Retrouvez le jour de la semaine d’une date entre 1801 et 2036


Quel jour de la semaine était le …

la date du jour dans le monde

source : wikipedia

(A) ANNÉES

(B) MOIS

1801-1900

1901-2000

2000-36

J F M A M J J A S O N D
01 29 57 85 25 53 81 09 4 0 0 3 6 1 3 6 2 4 0 2
02 30 58 86 26 54 82 10 5 1 1 4 6 2 4 0 3 5 1 3
03 31 59 87 27 55 83 11 6 2 2 5 0 3 5 1 4 6 2 4
04 32 60 58 28 56 84 12 0 3 4 0 2 5 0 3 6 1 4 6
05 33 61 89 01 29 57 86 13 2 5 5 1 3 6 1 4 0 2 5 0
06 34 62 90 02 30 58 86 14 3 6 6 2 4 0 2 5 1 3 6 1
07 35 63 91 08 31 59 87 15 4 0 0 3 5 1 3 6 2 4 0 2
08 36 64 92 04 32 60 88 16 5 1 2 5 0 3 5 1 4 6 2 4
09 37 65 93 05 33 61 89 17 0 3 3 6 1 4 6 2 5 0 3 5
10 38 66 94 06 34 62 90 18 1 4 4 0 2 5 0 3 6 1 4 6
11 39 67 95 07 35 63 91 19 2 5 5 1 3 6 1 4 0 2 5 0
12 40 68 96 08 36 64 92 20 3 6 0 3 5 1 3 6 2 4 0 2
13 41 69 97 09 37 65 93 21 5 1 1 4 6 2 4 0 3 5 1 3
14 42 70 98 10 38 66 94 22 6 2 2 5 0 3 5 1 4 6 2 4
15 43 71 99 11 39 67 95 23 0 3 3 6 1 4 6 2 5 0 3 5
16 44 72 12 40 68 96 24 1 4 5 1 3 6 1 4 0 2 5 0
17 45 73 13 41 69 97 25 3 6 6 2 4 0 2 5 1 3 6 1
18 46 74 14 42 70 98 26 4 0 0 3 5 1 3 6 2 4 0 2
19 47 75 15 43 71 99 27 5 1 1 4 6 2 4 0 3 5 1 3
20 48 76 16 44 72 00 28 6 2 3 6 1 4 6 2 5 0 3 5
21 49 77 00 17 45 73 01 29 1 4 4 0 2 5 0 3 6 1 4 6
22 50 78 18 46 74 02 30 2 5 5 1 3 6 1 4 0 2 5 0
23 51 79 19 47 76 03 31 3 6 6 2 4 0 2 5 1 3 6 1
24 52 80 20 48 76 04 32 4 0 1 4 6 2 4 0 3 5 1 3
25 53 81 21 49 77 05 33 6 2 2 5 0 3 5 1 4 6 2 4
26 54 82 22 60 78 06 34 0 3 3 6 1 4 6 2 5 0 3 5
27 55 83 23 51 79 07 35 1 4 4 0 2 5 0 3 6 1 4 6
28 56 84 24 52 80 08 36 2 5 6 2 4 0 2 5 1 3 6 1

 

(C) JOURS
D 1 8 15 22 29 36
L 2 9 16 23 30 37
M 3 10 17 24 31
M 4 11 18 25 32
J 5 12 19 26 33
V 6 13 20 27 34
S 7 14 21 28 35

Exemple

Jules Verne, né le 8 février 1828 à Nantes et mort le 24 mars 1905 à Amiens.

Quel était le jour de la semaine de sa naissance ?

  1. Cherchez en A le millésime et continuer sur la même ligne jusqu’à la colonne du mois (B).
  2. Ajoutez le chiffre que vous y trouverez au nombre du quantième, donc 5 plus 28 = 33.
  3. Cherchez en C face au chiffre 33 et vous trouverez Jeudi.

