Les pratiques dans la gestion des ressources humaines
se limitent loin de là à ces trois pratiques.
Que la force…
Elles constituent néanmoins le socle sur lequel la gestion des ressources humaines se base dans les entreprises.
| L’organisation | : ce que chacun DOIT faire |
| La gestion des compétences | : ce que chacun SAIT faire |
| La motivation | : ce que chacun VEUT faire |
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Les 6 erreurs humaines d’après Cicéron
Livret d’accueil sommaire
Livret d’entretiens avec un nouveau collaborateur
Échelle d’évaluation 1/3 pour Aptitudes et comportements
Échelle d’évaluation 2/3 pour Aptitudes et comportements
Echelle d’évaluation 3/3 pour Aptitudes et comportement
Autres Management :
Blog de Philippe Garin 