Calendrier 2019 : Les jours fériés


Liste des jours fériés en 2019

2019 est une année défavorable aux salariés, sauf quelques ponts de 2 jours potentiels :

  • lundi et mardi 29 et 30 avril ou jeudi et vendredi 2 et 3 mai
  • lundi et mardi 6 et 7 mai ou jeudi et vendredi 9 et 10 mai
  • du mercredi 1er mai au mercredi 8 mai avec 4 jours de congés consécutifs
  • vendredi 16 août,
  • lundi et mardi 23 et 24 décembre ou jeudi et vendredi 26 et 27 décembre

Combien vous seront-ils accordés ?

Les jours fériés en 2019

  1. Jour de l’An : mardi 1er janvier 2019
  2. Lundi de Pâques : lundi 22 avril
  3. Fête du Travail : mercredi 1er mai
  4.Victoire 1945 : mercredi 8 mai
  5. Ascension : jeudi 30 mai
  6. Lundi de Pentecôte : lundi 10 juin
  7. Fête Nationale : dimanche 14 juillet
  8. Assomption : jeudi 15 août
  9. Toussaint : vendredi 1er novembre
10. Armistice 1918 : lundi 11 novembre
11. Noël : mercredi 25 décembre
12. Deuxième jour de Noël : jeudi 26 décembre (Régime alsacien uniquement)

calendrier 2019 semestre 1
calendrier 2019 semestre 2

Philippe Garin

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Travailler la nuit, travailler le soir : Que dit la Loi ?


Travail de nuit ou travail du soir

En France, les 24 heures d’une journée sont partagés entre le travail de jour, le travail en soirée et le travail de nuit.

Le découpage suivant est le cas général :

travail de jour, de nuit ou en soirée

Où le travail de nuit commence dès 21 h et se termine à 7 h du matin.

Le travail en soirée se passe entre 21 h et minuit.

Par contre, le travail de jour peut commencer dès 5 h du matin pour se terminer à 21 h, soit deux fois une durée de 8 heures.

Des exceptions existent en fonction du métier, de la présence ou non d’accord collectif et de dérogation accordée par l’inspection du travail à une entreprise.

Qui est concerné ?

Depuis le 01 janvier 2017, la loi met à part les domaines relevant de l’ordre public pour lesquels c’est uniquement la loi qui s’applique.
Les autres domaines peuvent faire l’objet d’un accord collectif d’entreprise ou de branche.

Si les femmes sont autorisées à travailler en soirée ou la nuit, il est du ressort du médecin du travail de décider de l’interdire.

Le travail entre 20 h et 6 h est interdit aux jeunes de moins de 16 ans.

Le travail entre 22 h et 6 h est interdit aux jeunes entre 16 et 18 ans.

Seuls les salariés volontaires et ayant donné leur accord écrit sont autorisés à travailler en soirée et uniquement dans les Zones Touristiques Internationales (ZTI).

Les règles de base

Cependant, le recours au travail de nuit doit :

  • Être exceptionnel
  • Prendre en compte les impératifs de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs
  • Être justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale.

Les contreparties et garanties

La Loi prévoit des contreparties pour le travail de nuit :

  • Repos compensateur et, le cas échéant, compensation salariale
  • Retour sur un poste de jour
  • Transfert sur un poste de jour en raison de l’état de santé
  • Suivi individuel de son état de santé par le médecin du travail
  • Prise en compte des obligations familiales

Pour le travail en soirée :

  • Repos compensateur et doublement du salaire durant les heures travaillées en soirée
  • Retour sur un poste de jour

De plus, l’accord collectif pour le travail en soirée prévoit obligatoirement :

  • La mise à disposition d’un moyen de transport pris en charge par l’employeur qui permet au salarié de regagner son lieu de résidence
  • Les mesures destinées à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés
  • Les conditions de prise en compte par l’employeur de l’évolution de la situation personnelle des salariés. Pour les salariées en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché, le choix de ne plus travailler entre 21 heures et le début de la période de nuit est d’effet immédiat.

Source : Ministère du Travail

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Calendrier 2018 : Les jours fériés


Liste des jours fériés en 2018

2018 est une année favorable aux salariés, avec de nombreux ponts potentiels :

  • lundi 30 avril,
  • lundi 7 mai,
  • mercredi 9 mai,
  • vendredi 11 mai,
  • vendredi 2 novembre,
  • lundi 24 décembre.

Combien vous seront-ils accordés ?

