Récapitulatif 15 Organisation


Récapitulatif 15 Organisation

Depuis le dernier récapitulatif, début juillet 2015, j’ai écrit 77 nouveaux articles, toutes catégories confondues. Le rythme d’écriture reste autour de 3 articles par semaine.

Si vous souhaitez me faire part de sujets à traiter, que vous désirez voir développer, contactez-moi : phgarin@gmail.com

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Les articles:

Description des besoins : La Méthode DIC

Gérer les insatisfactions des clients
La relation commerciale : source d’insatisfactions
Insatisfaction client : Les causes financières

Productivité: Une seule action à la fois
Efficacité : Tenez compte de vos préférences au travail
Productivité : Travaillez tous les jours, sans exception

Efficacité : 30 jours pour une nouvelle habitude
Efficacité : Agir régulièrement pour se sentir bien
Productivité : La force de la volonté est limitée

Productivité : le coeur et l’esprit en harmonie
Productivité : Ignorez les « mange temps »
Les bases de la productivité 2/4 : Les habitudes

En complément :

PCA ou Plan de Continuité d’Activité : Par quoi commencer pour en établir un ?
PCA et PRA : L’analyse des enjeux et des besoins

Pour en savoir plus :


Autres Organisation :

Récapitulatifs Organisation :

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Récapitulatif 15 Management


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Management

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Management de projet : 5 causes de l’échec
Management : Comment évaluer l’intégration d’un nouveau salarié
Intégration : La grille d’évaluation

Management : L’entretien d’intégration
10 critères d’évaluation d’un stagiaire ou d’un apprenti

En complément :

CV : Le chasseur de têtes
Emploi : La mobilité, 2 définitions
Débutant : 6 conseils pour réussir son entrée sur le marché du travail

Emploi : Trop mobile ? Expliquez !
Les étapes du recrutement côté entrepreneur
Recrutement : Ne confondez pas Speed recruiting ou Speed recrutement avec Recrutement rapide

Recrutement : Les sources de stress du recruteur
Recrutement : Diminuer le stress du recruteur
Fiche de poste : Que doit-elle contenir ?

Recrutement : Informer les candidats malheureux 1/5
Recrutement : Informer les candidats malheureux 2/5
Recrutement : Informer les candidats malheureux 3/5

Recrutement : Informer les candidats malheureux 4/5
Recrutement : Informer les candidats malheureux 5/5
Refuser un candidat : 10 réponses motivées et légales

Sommaire d’une charte informatique
Activités dangereuses et prévention associée (Code du Travail Art. R.237-7 AL.1)
Description des besoins : La Méthode DIC

Gérer les insatisfactions des clients
La relation commerciale : source d’insatisfactions
Insatisfaction client : Les causes financières

PCA ou Plan de Continuité d’Activité : Par quoi commencer pour en établir un ?
PCA et PRA : L’analyse des enjeux et des besoins

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