15 critères pour être un bon manager
Que vous soyez manager depuis peu ou depuis des années, le constat est le même : un bon manager obtient des résultats significatifs avec une équipe motivée alors qu’un petit chef, à la pensée étroite et qui craint pour son poste, obtiendra des résultats peu probants.
La productivité est grandement augmentée quand les salariés se sentent heureux au travail.

Avoir un responsable qui possède les qualités humaines et de commandement qu’ils attendent doit répondre aux critères suivants :
- Partager ses idées pour convaincre ses collaborateurs
- Écouter tous les membres de son équipe avant de décider
- Considérer ses proches comme des partenaires responsables des tâches confiées
- Faciliter le travail collaboratif
- Désamorce tout début de conflit
- Montrer que tous ses collaborateurs sont égaux
- Adapter sa communication en fonction des profils de ses collaborateurs
- Établir des règles et s’y tenir, pour le manager et pour l’équipe
- Déléguer pleinement, accompagner et contrôler à bon escient
- Fixer des objectifs pour le groupe et à chaque membre de l’équipe
- Assumer la responsabilité de chaque faute ou erreur d’un collaborateur
- Féliciter ses collaborateurs
- Faire preuve de patience et d’exigence
- Accepter le changement et promouvoir les initiatives
- Aménager son temps pour en dégager pour des échanges informels individuels
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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