Signer un contrat de travail donne des droits et des obligations réciproques
Les clauses obligatoires et les autres sont décrites dans cet autre article.
La signature d’un contrat de travail donne des droits et oblige à certains devoirs, de la part des deux parties.
Outre les droits et obligations décrits dans cet article, le règlement intérieur, la convention collective et le Code du Travail regorge de droits et d’obligations de toutes sortes. Veuillez vous y référer car des changements interviennent souvent.
Les droits
En signant son contrat de travail, le ou la salarié (e) devient un (e) actif (ve). Fin du chômage.
Les droits sont acquis par les cotisations, payées par le salarié et par l’employeur :
- Assurance vieillesse,
- Assurance maladie,
- Assurance chômage.
Cela permet avoir droit à une retraite, d’avoir une indemnité journalière pour compenser la perte de salaire en cas d’absence pour cause de maladie, de maternité, etc., et d’avoir des droits à une indemnité en cas de chômage.
A cela, s’ajoutent d’autres droits comme la prime d’activité, sous certaines conditions.
Et aussi, les congés payés, des primes éventuelles, la prise en charge totale ou partielle de ses frais de transports en commun, etc.
Les obligations
Avec la signature d’un contrat de travail, l’employeur et le salarié ont des obligations juridiques.
L’employeur devra
- Fournir un travail à son salarié, sur le lieu de travail dont il dépend
- Faire respecter les horaires établis et le règlement intérieur
- Rémunérer le salarié dans les conditions précisées dans le contrat de travail
- Veiller à ce que le Code du Travail et la convention collective soient respectés
- Déléguer tâches et responsabilités décrites pour le poste dans le contrat de travail au salarié
Le salarié devra
- Être loyal à l’entreprise
- Respecter les heures de travail
- Réaliser le travail pour lequel il a été engagé
- Respecter les clauses du contrat de travail et du règlement intérieur de l’entreprise
En cas de conflit ou de non-respect de ces obligations, l’employeur peut sanctionner le salarié dans le cadre de la loi.
Par ailleurs, l’employé, comme l’employeur, peut faire appel à la Justice, notamment en déposant une plainte auprès du Conseil des Prud’hommes dont il dépend.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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