Guide d’observation en entretien de recrutement

Ce qu’un recruteur observe durant un entretien d’embauche

Lors d’un entretien de recrutement, le recruteur a besoin de confirmer ou d’infirmer les compétences du candidat en face de lui.
Cela commence par sa motivation jusqu’à son éventuelle intégration à l’équipe en place.

Voici les points à observer par le recruteur durant un entretien :

Le fond

1. Le candidat cite des informations qu’il (elle) a recueillies sur la société avant de venir. S’est renseigné (e) sur la place et les responsabilités de son interlocuteur
2. N’hésite pas à poser des questions pour montrer son intérêt pour le poste et l’entreprise
3. Sait démontrer comment son expérience passée et ses capacités correspondent au poste, et peuvent contribuer à résoudre les problèmes qui se posent à l’entreprise
4. Met en avant ses qualités, sa motivation, son professionnalisme
5. Illustre ses arguments par des exemples précis, si possible chiffrés, de sa vie personnelle ou professionnelle
6. Sait répondre aux objections, aux questions potentiellement déstabilisantes
7. Ne cache pas ses autres pistes professionnelles pour mieux mettre ses compétences en valeur
8. Sait aborder la question de la rémunération (questionnement, prétentions, argumentation)
9. Se renseigne à la fin de l’entretien sur la suite à donner

attitude durant l’entretien de recrutement

La forme

1. Son image est en adéquation avec celle de l’entreprise (présentation, look…)
2. La voix, le ton, le registre de langage, le vocabulaire, sont adaptés
3. Écoute son interlocuteur. Se concentre sur le contenu des échanges plutôt que sur l’enjeu de l’entretien
4. Regarde son interlocuteur dans les yeux. Si plusieurs interlocuteurs, leur accorde une égale attention même si certains s’expriment plus que d’autres
5. Adopte une attitude ouverte et avenante
6. Utilise le langage corporel : ponctue son discours et illustre ses propos par des gestes adaptés
7. Montre une bonne gestion du stress

Source : Pôle emploi

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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