Et le jour de sa mort était un Vendredi (3 + 24 = 27)

Amusez-vous bien en recherchant d’autres jours !

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Les congés et jours fériés ailleurs dans le Monde


Congés et jours fériés : Quelques particularités de grands pays

salaire moyen en Europe fin 2017 début 2018En matière de congés, certains pays sont plus généreux que d’autres pour leurs salariés.

Le nombre de jours fériés varie aussi d’un pays à l’autre et souvent même entre les états d’un pays fédéral.

Voici quelques particularités parmi les plus grands pays

drapeau américianÉtats-Unis

0 jour de congés garanti.
Ce sont les entreprises qui décident, généralement 10 jours, et un jour de plus par année d’ancienneté, donc 20 jours après 20 ans d’ancienneté.

De 10 à 16 jours fériés selon l’État (pays fédéral)

drapeau canadaCanada

10 jours de congés après un an d’ancienneté
15 jours après 5 ans d’ancienneté
20 jours après 10 ans d’ancienneté

De 10 à 13 jours fériés selon l’État (pays fédéral)

drapeau RussieRussie

28 jours de congés

12 jours fériés

drapeau ChineChine

Le nombre de jours annuels de congés payés auxquels le salarié peut prétendre dépend de sa durée totale d’emploi à temps plein depuis le début de sa carrière :

5 jours de 1 an à 10 ans d’ancienneté
10 jours de 11 ans à 20 ans d’ancienneté
15 jours à delà de 20 ans d’ancienneté

27 jours fériés, en tenant compte des 5 jours de compensations pour samedis et dimanches selon l’année

drapeau JaponJapon

10 jours de congés à partir de 6 mois d’ancienneté dans son entreprise
20 jours au maximum après plus de 6 ans d’ancienneté.

Obligation de prendre 5 jours de congés d’affilé, en raison du peu d’empressement que les japonais ont à prendre des congés.

18 jours fériés

drapeau Corée du sudCorée du Sud

11 jours la première année de son contrat
15 jours à partir de la seconde année d’ancienneté

12 jours fériés

drapeau IndeInde

1 jour de congé par tranche de 20 jours travaillés, après les premiers 8 mois ou 240 jours d’ancienneté

3 jours fériés au niveau fédéral + 11 jours maximum selon l’état et la religion (pays fédéral)

drapeau BrésilBrésil

30 jours de congés après un an d’ancienneté

11 jours fériés + 1 selon les états (pays fédéral)

drapeau Afrique du SudAfrique du Sud

21 jours consécutifs de congé annuel ou à un accord, un jour pour tous les 17 jours de travail ou une heure pour 17 heures de travail

10 jours fériés

Philippe Garin

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Les pays les plus généreux en congés et jours fériés


Congés et jours fériés : Les pays où il y en a le plus

carte du monde le nombre de jours de congésSi les Français pensent être ceux qui disposent le plus de congés ou de jours fériés, ils se trompent.

Bien sûr, en France, il existe des accords de branches ou d’entreprises, ainsi que des accords individuels, qui permettent d’augmenter le nombre de jours chômés.

Et ailleurs, quels sont les pays les plus généreux en matière de congés ou/et de jours fériés ?

Palmarès des pays les plus généreux :

Pays

Nb de jours de congés

Nb de jours fériés

01 Estonie 28 si privé
35 si fonctionnaires
12
01 Royaume-Uni 28 8 non payés
03 Autriche 25 13
-1 jour de congés selon sa religion
03 Danemark 25 11
03 Finlande 25 11
03 France 25
+ RTT jusqu’à 23 jours
11
12 en Alsace-Moselle
03 Luxembourg 25 10
03 Suède 25 11
09 Allemagne 24
Jusqu’à 30 selon la convention collective
De 10 à 12 selon le Land (pays fédéral)
09 Islande 24 12
09 Malte 24 14
12 Espagne 22 14
12 Portugal 22 12
14 Norvège 21 12
15 Australie 20 De 11 à 12 selon l’État (pays fédéral)
15 Belgique 20 si semaines de 5 jours
24 si semaines de 6 jours
10
15 République tchèque 20 si privé
25 si fonctionnaire
13

