Le point sur la situation en 2019
L’enquête annuelle 2019 de HelloWork donne un éclairage sur les pratiques et la perception des recruteurs et des candidats sur les processus de recrutement.
Des recrutements plus difficiles
Quand il y a pléthore de candidats, il est plus facile d’éliminer les profils les moins intéressants.
Est-ce le début de l’effet papy-boomer ou les seniors sont plus nombreux que les jeunes pousses ?
En tout cas, il est plus difficile de recruter parce que, du point de vue de 53% des recruteurs :
- 67% des candidats sont plus sollicités
- 55% pensent que les candidats sont moins nombreux
- 40% des candidats sont plus exigeants
Le CV
50% des CV sont éliminés dès les premières 30 secondes passées sur chacun d’eux.
67% des recruteurs « rattrapent » des CV dans la pile des CV qu’ils viennent de rejeter.
Le CV se doit donc d’être synthétique, clair, lisible, esthétique, moderne.
Les motifs de rejets des CV sont :
- 87% des CV sans chiffre dans les réalisations
- 78% des CV avec des fautes d’orthographe
- 71% des CV avec des expériences différentes de celles demandées
- 50% des CV sont mal présentés et suppriment l’envie de les lire
La lettre de motivation
La lettre de motivation ou lettre de candidature a encore toute sa place, malgré une baisse de lecture.
Il est donc important, pour 52% des recruteurs de bien la rédiger car
- 41% des recruteurs lisent toutes les lettres de motivation
- 45% des recruteurs lisent parfois les lettres de candidature
- 14% seulement des lettres de motivation sont laissées de côté
L’entretien d’embauche
Plus précisément, les entretiens d’embauche car
- 55% font passer 2 entretiens aux finalistes
- 32% leur font passer 3 entretiens
Seuls 27% des recruteurs posent des questions piège !
Les motifs de rejets lors des entrevues d’embauche sont :
- 70% la nonchalance
- 69% l’arrogance
- 62% le manque d’hygiène
- 47% l’incapacité à répondre aux questions
- 38% la méconnaissance de l’entreprise qui recruter
Savoir-faire et savoir-être
Les compétences sont la base des décisions en matière de recrutement : Le candidat doit d’abord être capable de faire le travail qui lui sera demandé, s’il est embauché.
À noter que 96% des recruteurs considèrent les soft skills ou compétences comportementales comme facteur important dans leur choix.
Source : HelloWork
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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En complément :
Appliquer le RGPD dans le recrutement : Mode d’emploi
Recherche d’emploi efficace 1/2 : Bien se préparer
Faire une bonne impression en entretien d’embauche
Recherche d’emploi : Atout et qualité
Emploi : Se renseigner sur l’entreprise qui recrute
Pôle emploi : Les services pour les plus de 50 ans
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