Licenciement économique : Comment dresser la liste des salariés concernés


4 critères impératifs à prendre en compte

licenciement des nuages en feu dans la têteÀ part quelques patrons indifférents ou sans coeur, licencier est toujours une épreuve difficile.
C’est un constat d’échec pour le dirigeant, surtout lorsqu’il s’agit d’un licenciement économique.

Son rôle est d’assurer la pérennité de l’entreprise. Il doit décider et assumer ses décisions.

La loi permet au chef d’entreprise de le guider dans cette procédure. Notamment, lorsqu’il s’agit d’établir la liste des personnes concernées par un licenciement économique.

Exception à cette obligation

C’est au chef d’entreprise de fixer la liste des personnes à licencier.
Il est, cependant, exonéré de cette obligation dans deux cas

  • Lorsque l’entreprise cesse définitivement son activité
  • Lorsque tous les postes de toute une même catégorie professionnelle sont supprimés

Les critères de branche

En plus de la loi, ou à la place de celle-ci, se trouve la convention collective qui s’applique à l’employeur.

De même, l’employeur peut décider d’ajouter des critères à la loi ou/et à la convention collective, tant que ses critères ne soient pas discriminatoires.
Dans ce cas, le chef d’entreprise doit consulter le comité d’entreprise ou les délégués du personnel, lorsque ces instances existent dans l’entreprise.

Le code du travail

La loi guide l’employeur par l’obligation de respecter 4 critères de sélection pour choisir les salariés qui seront licenciés économiques :

Ces critères sont indépendants les uns des autres. Le chef d’entreprise peut décider de l’ordre dans lequel il va les prendre en considération.

Il peut dresser une liste de personnes pour chacun des critères et sélectionner en fonction des noms absents ou présents dans l’une ou plusieurs de ces 4 listes.

  • Charges familiales et enfants : Nombre d’enfants et situation de parent isolé, notamment
  • Ancienneté : Souvent les derniers arrivés se retrouvent sur la liste
  • Handicap et salarié âgé : Difficultés à retrouver un emploi après le licenciement économique
  • Aptitude et qualités : Par catégorie professionnelle, les moins qualifiés sont souvent les premiers nommés

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Licence : 6 définitions
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Les étapes d’un licenciement

Comment annuler un licenciement
Licenciement économique : Le CSP est obligatoire
Emploi : Licenciement et Contrôle de référence

Autres Emploi, Juridique et Management :

Récapitulatif 17 Emploi
Récapitulatif 17 Juridique
Récapitulatif 17 Management

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Concentrez vous sur les choses importantes plutôt que de rester concentré


Concentrez-vous sur les choses importantes plutôt que de rester concentré

Se concentrer sur, ou être concentré?

se concentrer pour réfléchirC’est toujours difficile à admettre, mais nous adorons les distractions. En fait c’est une décharge de dopamine qui se produit chaque fois que quelque chose nous attire dans une autre direction. Pourquoi consultez-vous votre boite mail aussi souvent?

Pour être productif, la règle c’est une seule chose à la fois. Plus facile à dire qu’à faire.

1. Travailler sur les étapes plutôt que l’objectif

En écrivant « lancer le site web de la société » en tête de ce que vous avez à faire, c’est certainement le plus sûr moyen de ne pas y parvenir.
Décomposer la tâche en morceaux, et décomposez les morceaux jusqu’à ce que vous obteniez des activités que vous pouvez réaliser en quelques heures :

  • Dessinez l’architecture
  • Rédigez l’introduction de la page d’accueil
La réussite de ces tâches sera effective lorsque vous aller les barrer de votre liste.

2. Plusieurs choses à la fois

Ne tentez pas d’imiter Napoléon 1er en réalisant 7 chose à la fois. Zapper d’une tâche à une autre, ce n’est pas travailler. En réalité changer de tâches plus de 10 fois dans la journée est abrutissant et dépasse le seuil d’excitation.

