Prévisions recrutements et difficultés en 2022
Recrutements en 2022
Les secteurs qui recrutent le plus sont :
- Les services aux particuliers : 38%
- Les services aux entreprises : 24%
- Le commerce : 12%
Les métiers qui recrutent le plus sont :
- Viticulteurs et cueilleurs
- Aides-soignants
- Serveurs
- Aide à domicile
- Agents d’entretien de locaux
- Animateurs socioculturels
- Employés de cuisine
- Ouvriers de l’emballage et manutentionnaires
- Agriculteurs
- Employés de libre-service
Besoin de Main d’œuvre Exemple
Les projets de recrutement dans le tertiaire et les services aux entreprises en 2022 :
- Ingénieurs et cadres R&D en informatique, 28700
- Développeurs
- Employés et cadres de la banque et des assurances, 18100
- Agents immobiliers, 12400
- Cadres commerciaux et marketing, 12000
- Professionnels des RH et du recrutement, 7600
Difficultés en 2022
On parle de recrutement difficile dans les cas suivants :
- Nombre insuffisant de candidats
- Profil inadéquat des candidats : Manque d’expérience, de diplôme, de motivation, de compétences, de mobilité, absence de permis
- Conditions de travail : horaire, conditions générales, pénibilité, salaire
- Déficit d’image
- Manque de moyens financiers
- Accès au lieu de travail
BMO 2022 France par Région
Les secteurs qui ont le plus de difficultés de recrutement sont :
- L’hôtellerie-restauration
- L’industrie
- La santé
- L’aide à la personne
Les métiers ont les recrutements sont les plus difficiles sont :
- Ingénieurs et cadres d’administration : 78% de difficultés
- Maintenance en informatique : 78%
- Télévendeurs : 72%
- Ingénieurs et cadres R&D en informatique : 68%
- Agents immobiliers : 61%
- Employés de la comptabilité : 55%
- Source Cadre de la banque : 54%
Source : Pôle Emploi
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Recrutement : La mise en situation
Description des besoins : La Méthode DIC
Attirer des talents : Tendance 2022
Étude du marché de l’emploi des cadres seniors
Erreur de recrutement : Comment l’éviter
Employeur : Le bouleversement de la valeur travail
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