Les principes de l’intéressement et de la participation
L’intéressement et la participation sont deux notions différentes, sans rapport entre elles, bien qu’elles soient, toutes les deux, des dispositifs d’épargne salariale.
L’intéressement
L’intéressement est une prime, facultative, pour motiver les salariés à atteindre des objectifs chiffrés, généralement annuels,
Les modalités précises sont notifiées dans un accord d’intéressement entre l’entreprise et les représentants des salariés.
Les salariés peuvent demander à percevoir leur prime immédiatement lorsque les objectifs sont atteints.
Sinon la prime est investie dans un plan d’épargne salariale :
- PEE, Plan d’Épargne d’Entreprise, ou
- PEI, Plan d’Épargne Interentreprises, ou
- PERCO, Plan d’Épargne pour la retraite collectif
La participation
La participation est une prime sous la forme de la distribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés.
Elle est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus et facultative pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le montant de la participation s’appelle la Réserve Spéciale de Participation ou RSP.
Attention, il s’agit de bénéfice de l’entreprise, donc après le paiement de ses impôts et le réinvestissement de la marge nette dans l’entreprise.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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