L’excitation au travail, c’est 5 points de QI en moins.

Lorsque l’on est abruti(e) par le travail, c’est en moyenne 10 points de QI qui disparaissent, 15 points pour les hommes et seulement 5 points pour les femmes.
Eh oui messieurs, nous sommes trois fois moins performants que les femmes dans les activités multitâches.

3. Militez pour éliminer les distractions

  • Fermez votre porte, et placez y un écriteau pour ne pas vous déranger,
  • éteignez votre téléphone,
  • fermez votre messagerie électronique,
  • fermez votre session Internet.
  • Mettez vous dans un endroit calme et appliquez vous à ne réaliser qu’une seule tâche.

4. Planifiez la consultation de votre boite mail

Définissez au maximum 2 ou 3 périodes de la journée pour consulter votre boîte de réception de mails. En la consultant en permanence, cela peut être bruyant, mais cela tue à coup sûr votre productivité.

5. Utilisez votre téléphone

Un mail n’est pas synonyme de conversation. Ne répondez jamais plus de deux fois à un mail. Prenez plutôt votre téléphone.

6. Travaillez votre agenda

Ne laissez pas les autres gérer votre agenda. La plupart des gens consultent dès leur arrivée au bureau leurs mails et commencent à les triturer. Bien sûr, vous viendrez à bout de votre boîte de réception, mais vous n’avez rien géré du tout.

Au réveil, buvez pour vous réhydrater, prenez un bon petit-déjeuner pour faire le plein d’énergie, et ensuite fixez vous vos priorités pour la journée.

7. Travaillez par tranches de 60 à 90 minutes

Votre cerveau utilise plus de glucose que n’importe quelle autre activité physique.Vous avez, en 60 à 90 minutes, dépensé la plupart de vos réserves (C’est pour cette raison que vous vous sentez si épuisé(e) après une réunion interminable).

Alors faites une pause, allez marcher, mangez quelque chose, faites quelque chose de complètement différent pour recharger les batteries.

Cela signifie que vous devez prévoir une heure pour les pauses sans y inclure le déjeuner. Pour une durée de travail effective de 8 heures prévoyez d’être présent(e) entre 9 heures et demi à 10 heures.

Par Philippe Gaultier

Présenté par Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

7 règles pour rester concentrer sur son travail
Définition des critères d’exigence dans le domaine des Relations entre les personnes
Comment donner confiance à son interlocuteur

Déléguer : Pourquoi faire ? ou Neuf fausses bonnes raisons pour ne pas déléguer
Comment s’assurer que toutes les tâches prévues ont bien été menées
Kompetenz : La compétition allemande

Autres Organisation :

Récapitulatif 2 Organisation
Récapitulatif 7 Organisation

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Organisation de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Boosteremploi : Plus de 600 sites d’emploi


Vous trouverez plus de 600 liens vers des sites d’emploi sur boosteremploi.com

600 sitesPresque tous les jours, la liste des liens vers des sites d’emploi s’allonge.

C’est ainsi que depuis le cap des 500 sites d’emploi atteint le 20 juillet 2011, ce nombre a dépassé 600 sites d’emploi début octobre 2011, moins de 3 mois plus tard.

Les sites d’emploi sont regroupés dans 5 listes :

  • Entreprise
Sites appartenant à des entreprises, non spécialisées dans les offres d’emploi >190 liens
  • Généraliste
Sites offres tous types d’emplois >150 liens
  • Regroupement
Portails qui proposent des liens vers des sites d’emplois, entre autres >020 liens
  • Spécialisé
Sur des métiers, ou/et des régions >210 liens
  • Informatif
Sites d’associations de chômeurs, institutions, sites publics, organismes de formations >040 liens

Visitez le site dédié à la recherche d’emploi,

www.boosteremploi.com

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Entretien de seconde partie de carrière : Senior à partir de 45 ans ?
Embauche conseils pratiques
Carrière : Cinq conseils pour booster votre carrière

