Entretien d’embauche : Jamais les mêmes questions. Zut alors !


Préparer des réponses pour rien ?

préparer des réponses aux questions en entretien d'embaucheRien de plus frustrant que de préparer des réponses aux questions les plus courantes des recruteurs et d’avoir toujours des questions en entretien d’embauche pour lesquelles on n’a pas préparé de réponses.

Facile à comprendre !

Le sentiment d’avoir « fait des efforts » pour rien est encore plus fort quand le résultat attendu est négatif.

Et pourtant, même après des centaines d’entretiens d’embauche, vous aurez toujours des questions nouvelles.

Les recruteurs ont deux types de questions : les questions classiques, y compris les questions soi-disant inattendues, car elles le sont pour le candidat, mais pas pour eux,

Les questions classiques ou soi-disant inattendues

Ce sont ces questions qui demandent de la réflexion, donc une recherche de réponse.
De préférence, vos réponses seront aussi classiques, agrémentées toutefois d’exemples qui vous sont propres, qui viennent de votre expérience ou/et des connaissances acquises durant une formation.

Les questions soi-disant inattendues et qui sont, en fait, des questions classiques dans le sens où elles sont là pour vous faire réagir, vous choquer, vous provoquer ou vous obliger à passer du coq à l’âne. En un mot, le recruteur cherche à analyser votre réaction de surprise. Le sens de la question importe peu.

Pour ce type de questions, il est possible de se préparer car il s’agit de définir, à l’avance, quel sentiment vous allez laisser paraître.
Répondrez-vous avec humour, avec un simple sourire, un air ahuri, avec colère ou énervement. Vous avez le choix.

Vous pouvez même pousser un soupir de soulagement si une telle question arrive car il est rare d’en avoir plusieurs dans la même entrevue de recrutement.

Et les questions qui leur viennent à l’esprit en vous écoutant

Le recruteur, employeur ou professionnel du recrutement, réagissent aussi aux réponses des candidats.

Ces questions-là sont liées directement à ce que vous dites durant l’entretien ou au contenu de votre CV ou de votre lettre de motivation.
C’est ce qu’on appelle un dialogue.

La préparation consiste simplement à bien se connaître.

Apportez et ayez votre CV sous les yeux pendant l’entretien, ainsi que votre lettre de candidature, que vous aurez relue juste avant le rendez-vous pour vous en rappeler les principales phrases sur lesquelles vous risquez d’être interrogé (e).

A de telles questions, toutes les réponses sont bonnes puisqu’elles sont en rapport direct avec ce que vous venez de dire.
Ce sont généralement des questions pour vous inciter à détailler vos propos.

Pas de piège. Seulement la volonté du recruteur de mieux vous connaître et savoir comment vous « fonctionner », découvrir votre mode de pensée dominant ainsi que votre aisance dans la communication.

Cela lui sert aussi à deviner vos points forts et vos points faibles, même s’il vous a posé cette question classique à un autre moment de l’entretien.

Un entrainement sans s’en rendre compte

Dites-vous toujours que si vous êtes en entretien d’embauche, c’est que vous avez attiré l’attention du recruteur et que vous avez toutes vos chances, au départ.

Vous avez tout à gagner, y compris du temps, car si un entretien se termine par une réponse négative, vous vous serez entraîné pour le prochain entretien.
En analysant ce qui a provoqué le refus, vous serez mieux armé (e) pour mieux communiquer lors des futurs entretiens.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


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Entretien d’embauche : des questions très inattendues


Entretien d’embauche : des questions très inattendues

La société Glassdoor aux USA a établi une liste de 25 questions très inattendues, posées lors d’entretiens d’embauche par des recruteurs de grandes entreprises.

Vos talents d’improvisation risquent d’être mis à l’épreuve si vous tombez sur une question aussi saugrenue.

Certaines réclament des connaissances mathématiques, d’autres du bon sens, d’autres encore de l’imagination débridée.

A chacun sa façon de répondre à la question qui arrive comme un cheveu dans la soupe, au cours de l’entretien d’embauche.

