Salarié ou demandeur d’emploi : La liste des aides à la reconversion professionnelle

Financer votre reconversion professionnelle

Se reconvertir, changer de métier, s’installer ailleurs, s’adapter aux nouvelles techniques, faire face à la concurrence, voilà des projets qui nécessitent de s’informer sur les possibilités de financement d’une reconversion professionnelle.

Selon votre situation, de nombreuses aides existent. La plupart dépendent de votre situation personnelle et professionnelle.

Comme d’habitude, les sigles sont aussi nombreux aussi est-il nécessaire de se renseigner, soit auprès de votre employeur, soit auprès de Pôle emploi.

reconversion professionnelle

Définissez correctement votre projet, demander des devis aux organismes de formation et faites le point sur les aides qui vous sont alors ouverts.

Pour les salariés

1. CPF, Compte Personnel de Formation
2. PDC, Plan de Développement des Compétences
3. CPFTP, CPF de Transition Professionnelle
4. Pro A, A pour Alternance

Pour les demandeurs d’emploi

1. CPF, Compte Personnel de Formation
2. AREF, Aide de Retour à l’E Formation
3. RFPE, Rémunération des Formations de Pôle Emploi
4. AFPR, Action de Formation Préalable au Recrutement
5. POE I, Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
6. AFC, Actions de Formation Conventionnées
7. AIF, Aide Individuelle à la Formation
8. POE C, Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective
9. Chèque Formation
10. RFF, Rémunération de Fin de Formation

un autre moyen de financer sa reconversion ?

Conditions d’obtention

CPF	Ex-DIF.Tous les actifs + tous les demandeurs d’emploi
PDC	En rapport avec le secteur d’activité de l’entreprise, à l’initiative de l’employeur
CPFTP	EX-CIF. A l’initiative du salarié avec accord de l’employeur
Pro A	Complémentaire au CPF et PDC, en alternance sur le temps de travail
AREF	Formation Pôle emploi dans le cadre du PPAE, Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi
RFPE	Pour ceux qui n’ont pas d’ARE, Formation agréé par Pôle emploi, Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi
AFPR	Pour acquérir des compétences pour un emploi visé ou proposé par Pôle emploi
POE I	Pour acquérir des compétences pour un emploi visé avec embauche par l’entreprise si objectif atteint
AFC	Pour ajuster ses compétences au marché du travail
AIF	Avoir une CRP, Convention de Reclassement Personnalisé ou un CTP, Contrat de Transition Professionnel ou un CSP, Contrat de Sécurisation Professionnelle. Couvre les formations non couvertes par les autres aides
POE C	Tout demandeur d’emploi pour les métiers en pénurie de personnel
Chèque formation	Pour obtenir un diplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP, Registre National des Certifications Professionnelles ou éligible au CPF
RFF	Pour les demandeurs d’emploi en fin de droit. Prolonge le financement jusqu’à la fin de la formation

Source : Cadremploi

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En complément :

Le PEC : Une aide financière  pour recruter une personne en situation de handicap
Chômage : Aide à la mobilité
Employeur : Les aides à l’embauche d’un contrat en alternance

Reconversion : Les étapes
Envie de changer de boîte : 20 critères pour décider
Reconversion : Motivation et décision, le mode d’emploi

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CSP ou Contrat de Sécurisation Professionnelle : Les avantages

Les avantages du CSP lors d’un licenciement économique

Le CSP est réservé aux personnes licenciées économiques alors qu’elles avaient un contrat à durée indéterminé, CDI.

Lors du licenciement économique, les salarié (e) s ont un délai de 21 jours pour accepter ou refuser le Contrat de Sécurisation Professionnelle.

Voici les 4 avantages à accepter ce contrat

1 Un accompagnement renforcé et personnalisé

Un conseiller de Pôle emploi spécialisé cous accompagne pendant un minimum de 12 mois.

Durant cet accompagnement, vous pouvez bénéficier des prestations suivantes :

1. Définition de votre Projet professionnel
2. Bilan de compétences
3. Immersion en entreprise pour découvrir un nouveau métier
4. Une formation pour acquérir de nouvelles compétences ou monter en qualification
5. Entrainement à la recherche d’emploi pour convaincre les recruteurs

2 Une allocation majorée

Le montant de l’Allocation de Sécurisation Professionnelle ou ASP est supérieur à l’Allocation de Retour à l’Emploi, ou ARE, dont bénéficient les Demandeurs d’emploi qui ont le droit à une indemnité chômage.

L’ASP dépend de l’ancienneté dans l’entreprise

1. 1 an ou plus : 75% du salaire brut
2. Moins d’1 an : 57% du salaire brut

À noter que 57% du salaire brut est le montant de l’ARE si le CSP est refusé.

3 Pas de période de carence

Le CSP débute immédiatement après la fin du contrat de travail, sans tenir compte du délai de carence habituel.
Néanmoins, il faut attendre le délai de réflexion de 21 jours.

