6) Prenez du recul
Certains recruteurs réduisent l’entretien à un monologue.
Dans cette situation la plupart des candidats renoncent à vous interrompre ou tenter de rétablir un certain équilibre à l’entretien—après tout, ce qu’ils souhaitent c’est que vous les appréciez.
Sommaire :
Les 7 fautes du recruteur qui ruinent l’entretien d’embauche
1) Considérer que la timidité signifie incapacité à
2) Élargir le champ des possibilités
3) Avoir la certitude que 5 ou 6 ok = « extra ordinaire »
4) Organiser un entretien improvisé à plusieurs
5) Suivre scrupuleusement un script pré défini
7) Ne pas vérifier auprès des autres
Si vous ne vous dégagez pas de ce mauvais pas, une demi-heure plus tard, votre candidat partira songeur, et votre décision sera basée sur le fait que le candidat était un auditeur attentif ou pas.
Faites ceci : Assurez-vous que le candidat a une bonne connaissance de la fonction avant l’entretien proprement dit.
Brièvement évoquez la société et le poste à pourvoir. Et puis posez les questions et écoutez.
L’entretien devrait être à 90% candidat et 10% recruteur
Cette série vous est proposée par Philippe Gaultier
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