Positionnement de caméras sur le lieu de travail : Autorisations et Interdictions

De plus en plus, les caméras sont utilisées pour la surveillance des locaux professionnels ou personnels.

Sur le lieu de travail plusieurs lois sont à respecter, notamment pour respecter le droit à la vie privée des employés.

L’endroit où poser une caméra et, plus précisément ce qu’elle permet de voir et de filmer font l’objet d’autorisations et d’interdictions que voici :

Les autorisations

Le positionnement des caméras est autorisé pour filmer :

• Les entrées et les sorties de l’établissement
• Les issues de secours
• Les voies de circulation
• Les zones d’entreposage des biens

Les interdictions

Un employeur doit définir un objectif légal et légitime.
Généralement, il s’agit de la sécurité des biens et des personnes, pour prévenir de vols, dégradations ou agressions.

Le positionnement des caméras est interdit pour filmer :

• Les employés sur leur poste de travail
• Les zones de repos et de pause
• Les toilettes
• Les locaux syndicaux
• Les accès aux locaux syndicaux s’ils mènent uniquement à ces locaux

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Contrat de travail : Les droits et obligations

Signer un contrat de travail donne des droits et des obligations réciproques

Les clauses obligatoires et les autres sont décrites dans cet autre article.

La signature d’un contrat de travail donne des droits et oblige à certains devoirs, de la part des deux parties.

Outre les droits et obligations décrits dans cet article, le règlement intérieur, la convention collective et le Code du Travail regorge de droits et d’obligations de toutes sortes. Veuillez vous y référer car des changements interviennent souvent.

Les droits

En signant son contrat de travail, le ou la salarié (e) devient un (e) actif (ve). Fin du chômage.

Les droits sont acquis par les cotisations, payées par le salarié et par l’employeur :

• Assurance vieillesse,
• Assurance maladie,
• Assurance chômage.

Cela permet avoir droit à une retraite, d’avoir une indemnité journalière pour compenser la perte de salaire en cas d’absence pour cause de maladie, de maternité, etc., et d’avoir des droits à une indemnité en cas de chômage.

A cela, s’ajoutent d’autres droits comme la prime d’activité, sous certaines conditions.
Et aussi, les congés payés, des primes éventuelles, la prise en charge totale ou partielle de ses frais de transports en commun, etc.

Les obligations

Avec la signature d’un contrat de travail, l’employeur et le salarié ont des obligations juridiques.

L’employeur devra

• Fournir un travail à son salarié, sur le lieu de travail dont il dépend
• Faire respecter les horaires établis et le règlement intérieur
• Rémunérer le salarié dans les conditions précisées dans le contrat de travail
• Veiller à ce que le Code du Travail et la convention collective soient respectés
• Déléguer tâches et responsabilités décrites pour le poste dans le contrat de travail au salarié

Le salarié devra

• Être loyal à l’entreprise
• Respecter les heures de travail
• Réaliser le travail pour lequel il a été engagé
• Respecter les clauses du contrat de travail et du règlement intérieur de l’entreprise

En cas de conflit ou de non-respect de ces obligations, l’employeur peut sanctionner le salarié dans le cadre de la loi.

Par ailleurs, l’employé, comme l’employeur, peut faire appel à la Justice, notamment en déposant une plainte auprès du Conseil des Prud’hommes dont il dépend.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Les discriminations à l’embauche

Les principales raisons pour l’élimination de sa candidature sont officiellement interdites

Que ce soit dès le CV ou au travers de la lettre de candidature ou pire encore après l’entretien, les réponses fournies par les recruteurs ou/et les employeurs pour rejeter une candidature sont souvent banales, neutres, parfois absentes.

La loi interdit de mentionner certains motifs.

Des critères éliminatoires non officiels

• L’âge. Numéro 1 toutes catégories : trop jeune, trop vieux. Gare à vous si votre âge commence par un 5 ou un 6 !
• La grossesse. Pas de pitié pour les femmes enceintes ou en âge de procréer.
• L’apparence physique. Pour paraphraser Coluche ! « Si vous êtes noir, petit et moche, ce sera très dur »
• L’origine ethnique ou régionale
• La nationalité
• Le sexe
• Le handicap physique ou mental

Des critères éliminatoires plus officiels

• La non maîtrise des outils informatiques
• Le chômage de plus d’un an
• Les fautes de français, à l’écrit ou à l’oral
• La maîtrise de l’anglais, ou d’une autre langue demandée
• La distance de votre domicile au lieu de travail
• L’absence du permis de conduire
• Le niveau de diplôme, voire le diplôme lui-même

Que faire contre les discriminations

Ne pas tricher !

• Se rendre plus jeune ou plus vieux,
• Citer un diplôme ou une formation que l’on n’a pas
• Annoncer avoir occupé un poste qui n’est pas le vrai
• Indiquer un motif de départ qui sera différent de celui qu’indiquera votre ancien employeur que le recruteur aura contacté,

pour ne citer que quelques exemples, sont encore plus éliminatoires car ils vous font passer pour un menteur ou une menteuse.

Que faire alors ?

Il y a des critères sur lesquels vous pouvez influencer et d’autres qu’il est impossible de modifier.

Parmi ceux que vous pouvez changer :

• Supprimer votre âge et votre adresse de votre CV
• Enlever le numéro de téléphone si les deux premiers chiffres sont ceux d’une zone différente que celle de l’entreprise, pour laisser uniquement un numéro de téléphone portable
• Mettre des vêtements amples si votre grossesse n’est pas encore trop apparente
• Soignez votre apparence : propreté, coiffure, habits et chaussure, maquillage, etc.
• Formez-vous aux outils informatiques courants
• Apprenez ou perfectionnez-vous en français, en anglais ou une langue demandée
• Passer votre permis de conduire

Pour les autres, souriez, utilisez les mots pour convaincre que vous êtes à même de travailler pour l’entreprise, surtout en entretien d’embauche, ainsi que dans la lettre de motivation.

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