Un moyen de se faire payer : La saisie sur salaire
Plus généralement, saisir sur les revenus salariés est une procédure légale.
Le salarié qui a des dettes et refuse de les payer, par exemple pour une pension alimentaire, voit son salaire amputé du montant qui est versé, tous les mois, à la personne ou à l’entreprise ou l’organisme.
Comme c’est son employeur qui donne l’argent, il ne peut plus refuser.
Quel que soit sa rémunération, le salarié conservera, au moins, l’équivalent du RSA pour une personne seule.
La plainte
L’organisme ou la personne qui attend son argent doit déposer, gratuitement, un dossier au Greffe du Tribunal d’Instance du domicile du débiteur, celui qui doit payer, de préférence en utilisant le formulaire cerfa_15708-01, plutôt que du papier libre.
La conciliation
Le juge convoque toutes les parties, débiteur et créanciers, avec pour but de trouver une solution, par exemple un étalement de la dette dans le temps.
Un procès-verbal de conciliation est alors signé par les parties lorsqu’elles se sont mises d’accord.
Attention : si le débiteur ne respecte pas les conditions alors le ou les créanciers peuvent demander, au greffe du tribunal, la saisie sans autre démarche.
En cas de désaccord, c’est le juge qui décide la saisie et le montant de la saisie.
Exécution de la saisie
En cas de saisie et après épuisement des procédures de recours, l’employeur reçoit une lettre recommandée, envoyée par le greffe du tribunal, dans laquelle le montant de la saisie est indiqué, ainsi que les modalités de versement et les coordonnées de l’organisme ou de la personne à qui il va verser la somme retenue sur le salaire du débiteur.
Les recours
Le débiteur faisant l’objet d’une saisie sur rémunérations peut :
- contester le montant de la retenue sur salaire,
- ou demander un délai de grâce s’il rencontre des difficultés financières.
Pour cela, il doit s’adresser au juge d’instance dont dépend son domicile.
Source : Ministère chargé de la justice
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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