CV éliminés : 5 causes possibles
À vouloir se démarquer les uns des autres, les demandeurs d’emploi, débutants ou ceux qui ont peu ou pas eu besoin de rédiger leur CV, se trouvent confronté à certaines erreurs, qui conduisent à l’élimination dès la première phase d’un recrutement.
1. L’originalité
Avec la multiplication des sites proposant des présentations « toutes faites », et l’escalade pour faire toujours plus « joli », une multitude de formes de CV est mis à disposition des chercheurs d’emploi.
Or, Plus un CV est original et plus il est illisible.
Trop d’imagination, même dans les secteurs créatifs de la communication ou du marketing, conduit à ajouter des éléments, souvent graphiques, sur un CV qui détournent l’intérêt du lecteur.
=> Préférez un CV sobre, classique
2. Titre et contenu
Absence de titre ou d’accroche, ou pire, les mots « Curriculum vitae » et le recruteur se demande qui a « osé » rédiger le CV.
Autre entête de CV qui fait fuir, celle qui comprend tellement d’informations inutiles que le lecteur se désintéressera trop vite avant de passer aux informations intéressantes pour lui.
=> Ni trop, ni trop peu d’informations
3. Formations et Expériences
La rubrique « Formations » contient tous les stages et les formations continues, ou encore tous les diplômes depuis le Brevet des collèges. Placée avant la rubrique « expériences professionnelles » pour une personne expérimentée, et l’inverse pour un débutant.
=> Ce qui doit être lu en premier « Formations » et « Parcours professionnels » sera le plus important pour la candidature
4. Les jobs
Jobs alimentaires, liste complète des missions d’intérim, petits boulots d’été, détournent des « vraies » expériences, celles qui ont un lien avec la candidature ou/et qui apportent une information pertinente
=> Choisir ses « expériences » en cohérence avec le poste et les mettre en avant
5. Les informations diverses
Des centres d’intérêts peu « intéressants », des activités extra-professionnelles dangereuses, ou tellement vagues ou lointaines, sont inefficaces
=> Les « vrais » autres centres d’intérêts ont pour objet d’en apprendre plus au chargé de recrutement
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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