Recrutements difficiles pour 17% d’entre eux
En France, plus de 5,5 millions de personnes sont inscrites à Pôle emploi, toutes catégories confondues.
À peine plus de 700 000 offres d’emploi sont proposées par Pôle emploi.
Un banal calcul donnerait près de 8 personnes pour une offre.
Sauf que, pour que ce calcul soit possible, il faudrait que chaque chômeur soit capable de prendre n’importe quel poste. C’est loin d’être le cas !
D’après les statistiques de la DARES (2016), 14% des recrutements sont difficiles et 3% sont très difficiles.
Plusieurs raisons sont possibles. La plupart en même temps.
1) 60% Inadéquation du profil du candidat
Formation, Expérience, Savoir-faire et Savoir-être sont les principales causes de décalage entre les capacités du candidat ou de la candidate avec les attentes de l’employeur.
En détail :
- 40% Compétences techniques du candidat
- 37% Expérience du candidat
- 35% Qualités personnelles du candidat
- 28% Spécialité de la formation du candidat
- 24% Éloignement géographique
- 18% Diplôme du candidat
- 18% Exigences du candidat
2) 60% Manque de candidature
Aucune candidature ou un nombre très réduit de CV arrivent dans l’entreprise.
Encore faut-il que les profils correspondent à la demande.
3) 55% Les caractéristiques du poste proposé
Ce sont souvent les conditions de travail et des savoir-faire particulier, polyvalence ou spécialisation, qui rebutent les candidats.
De plus, les besoins de l’entreprise sont tels que les compétences demandées ensemble sont rarement présentes dans un profil.
En détail :
- 28% Technicité du poste
- 21% Horaires et/ou temps de travail
- 18% Rémunération trop faible
- 16% Pénibilité du travail
- 11% Nature du contrat
- 6% Difficultés d’accès géographique
4) 29% Concurrence de la part d’autres entreprises
Non seulement il est difficile de trouver les profils adéquats mais encore ils vont à la concurrence.
De quoi se poser des questions dans les organisations !
5) 23% Déficit d’image
Peu connu ou ayant une réputation qui repousse au lieu d’attirer, l’image dégradée ou peu flatteuse d’une entreprise, d’un secteur d’activité ou du métier va influencer grandement sur le recrutement.
6) 13% Difficultés propres à l’établissement
Difficultés financières ou sociales, elles ont pour conséquence de défavoriser les embauches.
Qui irait volontiers travailler pour une boîte en difficulté financière ou en plein conflit social ?
Source : Dares
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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