4 Des aides au retour à l’emploi

En cas de retour à l’emploi avant la date de fin du CSP, l’ancien demandeur d’emploi a la possibilité de bénéficier d’une aide financière, soit la forme d’une Prime de reclassement ou d’une indemnité

Source : Pôle emploi

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En complément :

L’indemnité chômage : Les durées
Chômage : Le nombre de jours sans indemnité
Indemnité chômage : Comment est calculé le montant de l’Allocation d’aide au Retour à l’emploi

Indemnisé (e) par Pôle emploi après un travail au Luxembourg : Les conditions
Demandeur d’emploi : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle ou POE I
Allocation chômage : Nouvelle convention, nouvelles règles

Autres Emploi et Juridique :

Récapitulatif 20 Emploi
Récapitulatif 20 Juridique

Métier ? Poleur ! Poleur ? C’est quoi ?

Poleur ? Qu’est-ce que c’est comme métier ?

De nouveaux mots sont créés tous les jours et dans toutes les langues.
La langue française permet d’utiliser de tels mots avant qu’ils soient officiellement reconnus par l’Académie Française, gardienne institutionnelle de la langue.

Le mot de poleur vient de Pôle emploi, organisme français chargé de la gestion des demandeurs d’emploi.

Les instituts de sondages utilisent Internet pour toucher un panel de personnes à qui elles posent leurs questions. Au début, les questions posées ont pour objet de définir la catégorie de la personne sondée.

Cela concerne le sexe et l’âge, le lieu d’habitation et la catégorie socio-professionnelle.

Quel est votre métier ?

Réponse : au chômage ? Non, c’est trop dégradant ! Comme si on faisait exprès d’être sans emploi.

Alors, la réponse est « poleur ».

A laquelle, il faut associer :

• le statut de cadre ou d’employé, mais surtout pas chef d’entreprise. Là, le chef, c’est l’État
• le niveau d’étude correspond à votre sortie du système de l’éducation national, avec ou sans diplôme
• l’expérience est le nombre de mois et d’années cumulées en période de chômage et non pas de la durée de l’indemnisation
• le niveau de rémunération est celui de votre indemnisation, multiplié par 12 pour la rémunération annuelle
• la branche professionnelle devient le social et non pas l’administration ou celle de votre dernier emploi, quoique si le coeur vous en dit…
• le nombre de personnes encadrées est zéro
• les avantages en nature sont nombreux :
  • gratuité des transports pour se rendre à un entretien,
  • prise en charge des cotisations sociales,
  • abonnement gratuit au site Internet de Pôle emploi,
  • remboursement partiel ou total de certains frais de bouche et d’hébergement engagés pour se déplacer,
  • abonnement gratuit à la lettre d’information de Pôle emploi,
  • accompagnement et conseils pour sa recherche d’emploi, à raison d’une fois par mois, en théorie,
  • etc.
• la durée du travail est zéro, sauf pour ceux qui travaillent à temps partiel, auquel cas, il faut indiquer une moyenne par semaine

La seule question qui reste est celle-ci :

Depuis combien de temps êtes-vous « Poleur » pu « Poleuse » (ben oui, il y a un féminin au même titre que chômeuse) ?

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Avoir un beau profil sur des réseaux sociaux
Emploi : Exprimez vos talents
Trop mobile ? Expliquez !

Embauche : 5 méthodes pour trouver un emploi
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Chômage Argent et Restriction

Autres Emploi et Sondages :

Récapitulatif 15 Emploi
Tous les sondages de ce blog

La Communication externe : Message et Cible

Il doit y avoir cohérence entre le sujet du message et l’image que l’organisation veut se donner et les résultats attendus.

Sommaire :

1. Définition et stratégie
2. Message et Cible
3. Moyens et Diffusion
4. Double face
5. L’affaire de tous

Le sujet du message

Il est évident que la communication externe d’une école primaire d’un village est différente de celle d’un club informatique, d’un consultant en évolution professionnelle, d’une entreprise de logistique internationale, d’un boulanger, de la grande surface du coin ou d’un journal télévisé sur une grande chaîne d’écoute nationale.

Chacune de ces organisations a des buts différents et sa communication externe est au service de l’image et de la stratégie globale de l’organisation.

Le public cible du message

Là encore, le public peut être le plus large possible, ce qu’on appelle communément le grand public. Ce peut être une partie de celui-ci, en fonction de critères propres à chaque organisation.

• Une école va s’adresser aux parents d’élève, en premier.
• Une association va parler de ses activités pour recruter de nouveaux membres, pour organiser ou/et participer à des évènements sportifs, culturels, etc.
• Un commerçant ou un indépendant, va parler de ses produits, de ses promotions, de ses services.
• Une entreprise plus grande aussi, avec, en plus, ses succès, ses inventions, avec des moyens différents. Plus l’entreprise sera importante et plus les sujets seront variés. C’est ainsi qu’un plan de licenciement fera l’objet d’une communication externe plus large que le dépôt de bilan d’une TPE (Très petite entreprise).
• Une administration va chercher à faire valoir les services qu’elle apporte à ses administrés ou bénéficiaires des services.

