Comment choisir un mot pour se décrire
Une particularité des recruteurs est la facilité de poser des questions les plus embarrassantes.
Parmi celles-ci, « Décrivez-vous en un mot » est plus un ordre qu’une question.
Un seul mot implique de trouver celui qu’il attend.
Il est impossible de savoir à l’avance ce que le recruteur attend comme réponse, alors il faut se décider, rapidement, et se lancer.
Comment le dire
« Le ton fait la musique » dit un proverbe allemand.
Autrement dit, la façon dont vous affirmez votre réponse montrera que vous êtes sûr (e) de vous ou que vous hésitez, en attendant une confirmation d’avoir bien ou mal répondu à l’attente du recruteur.
Seulement voilà, la plupart du temps le recruteur se moque du mot que vous allez choisir.
Il veut, par contre, savoir comment vous l’annoncer, comment vous l’avez choisi et pourquoi.
Souriez, vous ferez mieux passer le message à votre interlocuteur.
Importance du choix
Le mot pour vous décrire sera obligatoirement un mot parmi vos savoir-être ou vos valeurs.
Il faut également que le mot soit en cohérence avec le poste que vous visez.
Si vous vous connaissez mal, vous risquez de répondre à côté de la question. Mauvais choix.
Il est préférable de se découvrir d’abord.
Au minimum, listez vos qualités, vos points forts, vos valeurs. Tout ce qui peut vous représenter et qui vous décrit.
Faites ensuite le choix qui vous parait le plus approprié en fonction du poste.
Être cohérent (e)
Par exemple :
Un informaticien est plus crédible s’il est « minutieux ». C’est aussi le cas pour beaucoup de métiers.
Un artisan également, cependant il peut aussi choisir «créatif » ou « gestionnaire » selon son tempérament.
À l’inverse, il y a incohérence si un comptable se dit « créatif » alors que le recruteur serait moins surpris avec « minutieux ».
La ponctualité, l’honnêteté sont des qualités que tous les employeurs attendent de leurs salariés.
Ces mots sont donc inutiles pour vous décrire.
Les valeurs et comportements sont aussi des sources de choix de mots pour se décrire.
Ce qui est important est que vous soyez parfaitement d’accord avec le mot choisi.
Le vocabulaire et la compréhension
Chacun d’entre nous a un vocabulaire propre, issu de son enfance, de ses fréquentations à l’école ou au travail.
Les synonymes sont très pratiques pour se démarquer des autres candidats.
Minutieux, c’est aussi méticuleux ou ordonné
Créatif, c’est aussi inventif, innovateur, innovant
La langue française est riche en nuances et vocabulaire.
Entre « Confiance » et « Satisfaction », entre « timide » et « humilité », la perception peut basculer d’une impression positive ou négative selon les personnes.
Même derrière un seul mot comme « perfectionniste », votre interlocuteur peut l’interpréter positivement, en pensant que vous allez au fond des choses à la recherche de la moindre erreur, ou négativement, en pensant que vous perdez votre temps et celui de votre patron qui se contente d’un travail de moindre qualité dans le délai donné.
Ceci implique de choisir parmi des mots qui ont un seul sens ou de se préparer à expliquer votre choix.
La réaction
Toutes les réactions sont possibles de la part de votre interlocuteur :
De la passivité totale comme un joueur de poker à un sourire, un rire, une grimace, etc.
Très vraisemblablement, le recruteur va vous demander de justifier ou d’expliquer votre choix.
C’est l’occasion de montrer que vous vous connaissez.
Vous pouvez aussi lui donner d’autres mots qui vous décrivent en expliquant que vous avez plus d’une qualité ou une valeur.
De même, vous lui expliquerez que vous êtes plus qu’un seul mot, très réducteur.
Vous continuerez en mettant l’accent aussi sur vos compétences au travail, en plus de vos modes comportementaux.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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