Source : Journal du net

Vous voulez savoir quels sont les particularités de grands pays dans le Monde en matière de congés et de jours fériés ?
Lisez le prochain article

Philippe Garin

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Faire une bonne impression en entretien d’embauche : Mode d’emploi


5 conseils pour faire une bonne impression en entretien d’embauche

se mettre sur son 31 pour un entretien d'embaucheSe mettre sur son 31 est une expression qui signifie mettre ses plus beaux habits pour se présenter à une rencontre sous son meilleur jour.

Cette occasion, c’est l’entretien d’embauche.
Que le recruteur soit directement l’employeur ou un chargé de recrutement, mieux vaut mettre tous ses atouts de son côté pour réussir l’épreuve.

Pour convaincre un recruteur, il faut avoir les compétences qu’il désire trouver chez un candidat et avoir les traits de caractères qui vous permettent de vous intégrer à l’équipe en place.

Cela est insuffisant.

L’entretien d’embauche est aussi et surtout un exercice de communication.

Mieux vaut donc en connaître les règles, dont en voici quelques-unes :

1. Arrivez à l’heure

Rien de pire que d’arriver en retard, même en ayant prévenu.

Les mains moites, la chemise qui colle et les cheveux en bataille sont du plus mauvais effet sur votre interlocuteur.

2. Soyez bien habillé (e)

L’idéal est le « costume de l’emploi ». Projetez-vous comme si vous étiez dans l’entreprise, au poste et que vous voulez respecter les habitudes vestimentaires de l’établissement, du métier ou de l’équipe.

3. Arrivez avec votre dossier

Bloc-notes, stylos ou/et crayons, téléphone éteint, peigne ou brosse, bien rasé ou maquillée légèrement, mouchoir.
Voici quelques éléments que vous devez emporter avec vous.

Votre dossier comprend aussi l’annonce s’il y en a une, votre CV en deux exemplaires, dès fois que le recruteur en manque, ainsi que votre lettre de motivation et un pense-bête.

Ce pense-bête va contenir vos arguments, des mots-clés comme vos points forts et vos points faibles.

Vous aurez aussi quelques renseignements sur l’entreprise, que vous aurez préalablement recherchés

4. Arrivez préparé (e)

Vous êtes capable de vous présenter en deux minutes, sans bafouiller ni hésiter.

Vous avez préparé des réponses aux questions les plus fréquentes, les plus classiques des recruteurs.

Vous êtes suffisamment serein (e) pour écouter, répondre et poser des questions.

5. Soyez acteur et réactif

Saisissez toutes les occasions offertes par le recruteur pour montrer à quel point vous êtes intéressant (e) pour l’entreprise.

Prenez la parole quand il vous la donne, dans le même rythme que lui et de préférence en utilisant les mêmes expressions verbales.

Calquez votre attitude sur la sienne pour être en phase tout en gardant un dynamisme dans l’entretien pour montrer votre motivation pour le poste.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Lettre de motivation : Sa structure la plus classique
Comment se déroule une entrevue ou entretien d’embauche

LE CV européen
Autre structure de la lettre de motivation
Réussir son entretien d’embauche au téléphone

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Mauvaise journée ?


Ressasser ses pensées

ressasser ses pensées

ruminer ou ressasser

As-tu vraiment eu une mauvaise journée ?
Ou seulement 10 mauvaises minutes

auxquelles tu as pensé
toute la journée ?