Plus de questions à poser à un recruteur
Entretien d’embauche : importance du lieu
Nouvelle déclaration d’embauche à partir du 01 08 2011

Autres Emploi :

Récapitulatif 7 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Europe : Liste d’associations de consommateurs


Europe : Liste d’associations de consommateurs

beuc_logoChacun des pays européens dispose d’une ou plusieurs associations de défense des droits des consommateurs

En France, il en existe plusieurs. Celle indiquée par la Commission européenne est :

Institut National de la Consommation – INC

80 Rue Lecourbe

75732 Paris Cedex 15

Tel: 01 456 620 84

Fax: 01 456 620 77

Une autre association très connue en France est l’UFC, Union Fédérale des Consommateurs

Pour défendre les intérêts de tous les consommateurs européens auprès de Bruxelles, 42 associations issues de 31 pays européens se sont regroupées dans le Bureau Européen de Unions de Consommateurs (BEUC).

La Commission Européenne met à disposition une liste d’autres organismes officiels dans quelques pays de l’Union Européenne.

Cliquer sur les liens suivants pour accéder aux sites des associations situées dans les pays indiqués :

Si vous souhaitez complétez cette liste, ajouter un commentaire : contactez-moi : phgarin@gmail.com

Philippe Garin

Voir aussi :

Comment réclamer en Europe : un même formulaire pour tous les Européens
Hors Europe : Liste d’associations de consommateurs
e-réputation : modèle de lettre pour réclamer (CNIL)

Liste Pays Europe
Identification des internautes Les données à conserver sont listées dans le décret 2011-219 du 25 février 2011
Déposer plainte sur Internet pour escroquerie

Autres Juridique et Voyage :

Récapitulatif 6 Juridique
Récapitulatif 6 Voyage

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans les pages Juridique et Voyage du menu Autres catégories

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche


Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche

atoutDans cette 6ème liste de points forts, les qualités sont plus orientées utilisation au travail.

Sommaire :

Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles entretien d’embauche
Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche
Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche ou Comment minimiser un point faible

Liste 4 des points faibles Exemples de Points faibles présentés comme des points forts
Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
Liste 7 d’exemples de points forts et de points faibles

Liste 8 : 20 atouts à mettre en avant dans une candidature

Ce sont des points faibles, selon le point de vue du recruteur et du poste à pourvoir.

Attention aux incompatibilités dans le choix des trois points forts et trois points faibles que vous annoncerez lors de votre entretien

  • Actif
  • Adroit manuellement
  • Attentif
  • Combatif
  • Compétitif
    • Conciliant
    • Conformiste
    • Consciencieux
    • Convaincant
    • Coopératif
  • Créatif
  • Critique
  • Débrouillard
  • Dévoué
  • Diplomate
    • Direct
    • Discipliné
    • Économe
    • Énergique
    • Entreprenant
  • Habile
  • Leader
  • Minutieux
  • Motivé
  • Observateur
    • Ordonné
    • Original
    • Polyvalent
    • Précis
    • Rationnel
  • Réfléchi
  • Responsable
  • Rusé
  • Soigneux
    • Stable
    • Studieux
    • Tenace
    • Travaillant
    • Vigoureux
    • Volontaire

Pour en savoir plus, venez visiter notre site dédié à la recherche d’emploi :

www.boosteremploi.com

Vous y trouverez plus de 1000 liens vers des sites d’emploi

Philippe Garin

Pour préparer vos entretiens d’embauche, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Contrat de travail : Les droits et obligations
Mobilité : Oser déménager pour retrouver du travail
Recherche d’emploi : Quand dire que l’on est travailler handicapé

Activités dangereuses et prévention associée (Code du Travail Art. R237-7 AL1)
La génération Y au travail
Lettre de motivation : Sa structure la plus classique

Autres Emploi :

Récapitulatif 5 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Liste d’exemples de points forts et de points faibles


Cette liste 7 d’exemples de points forts et de points faibles

est en fait une liste de caractères, de savoir-être.qualités personnelles
Ces critères personnels peuvent, selon le poste à pourvoir, se révélés autant des points forts que des points faibles.

