Le Pourquoi de certaines questions en entretien d’embauche


Mais pourquoi le recruteur me pose cette question en entretien d’embauche ?

pourquoi cette questionDurant un entretien d’embauche, certaines questions sont posées au candidat sans que celui-ci ne comprenne pourquoi. Non seulement, il éprouve des difficultés à trouver une réponse, mais surtout il ne sait pas quel est le but recherché par le recruteur avec cette question.

Par exemple,

« Dans 5 ans, vous vous voyez où ? »

C’est une question « classique ». Elle a plusieurs objectifs.

Quand un employeur se lance dans le recrutement, cela lui coûte du temps et de l’argent. Il veut s’assurer que la personne recrutée va rester un certain temps, par exemple, 5 ans, dans son entreprise, histoire de rentabiliser l’investissement d’un recrutement.

Un autre objectif de cette question est de tester votre ambition. C’est un peu la même chose sauf que là il s’agit de voir si vous avez envie d’aller plus loin dans votre engagement auprès de l’entreprise.

Tant que vous n’avez pas envie de prendre la place de votre chef, vous pouvez répondre que vous souhaitez être toujours présente dans l’entreprise, au poste que votre futur employeur plus proposera, une fois que vous aurez fait vos preuves.

Vous voyez, c’est une réponse vague quant à votre ambition personnelle, si le seul intérêt du poste pour vous est de travailler contre un salaire. C’est aussi une réponse qui donne les indications attendues par le recruteur : une ambition modérée et l’envie d’être toujours là dans les cinq prochaines années.

Pourquoi on vous pose de telles questions ?

En dehors de la réponse précédente, c’est aussi pour voir si vous avez préparé des réponses.

Plus vous aurez préparé des réponses et plus vous aurez des questions inattendues.
Cela semble paradoxal,. Les recruteurs professionnels cherchent à se rassurer en tentant des questions, parfois ridicules ou déstabilisantes, pour perturber les candidats et les pousser à réagir émotionnellement.

En effet, que l’émotion soit positive ou négative, elle fait ressortir la vérité.
L’employeur a besoin de gens honnêtes, qui lui seront fidèles et qui lui rapporteront la vérité sur leurs activités au sein de l’entreprise. C’est pourquoi, plus une personne se contrôle, – et c’est possible quand on sait quelles réponses donner- , plus elle pourra jouer sur son comportement.

C’est le principe des acteurs et comédiens. Ils apprennent leur texte par coeur, et peuvent ainsi se consacrer aux mouvements et à leurs mimiques.
Eh bien, un entretien d’embauche, c’est une représentation.

Vous comprenez maintenant pourquoi il faut dire la vérité, préparer les réponses, se contrôler tant sur ce qu’on dit que sur la manière de le dire.

Entraînez-vous !

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


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Senior, Trop vieux, trop cher : Luttez contre les préjugés


Senior, Êtes-vous vraiment trop vieux, trop cher?

Si le recruteur vous trouve trop vieux pour le poste, ou si, vous-même, pensez que passé un certain âge, vous ne retrouvez plus d’emploi, alors cela s’appelle des préjugés

Comme tous les préjugés, vous devez détruire cette image qui vous dévalorise et qui vous pénalise.

Trop vieux !

Allons donc, vous avez de l’expérience à revendre. De plus, vous êtes opérationnel immédiatement.

Trop cher !

Ben voyons ! Combien coûte le recrutement d’un jeune qu’il faut remplacer tous les deux ou trois ans parce que l’herbe est plus verte chez le voisin ?

Hé bien, en tant que senior, vous êtes fidèle à votre entreprise. Pas de risque que vous partiez donc pas de recrutement répétitif à prévoir pour l’entreprise.

Nous n’avez aucunement besoin d’un tuteur alors qu’un parrain ou un cadre sera mobilisé pour apprendre son métier au jeune, même diplômé.

Pas de conflit, de réclamation d’augmentation de salaire exorbitante et inadaptée.

Pas non plus de demande d’avantages supplémentaires qu’exigent les plus jeunes.

Vous pouvez négocier votre salaire à la baisse, car vous connaissez parfaitement la grille de salaires pour le poste. Toutefois, vous avez une valeur certaine et vous n’êtes pas prêt à vous brader.

Notre site dédié à la recherche d’emploi :

www.boosteremploi.com

contient plus de 1000 liens vers des sites d’offres d’emploi

Philippe Garin

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