Les critères de choix des jeunes de 18 à 25 ans pour démarrer dans la vie professionnelle : Première partie
Parmi les enseignements des deux années de crise sanitaire, entre confinement et télétravail, beaucoup de salariés ont décidé de changer d’emploi.
La valeur travail a évoluée avec le temps et la pandémie a accéléré la réflexion, provoquant un inversement de pouvoir entre recruteurs et candidats.
Ces derniers ont des exigences dont doivent tenir compte les entreprises pour les attirer et les conserver dans leurs effectifs.
Passons en revue, les critères exprimés par les nouveaux arrivants sur le marché du travail, dans un sondage publié par Glassdoor en avril 2022.
1/ Le salaire – 58%
Il reste toujours le premier critère. Sans une rémunération à la hauteur de la tâche, selon les compétences du salarié, peu de chance d’attirer du simple travailleur au diplômé.
Un bon salaire est insuffisant pour retenir le nouvel embauché.
2/ Qualité de vie au travail – 41%
Les conditions de travail, se sentir bien à son poste sont passé en tête des nouveaux critères de sélection des jeunes.
3/ La localisation – 39%
Plus le lieu de travail est proche de son domicile et plus il est facile d’accepter le poste proposé.
C’est un critère classique et toujours d’actualité. Déménager est toujours une rupture, même pour se rapprocher de son lieu de travail.
4/ Être traité de façon juste pour son travail – 38%
Harcèlement, chicanerie, favoritisme, petits chefs, voilà des critères qui font fuir les jeunes salariés qui s’attendent à être jugés sur leurs efforts et leurs résultats plus que sur l’humeur d’une hiérarchie.
L’injustice de certains managers envers leurs équipes est très mal vécue. Plus encore depuis la baisse du syndicalisme.
5/ Équilibre vie pro / vie perso – 36%
En cinquième position seulement, l’équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle surprend. Ce critère était plus élevé pour la génération précédente.
Les jeunes sont-ils prêts, pour un bon tiers, à faire des compromis ?
6/ Sécurité de l’emploi – 35%
Un autre grand classique parmi les critères de choix des candidats, la dualité entre flexibilité et sécurité.
La carrière n’est plus entre être fonctionnaire ou travailler dans le privé, mais plus avoir un CDI ou un CDD ou une mission d’intérim.
7/ Collègues – 32%
Une bonne ambiance entre collègues facilite toujours la retenue du salarié dans son poste.
Comme il s’agit encore d’un critère classique, les entreprises savent harmoniser les membres de leurs équipes, ce qui reste toujours une inconnue dans la recherche d’emploi, quel que soit l’âge du candidat.
8/ Opportunités d’évolution professionnelle – 28%
Autre critère bien connu, seules les entreprises d’une taille certaine, offrent la possibilité d’évoluer vers des postes plus élevés dans la hiérarchie ou dans un autre service.
La nouveauté vient du fort pourcentage, puisque plus d’un quart des jeunes candidats tient compte de leur évolution professionnelle dans leur recherche d’une entreprise.
9/ Flexibilité des horaires de travail – 26%
Rêve de bien des salariés des générations précédentes, la possibilité d’être flexible dans les horaires est devenu une réalité pour un quart des jeunes.
Certains ont besoin de plus de temps le matin avant d’exploiter leur potentiel au maximum, d’autres, au contraire, travaillent mieux de bonne heure.
Ce critère est souvent lié au temps de trajet, à l’équilibre vie pro / vie perso et au télétravail.
10/ Avoir une mission au sein de l’entreprise – 26%
Le critère de l’intérêt de sa mission, du travail à son poste, a baissé dans l’esprit des jeunes salariés.
Non pas qu’ils soient prêts à accepter un travail déplaisant ou sans saveur, c’est seulement que les autres critères passent avant celui-ci.
Les autres critères dans la partie 2 des critères pour l’emploi des milléniums.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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