Source : Brigitte.de (Magazine allemand)

Traduction par Philippe Garin
phgarin@gmail.com

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Calendrier 2019 : Les jours fériés


Liste des jours fériés en 2019

2019 est une année défavorable aux salariés, sauf quelques ponts de 2 jours potentiels :

  • lundi et mardi 29 et 30 avril ou jeudi et vendredi 2 et 3 mai
  • lundi et mardi 6 et 7 mai ou jeudi et vendredi 9 et 10 mai
  • du mercredi 1er mai au mercredi 8 mai avec 4 jours de congés consécutifs
  • vendredi 16 août,
  • lundi et mardi 23 et 24 décembre ou jeudi et vendredi 26 et 27 décembre

Combien vous seront-ils accordés ?

Les jours fériés en 2019

  1. Jour de l’An : mardi 1er janvier 2019
  2. Lundi de Pâques : lundi 22 avril
  3. Fête du Travail : mercredi 1er mai
  4.Victoire 1945 : mercredi 8 mai
  5. Ascension : jeudi 30 mai
  6. Lundi de Pentecôte : lundi 10 juin
  7. Fête Nationale : dimanche 14 juillet
  8. Assomption : jeudi 15 août
  9. Toussaint : vendredi 1er novembre
10. Armistice 1918 : lundi 11 novembre
11. Noël : mercredi 25 décembre
12. Deuxième jour de Noël : jeudi 26 décembre (Régime alsacien uniquement)

calendrier 2019 semestre 1
calendrier 2019 semestre 2

Philippe Garin

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Travailler la nuit, travailler le soir : Que dit la Loi ?


Travail de nuit ou travail du soir

En France, les 24 heures d’une journée sont partagés entre le travail de jour, le travail en soirée et le travail de nuit.

Le découpage suivant est le cas général :

travail de jour, de nuit ou en soirée

Où le travail de nuit commence dès 21 h et se termine à 7 h du matin.

Le travail en soirée se passe entre 21 h et minuit.

Par contre, le travail de jour peut commencer dès 5 h du matin pour se terminer à 21 h, soit deux fois une durée de 8 heures.

Des exceptions existent en fonction du métier, de la présence ou non d’accord collectif et de dérogation accordée par l’inspection du travail à une entreprise.

Qui est concerné ?

Depuis le 01 janvier 2017, la loi met à part les domaines relevant de l’ordre public pour lesquels c’est uniquement la loi qui s’applique.
Les autres domaines peuvent faire l’objet d’un accord collectif d’entreprise ou de branche.

Si les femmes sont autorisées à travailler en soirée ou la nuit, il est du ressort du médecin du travail de décider de l’interdire.

Le travail entre 20 h et 6 h est interdit aux jeunes de moins de 16 ans.

Le travail entre 22 h et 6 h est interdit aux jeunes entre 16 et 18 ans.

Seuls les salariés volontaires et ayant donné leur accord écrit sont autorisés à travailler en soirée et uniquement dans les Zones Touristiques Internationales (ZTI).

Les règles de base

Cependant, le recours au travail de nuit doit :

  • Être exceptionnel
  • Prendre en compte les impératifs de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs
  • Être justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale.

Les contreparties et garanties

La Loi prévoit des contreparties pour le travail de nuit :

  • Repos compensateur et, le cas échéant, compensation salariale
  • Retour sur un poste de jour
  • Transfert sur un poste de jour en raison de l’état de santé
  • Suivi individuel de son état de santé par le médecin du travail
  • Prise en compte des obligations familiales

Pour le travail en soirée :

  • Repos compensateur et doublement du salaire durant les heures travaillées en soirée
  • Retour sur un poste de jour

De plus, l’accord collectif pour le travail en soirée prévoit obligatoirement :

  • La mise à disposition d’un moyen de transport pris en charge par l’employeur qui permet au salarié de regagner son lieu de résidence
  • Les mesures destinées à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés
  • Les conditions de prise en compte par l’employeur de l’évolution de la situation personnelle des salariés. Pour les salariées en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché, le choix de ne plus travailler entre 21 heures et le début de la période de nuit est d’effet immédiat.

Source : Ministère du Travail

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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