Généreux
  • Gentil
    • Honnête
    • Imaginatif
    • Indépendant
    • Individualiste
    • Intellectuel
  • Intelligent
  • Introverti
  • Jovial
  • Juste
  • Logique
    • Obstiné
    • Optimiste
    • Poli
    • Prudent
    • Réceptif aux autres
  • Rêveur
  • Sensible
  • Sérieux
  • Serviable
  • Sociable
    • Social
    • Sportif
    • Tolérant

Vous trouverez sur notre site dédié à la recherche d’emploi

www.boosteremploi.com

plus de 1000 liens vers des sites d’emploi

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour trouver Vos points forts et vos points faibles, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Définition Points faibles Points forts
Connaître ses points forts et ses points faibles pour une interview de recrutement
Entretien Qualités personnelles recherchées ou points forts pour un recrutement

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?
Les 3 éléments d’une bonne candidature
Employabilité : Les 8 compétences que les entreprises attendent d’un cadre

Autres Emploi :

Récapitulatif 1 Emploi
Récapitulatif 3 Emploi
Récapitulatif 4 Emploi
Récapitulatif 5 Emploi

Tous les liens sont regroupés dans la page Emploi de ce blog

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Liste de mesures de sécurité informatique


Liste de mesures de sécurité informatique

antivol_pcAprès avoir lister des risques sur la sécurité informatique, voici une liste de mesures en vue de réduire ces risques.

Là encore, elle n’est pas exhaustive.

Mesures Physiques

  • Protection électrique / régulation électrique (onduleur, …)
  • Détection et protection anti incendie
  • Système détection eau
  • Accès physique restreint / détection d’intrusion
  • Température régulée (locaux informatiques)
  • Antivol matériel
  • Redondance (multiplication machines, cartes, …)

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Mesures Techniques

  • Antivirus
  • Sauvegarde
  • Contrôle des sauvegardes (reprise, redémarrage)
  • PROXY + Logiciel administration réseau
  • Mots de passe par poste informatique
  • Système d’authentification / identification informatique
  • Firewall (Parefeu)+ Routeur filtrant
  • VPN (Réseau privé virtuel)
  • Cryptage / chiffrement de données
  • Plan de sécurité du SI (connexions, modem, …)
  • Maintenance (matériel, clim, électrique, accès, …)
  • Administration base de données (modification, accès, …)
  • Test de sécurité (envoi de données parasites, …)

Organisation / Plan de sécurité

  • Assurance matériel / immatériel / exploitation
  • Règles de mise à jour des anti-virus
  • Procédures de sauvegarde (nombre, fréquence, stockage, …)
  • Définition des responsabilités (restrictions, éthique, …)
  • Règles de sécurité informatique (confidentialité, …)
  • Centralisation des achats informatiques (licences..)
  • Protection des fichiers de base (initialisation, versions, programmes source)
  • Règles de gestion des mots de passe (de session, …)
  • Règles d’interface informatique / utilisateurs
  • Protocole de conception des applications
  • Disponibilité personnel informatique / prestataires
  • Contrôle des interventions (télémaintenance, sur site, …)
  • Solution de secours si indisponibilité du personnel
  • Plan et moyens de secours
  • Plan et moyens de redémarrage
  • Journal des connexions internes et externes (attaques)
  • Formation sécurité
  • Audits sécurité

Philippe Garin, plus de 20 ans de management informatique en entreprise

Pour plus de conseils, Contactez-moi : phgarin@gmail.com

En complément :

Menace – Vulnérabilité – Risque
Les règles d’or de la sauvegarde
Les risques du téléchargement et quelques principes utiles

H1N1 Définitions de PRA et de PCA, Plan de Reprise d’Activités et Plan de Continuité d’Activités
Différences entre PRA et PCA, Plan de Reprise d’Activités et Plan de Continuité d’Activités
Sauvegarde : Premiers pas vers la Reprise d’Activité (PRA)

Autres Informatique et Sécurité :

Récapitulatif 1 Sécurité
Récapitulatif 3 Sécurité
Récapitulatif 3 Informatique

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A quoi sert un tableau de bord d’entreprise


A quoi sert un tableau de bord d’entreprise

exemple de tableau de bordUn tableau de bord d’entreprise sert à représenter, sous une forme simple, généralement sur une page, une situation réelle ou/et estimée.

Sous une forme structurée, un tableau de bord peut indiquer des écarts entre un état envisagé et la réalité.

Ces écarts ont pour objectif d’alerter et donc de permettre de prendre les mesures adéquates pour réviser l’état envisagé initialement.

Un tableau de bord est aussi une synthèse d’informations, essentielles ou intéressantes pour la compréhension de l’état des lieux et les possibilités d’actions ouvertes.

Un tableau de bord est adapté au niveau de la hiérarchie auquel il est destiné.

Le niveau de détail n’est pas le même, malgré qu’il s’agisse d’indicateurs communs, du niveau inférieur vers le niveau au-dessus dans la hiérarchie, au sens organigramme d’entreprise, sachant que chaque niveau a ses propres indicateurs.

Il y a donc un effet de zoom entre les tableaux de bord du haut vers le bas.

Une erreur très commune dans les entreprises, surtout au plus haut niveau, est la confusion entre un tableau de bord et une statistique.

Le tableau de bord est constitué d’indicateurs alors qu’une statistique fournit des listes d’informations plus ou moins longues.

Bien entendu, les indicateurs sont généralement issus des mêmes données que celles des statistiques.

Exemple

Un indicateur de vente peut être rouge si un commercial n’a pas atteint le chiffre d’affaire prévu alors que la statistique de ce commercial va donner la liste des clients, des commandes ou des factures, avec leurs totaux.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Comment construire un tableau de bord
Quels sont les bons critères pour des indicateurs de tableaux de bord
Modes de pilotage en entreprise

Tableau de Bord Questions à se poser pour construire son tableau de bord de pilotage stratégique
Quatrième loi de Murphy
Indicateurs de sécurité Exemples

Autres Management :

Récapitulatif 3 Management

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Liste « Perso »


Liste « Perso » dans Space Live

liste persoDepuis ce jour, j’ai ajouté deux listes, que vous trouvez sur le côté gauche  de mon espace. Space Live.

La première liste contient des liens utiles vers des associations et autres clubs, professionnels et de loisirs.

La deuxième liste contient des liens utiles vers des sites d’offres d’emplois.

NB : Il n’y a pas de liens en retour sur ces sites vis à vis de mon espace perso.

Attention : certains de ces sites sont dans une autre langue que le français.

Merci de me signaler des liens morts, c’est à dire qui ne débouchent pas sur les sites attendus.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Pour en savoir plus :


En complément :

Blog : La surprise de Microsoft
Blog Inconvénients du transfert de space.live vers WordPress
1500 articles dans mon blog https://phgarin.wordpress.com

Articles les moins lus de mon blog phgarin.wordpress.com
Pourquoi la Science Fiction dans ce blog
Sondages dans le Blog de Philippe Garin

Autres Blog :

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