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    1. « Si vous étiez réduite à la taille d’un crayon et mis dans un mixer, comment vous en sortiriez-vous ? » (Goldman Sachs)
    2. « Combien de rainures y a-t-il, environ sur une pièce de 25 cents ? » (Deloitte)
    3. « Quelle est la philosophie des arts martiaux ? » (Aflac)
    4. « Expliquez-moi ce qui s’est passé dans ce pays au cours des 10 dernières années » (Boston Consulting)
    5. « Sur une échelle de 1 à 10, comment vous évaluez votre bizarrerie ? » (Capital One)
    6. « Combien de ballons de basket peuvent tenir dans cette salle » (Google)
    7. « Sur 25 chevaux, sachant que seulement 5 chevaux peuvent courir en même temps à chaque course. Quel est le nombre de cours minimum pour trouver les 3 plus rapides ? » (Blommberg LP)
    8. « Si vous étiez un super-héros, qui seriez-vous ? (AT & T)
    9. « Vous avez un gâteau d’anniversaire, comment feriez-vous pour obtenir 8 morceaux égaux en 3 coups de couteau seulement ? » (Blackrock)
    10. « Étant donné les chiffres de 1 à 1000, quel est le nombre minimum de fois nécessaires pour trouver un nombre précis dans cet intervalle, sachant que vous possédez uniquement les réponses « plus » ou « moins » pour chacune de vos propositions ? » (Facebook)
    11. « Si vous aviez 5 623 participants à un tournoi, combien de tours de jeux sont nécessaires pour déterminer le vainqueur ? » (Amazon)
    12. « Une pomme coûte 20 cents, une orange coûte 40 cents et un pamplemousse 60 cents, combien coûte une poire ? » (Epic Systems)
    13. « Il y a trois boîtes, l’une contient uniquement des pommes, une ne contient que des oranges, et une contient à la fois des pommes et des oranges. Les boîtes ont été incorrectement étiquetées de telle sorte qu’aucune étiquette n’identifie le contenu réel de la boîte. Ouvrez une seule case, et sans regarder dans la boîte, vous sortez un morceau de fruit. En regardant les fruits, comment pouvez-vous immédiatement connaître l’étiquette de toutes les boîtes ?  » (Apple)
    14. « Combien y a-t-il de feux de circulation à Manhattan? » (Argus de l’information et des services consultatifs)
    15. « Vous êtes dans une pièce sombre, sans lumière. Vous avez besoin de chaussettes identiques pour votre entretien, sachant que vous avez 19 chaussettes grises et 25 chaussettes noires, quelles sont les chances d’avoir une paire ? » (Castel Eze)
    16. « Qu’est-ce que le bois et l’alcool ont en commun ? » (Guardsmark)
    17. « Comment pouvez-vous peser un éléphant sans l’aide d’une bascule? » (IBM)
    18. « Vous avez 8 pièces, 7 ont le même poids, une pèse moins. Vous avez également une balance. Comment trouver la plus légère en moins de 3 étapes ? » (Intel)
    19. « Pourquoi pensez-vous que seulement un petit pourcentage de la population gagne plus de 150 K$ ? » (New York Life)
    20. « Vous êtes en charge de 20 personnes, comment les organisez-vous pour comprendre combien de vélos ont été vendus dans votre région l’an dernier ? » (Schlumberger)
    21. « Combien de bouteilles de bière sont été bues dans la ville au cours de la semaine ? » (The Nielsen Compagny)
    22. « Quelle est la racine carrée de 2000? » (UBS Union des Banques Suisses)
    23. « Un train part pour San Antonio à 60 km/h de Houston. Un autre train quitte Houston pour San Antonio à 80 km/h. Houston se situe à 300 kms de San Antonio. Si un oiseau quitte San Antonio à 100 km/h, et vole vers Houston. Une fois qu’il atteint le premier train, il continue de voler vers le second. A quelle distance entrent-ils en collision ? » (USAA)
    24. « Comment sont fabriqués les M & M ? » (US Bank)
    25. « Que feriez-vous, si vous héritiez de la pizzeria de votre oncle ? » (Volkswagen)

Philippe Garin

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