Surtout gardez votre calme en entrevue d’embauche !
Quand un recruteur a un doute sur la sincérité du candidat ou de la candidate, il va jouer sur ses sentiments, lui poser une question difficile, déstabilisante, qui va provoquer une réaction émotionnelle, souvent vive : peur, agression verbale, reproche, commentaire acerbe.
La « bonne » réponse à donner est de deux ordres :
- Verbale : « pourquoi ? »
- Gestuelle : sourire
Cela va vous laissez le temps de reprendre contenance et de réfléchir à une meilleure réponse à donner.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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