Les congés et jours fériés ailleurs dans le Monde


Congés et jours fériés : Quelques particularités de grands pays

salaire moyen en Europe fin 2017 début 2018En matière de congés, certains pays sont plus généreux que d’autres pour leurs salariés.

Le nombre de jours fériés varie aussi d’un pays à l’autre et souvent même entre les états d’un pays fédéral.

Voici quelques particularités parmi les plus grands pays

drapeau américianÉtats-Unis

0 jour de congés garanti.
Ce sont les entreprises qui décident, généralement 10 jours, et un jour de plus par année d’ancienneté, donc 20 jours après 20 ans d’ancienneté.

De 10 à 16 jours fériés selon l’État (pays fédéral)

drapeau canadaCanada

10 jours de congés après un an d’ancienneté
15 jours après 5 ans d’ancienneté
20 jours après 10 ans d’ancienneté

De 10 à 13 jours fériés selon l’État (pays fédéral)

drapeau RussieRussie

28 jours de congés

12 jours fériés

drapeau ChineChine

Le nombre de jours annuels de congés payés auxquels le salarié peut prétendre dépend de sa durée totale d’emploi à temps plein depuis le début de sa carrière :

5 jours de 1 an à 10 ans d’ancienneté
10 jours de 11 ans à 20 ans d’ancienneté
15 jours à delà de 20 ans d’ancienneté

27 jours fériés, en tenant compte des 5 jours de compensations pour samedis et dimanches selon l’année

drapeau JaponJapon

10 jours de congés à partir de 6 mois d’ancienneté dans son entreprise
20 jours au maximum après plus de 6 ans d’ancienneté.

Obligation de prendre 5 jours de congés d’affilé, en raison du peu d’empressement que les japonais ont à prendre des congés.

18 jours fériés

drapeau Corée du sudCorée du Sud

11 jours la première année de son contrat
15 jours à partir de la seconde année d’ancienneté

12 jours fériés

drapeau IndeInde

1 jour de congé par tranche de 20 jours travaillés, après les premiers 8 mois ou 240 jours d’ancienneté

3 jours fériés au niveau fédéral + 11 jours maximum selon l’état et la religion (pays fédéral)

drapeau BrésilBrésil

30 jours de congés après un an d’ancienneté

11 jours fériés + 1 selon les états (pays fédéral)

drapeau Afrique du SudAfrique du Sud

21 jours consécutifs de congé annuel ou à un accord, un jour pour tous les 17 jours de travail ou une heure pour 17 heures de travail

10 jours fériés

Philippe Garin

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Les pays les plus généreux en congés et jours fériés


Congés et jours fériés : Les pays où il y en a le plus

carte du monde le nombre de jours de congésSi les Français pensent être ceux qui disposent le plus de congés ou de jours fériés, ils se trompent.

Bien sûr, en France, il existe des accords de branches ou d’entreprises, ainsi que des accords individuels, qui permettent d’augmenter le nombre de jours chômés.

Et ailleurs, quels sont les pays les plus généreux en matière de congés ou/et de jours fériés ?

Palmarès des pays les plus généreux :

Pays

Nb de jours de congés

Nb de jours fériés

01 Estonie 28 si privé
35 si fonctionnaires
12
01 Royaume-Uni 28 8 non payés
03 Autriche 25 13
-1 jour de congés selon sa religion
03 Danemark 25 11
03 Finlande 25 11
03 France 25
+ RTT jusqu’à 23 jours
11
12 en Alsace-Moselle
03 Luxembourg 25 10
03 Suède 25 11
09 Allemagne 24
Jusqu’à 30 selon la convention collective
De 10 à 12 selon le Land (pays fédéral)
09 Islande 24 12
09 Malte 24 14
12 Espagne 22 14
12 Portugal 22 12
14 Norvège 21 12
15 Australie 20 De 11 à 12 selon l’État (pays fédéral)
15 Belgique 20 si semaines de 5 jours
24 si semaines de 6 jours
10
15 République tchèque 20 si privé
25 si fonctionnaire
13

Source : Journal du net

Vous voulez savoir quels sont les particularités de grands pays dans le Monde en matière de congés et de jours fériés ?
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Philippe Garin

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La retraite du Régime Général


Cotisations et Pensions de retraite

Pyramide des âges en FranceLa pyramide des âges porte les baby-boomers de l’après-guerre à la retraite. L’afflux de bébés à cette époque va créer un déséquilibre entre les retraités et les actifs. D’autant plus que parmi les actifs se trouvent les demandeurs d’emploi, ce qui renforce ce déséquilibre.

