Employeur : Les aides à l’embauche intéressantes
Pour faire face à l’accroissement de l’activité économique et diminuer le nombre de demandeurs d’emploi, plusieurs incitations au recrutement sont en vigueur depuis le 4er janvier 2019.
Faisons le point pour les entreprises.
1. L’embauche d’un (e) demandeur (euse) d’emploi
Supprimé au début du quinquennat, le contrat aidé revient : Le Contrat Unique d’Insertion ou CUI.
Il concerne :
- Les chômeurs de longue durée
- Les personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Les personnes qui bénéficient des minima sociaux
L’aide correspond à 47 % du Smic horaire brut, pendant 24 mois maximum.
Si le CUI est aussi un CAE, Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi, l’aide de la Région peut atteindre 95 % du Smic horaire brut pendant 2 ans maximum, avec une exonération sur les cotisations :
- Assurances sociales
- Allocations familiales
- Taxe sur les salaires
- Taxe d’apprentissage
- Participations au titre de l’effort de construction
2. L’embauche dans des zones prioritaires
Selon la zone géographique où est installée l’entreprise, des aides sont disponibles pour embaucher, sous conditions d’éligibilité.
Il s’agit :
- Des ZRR ou Zones de Revitalisation Rurale, pour lutter contre la désertification des campagnes
- Des ZRD ou Zone de Restructuration de la Défense, pour lutter contre la disparition d’un établissement militaire
- Des QPV ou Quartiers Prioritaires de la Ville
Pour une ZRR, exonération sur la part patronale des assurances sociales et des allocations familiales durant 1 année pour l’embauche du 1er au 50ème salarié en totalité jusqu’à 1,5 fois le SMIC et de manière dégressive.
Pour les ZRD, franchise des cotisations patronales pendant 5 ans, en totalité sur un salaire brut mensuel inférieur à 1,4 SMIC, de manière dégressive sur un salaire de 1,4 et jusqu’à 2,4 SMIC.
Pour les QPV, aide de 5 000 € par an sur 3 ans pour un CDI et de 2 500 € sur 2 ans pour un CDD d’au moins 6 mois, lors d’une embauche d’un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, résidant en QPV entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019.
3. Les formations en alternance
Les entreprises peuvent recevoir des aides pour l’embauche en contrat de formation en alternance.
Les conditions sont plus restrictives que pour les points précédents dans la mesure où les formations concernent les jeunes jusqu’à 29 ans, notamment.
Contrat d’apprentissage
- Réduction des cotisations patronales sur le salaire qui ne dépasse pas 1,6 le SMIC
- Aide de 3000 euros à l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé
Contrat de professionnalisation
- Réduction générale des cotisations patronales
- Aide de 4 000 € maximum si vous recrutez un actif reconnu handicapé
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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