Comment classer les métiers ?
Parmi les premiers métiers : artiste peintre
Une des difficultés principales dans une orientation professionnelle est de choisir sa voie, son futur métier.
Que l’on soit débutant, avec ou sans diplôme ou plus expérimenté en recherche d’un second souffle à sa carrière, ou encore, en pleine réflexion sur une reconversion professionnelle, il arrive un moment où il est difficile de s’y retrouver parmi tous les métiers.
Il existe de nombreux types de classement qui permettent de s’y retrouver ou de se perdre. En tout cas, ils permettent de définir ses propres critères de choix.
1. Les grands secteurs de production
C’est à l’école que nous apprenons qu’il existe trois grands secteurs :
- primaire = agricole
- secondaire = industrie
- tertiaire = services
2. Les secteurs d’activités
Un autre type de classement est le secteur d’activité.
Il est défini par le code NAF en France. Les 732 secteurs ainsi définis sont un découpage des 3 grands secteurs précédents.
3. Col bleu vs col blanc
Ni col blanc ni col bleu : Colvert
Un autre type de classement des métiers est celui qui distingue les salariés « qui se salissent » des salariés « qui restent propres ».
Ce classement des métiers, devenu désuet, différencie des ouvriers des employés de bureau. Ce classement a moins de sens de nos jours où le machinisme a remplacé bon nombre de tâches « salissantes ».
Si l’on porte encore des uniformes ou des costumes dans une organisation, c’est surtout pour mettre à disposition des salariés des tenues de travail adaptées à leur poste.
4. Secteur marchand et non marchand
Le secteur marchand est celui qui créé des produits et des services payants.
Le secteur non marchand est gratuit et regroupe les administrations ainsi que des services comme l’éducation, les services sociaux, etc.
5. Dehors vs dedans
Un autre classification des métiers est établie en fonction du lieu où se déroule majoritairement les activités professionnelles :
- à l’intérieur : bureau, usine, commerce, etc.
- à l’extérieur des bâtiments : BTP, une partie de l’agriculture, etc.
6. Cerveau droit vs cerveau gauche
logique et intuitif
Ce type de classement est lié aux préférences cognitives, c’est-à-dire de notre cerveau.
La façon dont nous appréhendons les événements et les actions dépend de cette prédominance, sans pour autant négliger l’autre partie de notre cerveau.
- Les métiers du cerveau droit utilisent en premier l’imagination, l’intuition, etc.
- Les métiers du cerveau gauche privilégient d’abord la logique, l’analyse, etc.
Une personne peut exercer un métier qui demande une personne à l’esprit opposé à celui attendue et le faire bien. Cependant, elle va s’y ennuyer ou s’y sentir mal à l’aise.
7. Libre ou encadré
Il existe des métiers qui selon la nature de leurs activités nécessitent un encadrement, c’est-à-dire une qualification indispensable pour exercer.
Sans cette qualification, interdiction de travailler.
Par exemple : Notaire, médecin, coiffeur, etc.
Les autres métiers peuvent s’exercer librement.
8. Par son type d’engagement
80 % des effectifs en France
On peut exercer un métier en étant salarié ou indépendant, ou encore bénévole.
Chacun a des avantages et des inconvénients.
C’est à chacun de les trouver pour soi-même.
9. Par types de contrat de travail
Le contrat est un accord passé entre l’employeur et le salarié. il propose une rémunération contre un travail.
- Le contrat est à temps partiel ou à temps complet
- Au forfait ou à l’heure
- à durée indéterminée ou déterminée, ou à la tâche (BTP, intérimaires, extras dans la restauration, etc.)
10. Autres choix
Votre choix peut contenir d’autres critères pour trouver votre voie.
En voici quelques exemples :
- La taille de l’entreprise : Grand groupe, PME, TPE, administration, association
- La rémunération.
- La proximité, le temps de trajet du domicile au lieu de travail. Travailler chez soi ou se déplacer.
- L’intérêt pour le métier et son épanouissement personnel dans le travail
- Le rapport entre vie privée et vie professionnelle ou son ambition. Carriériste ou parent privilégiant l’éducation de sa descendance.
- Ses valeurs
- etc.
Et vous, quels sont vos critères pour vous orienter et choisir votre prochain métier ?
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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