CV au Canada : Quelques particularités
- Les renseignements personnels sont considérés comme discriminatoires.
…..Donc, ne mettez ni âge ni situation familiale (marié(e), célibataire, …)
….. - Le CV est toujours dactylographié ou sorti d’une imprimante.
…..Donc, pas d’analyse graphologique à la clé.
….. - Vous devez tenir dans votre agenda, la trace de vos candidatures ET de tous vos appels téléphoniques.
…..En effet, avoir un contact avec un membre du personnel de l’entreprise permet de confirmer le nom de la personne à qui envoyer le CV et de se renseigner sur l’entreprise, ses habitudes, son climat, sa situation financière, son management, etc.
….. - Le téléphone est aussi une nécessité pour appeler le destinataire de sa candidature.
…..Cela permet de s’assurer que son CV est bien arrivé, que sa candidature sera analysée et de montrer sa motivation.
…..Dans un pays où les conditions sociales, bien que meilleures que chez son voisin du sud, sont nettement moins avantageuses que dans la plupart des pays d’Europe, il faut montrer que l’on souhaite vraiment le job.
Les Européens désirant travailler au Canada doivent s’adresser aux instances représentatives.
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