Le système de retraite français est un système par répartition. C’est-à-dire que c’est avec l’argent de ceux qui cotisent aujourd’hui que les retraites d’aujourd’hui sont payées. Et ceux qui cotisent aujourd’hui ne savent pas ce qu’ils recevront lorsqu’ils partiront, à leur tour, en retraite.

A cela, j’ajoute la longévité. Nous vivons plus vieux, donc la durée de perception des pensions de retraites s’allonge d’autant.

Les entreprises aussi cotisent, par solidarité avec leurs salariés et par obligation légale.

Le salaire annuel moyen

Le salaire annuel moyen, ou SAM, est le résultat d’un calcul. Il s’agit des salaires des 25 meilleures années de votre carrière, moins d’années pour ceux qui sont nés avant 1948.

Ces salaires, du moins jusqu’au plafond de la Sécurité Sociale, sont revalorisés pour compenser l’inflation.
Le total des salaires est alors divisé par 25 pour donner le SAM.
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La durée de cotisation

La durée de cotisation est exprimée en trimestres. Un trimestre pendant lequel vous n’avez pas cotisé sera perdu pour le total des trimestres comptés.

La durée de la cotisation dépend de l’âge, ou, plus précisément, de l’année de naissance du futur retraité :

  • 62 ans si vous êtes né après 1955
  • entre 60 et 62 si vous êtes né avant ET si vous avez cotisé entre 160 et 172 trimestres, suivant l’année de naissance

L’âge légal et l’âge de la retraite à taux plein

L’âge légal de départ à la retraite est fixée à 62 ans pour ceux nés en 1955 ou après. Entre 60 et 62 ans, pour ceux qui sont nés avant 1955.

Cet âge est celui du Régime Général. Certains autres systèmes de retraite, comme celui de la SNCF, des fonctionnaires ou le régime agricole, ont leurs propres règles.

L’âge de la retraite à taux plein est l’âge à partir duquel les pensions de retraite sont versées entièrement.
Avant 67 ans, pour ceux nés après 1955, la pension est réduite lorsque le nombre de trimestres cotisés est inférieur à la durée de cotisation (voir ci-dessus).

Décote et surcote

La décote est appliquée au calcul du montant de la pension de retraite si le nombre de trimestres cotisés nécessaires pour obtenir le taux plein est inférieur à la durée de la cotisation. C’est-à-dire que la pension sera réduite. Cependant un « minimum vieillesse » est appliqué pour ceux dont la décote est trop importante. Ils reçoivent alors une pension de retraite dont le montant est fixé chaque année.

La surcote est appliquée si le nombre de trimestres cotisés est supérieur à la durée de cotisation. Ceci est le cas pour ceux qui ont travaillé plus que le minimum nécessaire. Ils perçoivent alors une pension plus élevée.
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La complexité du calcul de la pension de retraite

Chacun d’entre nous souhaiterait bien connaître, à l’avance, le futur montant de sa retraite. Cela est impossible, en raison de la multitude de facteurs qui servent à ce calcul :

  • Le salaire moyen annuel, calculé à partir des meilleurs salaires sur 25 ans
  • Le nombre de trimestres cotisés, pris en compte
  • L’âge légal de la retraite, qui peut être modifié par la loi
  • L’âge de la retraite à taux plein, qui peut aussi être modifié légalement
  • L’âge effectif de votre demande de départ à la retraite
  • La décote ou la surcote éventuelle, appliqué selon le nombre de trimestres cotisés

et aussi les différents régimes de retraite auxquels vous avez cotisé durant votre carrière.

En effet, dans une carrière, vous pouvez avoir, par exemple, cotisé au RSI, Régime Social des Indépendants en plus du Régime Général, si vous êtes devenu Indépendant après avoir été Salarié.
Le montant total de la pension de retraite est alors la somme des montants calculés pour chaque régime.

À cela s’ajoute le calcul de la Retraite complémentaire, qui dépend de votre statut :

  • ARRCO, pour les salariés
  • AGIRC, pour les cadres, qui s’ajoute à la retraite complémentaire de l’Arrco

Le montant de la retraite complémentaire est, lui aussi, compliqué à calculer.

Une idée quand même

Oui, il est possible d’avoir une idée du futur montant de sa pension de retraite : 50% du SAM, avec des plus et des moins selon chaque cas particulier. Ceci pour un retraité qui part en remplissant tous les facteurs sans exception.

Philippe Garin

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

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