Le ciblage du message externe peut être très fin et le nombre de personnes concernées très faible. Par exemple, les éleveurs de mouton du Larzac de moins de 30 ans qui ont acheté une voiture depuis plus de 5 ans.

Pour autant, la qualité du message doit toujours aussi bonne. Ce sont les moyens employés qui seront différents selon les cibles.

En fonction de l’information à transmettre et des personnes à qui l’on veut transmettre le message, l’organisation définie les moyens à utiliser pour diffuser le message.

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En complément :

Quatre règles mnémotechniques de Communication
Comment donner confiance à son interlocuteur
Stratégie pour une bonne présentation

Stratégie de présentation en six points
La quantité d’informations transmises par un message
Texte dans un site Web : 20 Questions à se poser avant de rédiger

Autres Communication et Management :

Récapitulatif 10 Communication
Récapitulatif 10 Management

8 embauches sur 10 se font en CDD

Plus de 80% des contrats d’embauche sont des CDD

Rien ne sert de se frapper parce que le nombre d’offres d’emploi en CDI diminue,

puisque, de toute façon, plus de 81,7% des embauches se font par un contrat en CDD, au troisième trimestre 2012 dans les entreprises de plus de 10 salariés.

C’est le taux le plus élevé depuis 2000.

sources : AFP et Les échos business

Le CDI est-il vraiment le Graal ?

Il faut se faire à l’idée que le CDD sert aussi de période d’essai AVANT d’embaucher une personne en CDI

CDI = Contrat à Durée Indéterminée, et non pas Contrat à Durée Inconnue.

En fait un CDD, ou Contrat à durée déterminée, permet de connaître, à l’avance, la fin de la période de travail pour l’entreprise qui signe ce contrat, ce que ne permet pas un CDI.

Une chose est sûre, la date de fin d’un CDI est bien inconnue à l’avance

Pour interrompre un CDI,

plusieurs modes existent :

• La démission
• Le licenciement
• La rupture conventionnelle

La démission est à l’initiative de la ou du salarié, qui décide de quitter son emploi.
Généralement pour des raisons qui lui sont propres.
Quelques fois, parce qu’il ou elle a le sentiment d’y avoir été poussé (e), ce qui est vrai dans quelques cas.

Le licenciement est à l’initiative de l’employeur qui décide de se séparer de sa ou son salarié.
Généralement parce que celle-ci ou celui-ci ne lui convient pas.
Quelques fois, parce que les moyens financiers de l’entreprise ne suffisent pas ou plus. Quelques fois, à la demande du ou de la salariés.

La rupture conventionnelle est à l’initiative de l’un ou de l’autre.

Elle permet plus de souplesse qu’un licenciement et permet de conserver les droits aux indemnités chômage perdues en cas de démission.

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3 métiers dans sa vie ?
Reconversion professionnelle ou évolution de carrière
Le Titre Emploi Service Entreprise ou Tese pour simplifier les formalités d’embauche et de gestion

Contrats en Alternance : c’est quoi et pour
Auto-entrepreneur : Lien de subordination pour requalifier un contrat de travail
Licenciement économique : Le CSP est obligatoire, Contrat de Sécurisation Professionnelle

Autres Emploi :

Récapitulatif 7 Emploi
Récapitulatif 9 Emploi

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Licenciement économique : Le CSP est obligatoire, Contrat de Sécurisation Professionnelle

Proposer le CSP en cas de licenciement économique est obligatoire

Depuis septembre 2011, les entreprises de moins de 1000 salariés doivent proposer un contrat de sécurisation professionnelle à tous les salariés concernés par un licenciement économique

Le CSP remplace le CTP, contrat de transition professionnelle et la CRP, convention de reclassement personnalisé

Le salarié qui accepte le CSP est stagiaire et bénéficie d’un suivi régulier par Pôle emploi

Allocation

• Si > 1 an d’ancienneté alors l’allocation = 80% du salaire de référence, durant 12 mois maximum
• Si <= 1 an d’ancienneté alors l’allocation = allocation chômage et pour la même durée que si le salarié refuse le CSP

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En complément :

Les déclarations des entreprises doivent se faire en ligne à partir du 01 janvier 2012
La loi oblige à embaucher des personnes en situation de handicap
La promesse d’embauche : un engagement mutuel ?

Le Titre Emploi Service Entreprise ou Tese pour simplifier les formalités d’embauche et de gestion
Employeur : Les aides à l’embauche d’un contrat en alternance
Pôle emploi : Surveillez votre messagerie
Licencié pour avoir cherché à effacer ses connexions sur des sites porno

Pause cigarette encadrée
Exonérations pour les Salariés créateurs d’une entreprise
Boosteremploi : la barre des 700 sites d’emploi atteinte pour démarrer la nouvelle année 2012 et dépasse 1000 sites

Autres Emploi, Juridique et Management :

Récapitulatif 8 Emploi
Récapitulatif 8 Juridique
Récapitulatif 8 Management

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