Les jours fériés en 2018

  1. Jour de l’An : lundi 1er janvier 2018
  2. Lundi de Pâques : lundi 02 avril
  3. Fête du Travail : mardi 1er mai
  4.Victoire 1945 : mardi 8 mai
  5. Ascension : jeudi 10 mai
  6. Lundi de Pentecôte : lundi 4 juin
  7. Fête Nationale : samedi 14 juillet
  8. Assomption : mercredi 15 août
  9. Toussaint : jeudi 1er novembre
10. Armistice 1918 : dimanche 11 novembre
11. Noël : mardi 25 décembre
12. Deuxième jour de Noël : mercredi 26 décembre (Alsace uniquement)

calendrier 2018 jours fériés
calendrier 2018 jours fériés semestre 2

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Calendrier 2017 : Les jours fériés


Liste des jours fériés en 2017

2017 est une année favorable aux salariés, puisque la plupart des jours fériés se trouvent un vendredi ou un lundi.
Les 2 seuls ponts potentiels sont celui du vendredi 26 mai et du lundi 14 août. Seront-ils accordés ?

  1. Jour de l’An : dimanche 1er janvier 2017
  2. Lundi de Pâques : lundi 17 avril
  3. Fête du Travail : lundi 1er mai
  4. Ascension : jeudi 25 mai
  5. Victoire 1945 : lundi 8 mai
  6. Lundi de Pentecôte : lundi 5 juin
  7. Fête Nationale : vendredi 14 juillet
  8. Assomption : mardi 15 août
  9. Toussaint : mercredi 1er novembre
10. Armistice 1918 : samedi 11 novembre
11. Noël : lundi 25 décembre
12. Deuxième jour de Noël : mardi 26 décembre (Alsace uniquement)

calendrier 2017 semestre 1
calendrier 2017 semestre 2

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Un (e) lève-tôt


Sortir de dessous la couette ou y retourner

sous la couette

En fin de compte,
je suis un lève-tôt, mais

dans le mauvais fuseau horaire

 

Source : Brigitte.de, magazine allemand

Traduction par Philippe Garin
phgarin@gmail.com

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2016 : Les jours fériés


Liste des jours fériés en 2016

2016 est une année favorable aux patrons, puisque la plupart des jours fériés « tombent » un dimanche, la veille ou le lendemain d’un weekend. Donc, peu de « ponts ».

  1. Jour de l’An : vendredi 1er janvier 2016
  2. Lundi de Pâques : lundi 28 mars
  3. Fête du Travail : dimanche 1er mai
  4. Ascension : jeudi 5 mai
  5. Victoire 1945 : dimanche 8 mai
  6. Lundi de Pentecôte : lundi 16 mai
  7. Fête Nationale : jeudi 14 juillet
  8. Assomption : lundi 15 août
  9. Toussaint : mardi 1er novembre
  10. Armistice 1918 : vendredi 11 novembre
  11. Noël : dimanche 25 décembre
  12. Deuxième jour de Noël : lundi 26 décembre (Alsace uniquement)

calendrier 2016 semestre 1calendrier 2016 semestre 2

Philippe Garin

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2014 : Les jours fériés


Liste des jours fériés en 2014

2014 est une année favorable aux salariés, en raison des possibilités multiples de « ponts »

  1. Jour de l’An : mercredi 1er janvier 2014
  2. Lundi de Pâques : lundi 21 avril
  3. Fête du Travail : jeudi 1er mai
  4. Victoire 1945 : jeudi 8 mai
  5. Ascension : jeudi 29 mai
  6. Lundi de Pentecôte : lundi 9 juin
  7. Fête Nationale : lundi 14 juillet
  8. Assomption : vendredi 15 août
  9. Toussaint : samedi 1er novembre
  10. Armistice 1918 : mardi 11 novembre
  11. Noël : jeudi 25 décembre
  12. Deuxième jour de Noël : vendredi 26 décembre (Alsace uniquement)

Premier semestre 2014Deuxième semestre 2014

Trois ponts en mai ?

C’est l’employeur qui fixe les congés. Il est peu crédible qu’il accorde les trois ponts potentiels de mai, comme quasiment chaque année.

De plus, c’est aussi l’employeur qui prend la décision de fermer son entreprise et d’imposer une journée de congés obligatoire le jour de cette fermeture.

Cependant, la décision est du chef d’établissement ou du chef d’entreprise est soumise à consultation du comité d’entreprise ou des délégués du personnel (selon la taille de l’entreprise), lorsqu’ils existent. Aucune consultation n’est nécessaire pour les entreprises de moins de 20 salariés.

Le droit du travail ne réglemente pas la pratique des ponts. C’est un usage, absolument pas obligatoire.

Par contre, lorsque l’employeur prend la décision d’accorder un « pont » à l’ensemble des salariés, la modification temporaire de l’horaire de travail hebdomadaire est transmise à l’inspection du travail et doit être affiché dans l’établissement.

Jours fériés hors de France

Afrique du Sud
Allemagne
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Australie
Autriche
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Brésil
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Danemark
Espagne
États-Unis
Grande-Bretagne
Israël
Italie
Japon
Luxembourg
Pays-Bas
Suisse

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