Sommaire :

Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles entretien d’embauche
Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche
Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche ou Comment minimiser un point faible

Liste 4 des points faibles Exemples de Points faibles présentés comme des points forts
Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche

Liste 8 : 20 atouts à mettre en avant dans une candidature

Ces caractéristiques de votre personnalité seront appréciées, lors d’un entretien d’embauche, en rapport direct avec le style de management de l’entreprise qui recrute et de l’équipe dans laquelle le candidat va s’intégrer.

  • Accueillant
  • Chaleureux
  • Comique
  • Empathique
  • Enjoué
  • Extraverti
  • Franc
  • Généreux
  • Gentil
  • Honnête
  • Intellectuel
  • Jovial
  • Optimiste
  • Poli
  • Réceptif aux autres
  • Rêveur
  • Serviable
  • Social
  • Sociable
  • Ambitieux
  • Aventureux
  • Cultivé
  • Éloquent
  • Entregent
  • Imaginatif
  • Indépendant
  • Individualiste
  • Intelligent
  • Introverti
  • Juste
  • Logique
  • Obstiné
  • Prudent
  • Sensible
  • Sérieux
  • Sportif
  • Tolérant

Pour en savoir plus, venez visiter notre site dédié à la recherche d’emploi

www.boosteremploi.com

vous y trouverez plus de 1000 liens vers des sites d’emploi

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour booster votre recherche d’emploi, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Recherche d’emploi : Pourquoi le poste vous a échappé
Pourquoi mon CV sur les Réseaux ne marche pas ?
Marché de l’emploi : La loi de l’offre et de la demande

Points faibles à citer en entretien 3/6 : Un défaut, et alors ?
Entretien d’embauche : Les lumières
Quels Points faibles mettre dans une lettre de motivation ?

Autres Emploi :

Récapitulatif 5 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Définition Points faibles Points forts


Définition Points faibles Points forts

Forces et faiblessesLa plupart des visiteurs de mon site Web dédié à la recherche d’emploi et des lecteurs de mon blog cherche des informations pour leur permettre de trouver les points faibles et, parfois aussi, leurs points forts.

Pour cela, il faut savoir de quoi on parle.

C’est pourquoi, je vous propose les deux définitions suivantes des points forts et des points faibles.

Qu’est ce qu’un Point fort ?

Définition :

Un Point fort est :

  • Ce que je fais volontiers et bien
  • Ce qui me permet d’avoir des résultats et du succès
  • Ce qui m’assure les compliments et la reconnaissance des autres
  • Ce qui me donne un sentiment d’aisance et de sécurité

Qu’est-ce qu’un Point faible ?

Définition :

Un Point faible est :

  • Ce que je fais moins volontiers et pas aussi bien
  • Ce que j’exécute avec un faible rendement
  • Ce qui me donne souvent un sentiment d’insécurité

Pour trouver vos points faibles et vos points forts, listez les points qui correspondent aux définitions.

Pour en savoir plus, venez visiter notre site dédié à la recherche d’emploi :

www.boosteremploi.com

Vous y trouverez plus de 1000 liens vers des sites d’emploi

Philippe Garin

Pour booster Votre recherche d’emploi, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en avoir plus :

En complément :

Points forts points faibles : les connaître, pourquoi ?
Entretien Qualités personnelles recherchées ou points forts pour un recrutement
Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles entretien d’embauche

Points faibles et points forts : Pourquoi le recruteur pose la question en entetien d’embauche
Canevas pour votre présentation en deux minutes
CV : Que mettre dans l’entête ?

Autres Emploi :

Récapitulatif 5 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

%d blogueurs aiment cette page :