Et le CV africain alors ?

Existe-il un « CV africain » ?

Merci à celui de mes lecteurs qui m’a inspiré cette série d’articles. Il se reconnaîtra.

L’Union Européenne a défini un modèle de CV européen, pour homogénéiser la présentation au sein de toute l’Europe.

Géographiquement, le continent africain est beaucoup plus grand que le continent européen.
La diversité des pays est très grande.
Malgré la colonisation qui a apporté des langues reconnues officiellement, des milliers de langues locales sont pratiquées.

Des milliers de cultures, habitudes de vie et de travail compliquent la tâche de proposer un seul modèle de CV.

Cependant, DES modèles de CV africains existent. En voici trois, tout ce qui a de plus officiels.

3 modèles de CV africains en français

Le CV africain de la CEMAC

Le CV Africain de la CEDEAO

Le CV africain de l’Union Africaine

Philippe Garin

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En complément :

Fêtes nationales des pays en Afrique
Liste Pays Afrique
Hors Europe : Liste d’associations de consommateurs

Pays riches = PIB Niveau de vie = PIB/habitant
Norme ISO 3166 Codes YATA des pays 2/2
Décalages horaires par Pays et Ville – 1 –  et  – 2 –

Autres Emploi et Voyage :

Récapitulatif 16 Emploi
Récapitulatif 16 Voyage

Manager une équipe, c’est en être le coordinateur

C’est aussi assurer la cohésion entre les différents membres de l’équipe. C’est pourquoi, le choix de ses collaborateurs fait partie des tâches les plus importantes d’un manager.

Le mauvais manager va faire en sorte d’avoir des personnes qui s’entendent bien entre elles, car elles ont bon nombre de points communs, l’âge, l’origine, la formation, l’état d’esprit, etc.

Le bon manager, lui, va s’attacher à composer son équipe avec des personnes qui couvrent un maximum de talents divers.

Le bon manager va choisir des débutants et des confirmés, des personnes de cultures et de sensibilités différentes, des formations et des expériences qui se complètent, des qualités et des personnalités distinctes.

La richesse d’une équipe vient de sa diversité. La cohésion est inversement proportionnelle à la diversification. C’est pourquoi, le manager va expliquer à tous que chacun de ses collaborateurs doit y mettre du sien et accepter que d’autres soient d’un avis différent dans la mesure où chacun œuvre pour atteindre un objectif commun.

Philippe Garin

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En complément :

Manager une équipe : L’équipe est composée de…
Bien diriger : Les recettes de six grands patrons
Motiver un individu, une équipe

Règles pour un manager pour des phases difficiles de communication
Les rôles du manager Que fait un manager
Comment est-on un mauvais manager

Autres Management

Récapitulatif 6 Management

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La philosophie Star Trek

Gene Roddenberry

Depuis sa création par Gene Roddenberry, Star Trek présente un futur optimiste, malgré les aléas de l’Histoire.

Les maux et travers de notre époque font partie des sources d’inspiration des scénaristes depuis les années 1960 aux années 2000. Ils proposent des réflexions et des solutions.

En cinquante ans d’existence, les sujets évoqués sont évolués. A de rares exceptions près, les épisodes des différentes séries sont cohérents entre eux et peu d’écarts existent avec les films. Le moindre écart de cohérence serait dénoncés par des millions de fans et l’échec sera garanti.

Il s’agit d’un Univers car les personnes évoluent au sein d’un ensemble d’organisations, de structures, d’environnements, de cultures, de techniques, de planètes, de peuples, de jargons, etc., que l’on retrouve d’un bout à l’autre des déclinaisons de Star Trek, y compris dans les parodies ou des évocations extérieures à Star Trek.

L’altruisme, le respect des diversités, la non-ingérence font partie des valeurs portées par l’univers Star Trek.

Le système de valeurs porté par cette philosophie est partagé par des millions de fans.

Star Trek et ses dérivés sont propriétés de Paramount Pictures (CBS)

Philippe Garin

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L’univers Star Trek
Devise 001 : Argent perdu n’est jamais rendu (SF Star Trek DS9)

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Devise 003 : Ne paie jamais plus que nécessaire

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