40 Soft skills classés à mettre dans son CV

Le classement des soft skills est encore en cours d’élaboration.

Les responsables des Ressources Humaines, les psychologues et autres sociologues ont encore du mal à faire le tri et à déterminer ce qui est du ressort des compétences comportementales et du savoir-être.

Déjà en établir une liste est difficile dans la mesure où, en français du moins, de nombreux synonymes pour une notion existent.

relations entre aptitudes et compétences (wikipedia)

Voici donc un classement, sans doute remis en question, qui reprend les principales compétences recherchées par les entreprises.

Pensez bien, lorsque vous faites votre choix pour en mettre quelques-unes sur votre CV, que vous devrez être en capacité de citer les circonstances qui démontrent que vous les possédez vraiment.

Cognitives

1. Résolution de problèmes
2. Jugement et Prise de décisions
3. Créativité
4. Analyse et synthèse
5. Intelligence émotionnelle
6. Esprit critique
7. Réception de la critique
8. Sens des responsabilités
9. Sensibilisation
10. Dépassement
11. Implication

Relations

1. Facilité à communiquer
2. Résolution de conflits
3. Prise de parole en public
4. Animation de groupe et de réunions
5. Leadership
6. Négociation
7. Fidélité
8. Sociabilité
9. Pédagogie
10. Esprit d’équipe

classement soft skills

Organisation

1. Sens de l’organisation
2. Service client
3. Management de projet
4. Fixer des objectifs
5. Planification
6. Contrôle
7. Gérer son temps
8. Axé sur le résultat
9. Prise de recul

Personnel

1. Gestion du stress
2. Capacité d’adaptation
3. Autonomie
4. Motivation
5. Rigueur
6. Enthousiasme
7. Persévérance
8. Confiance
9. Assiduité
10. Curiosité

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Rangement et tri

ça ne se voit pas ?

 » Qu’est-ce que tu fais ?  »
 » Je range  »
 » Allongé (e) ?  »

 » Oui, bien sûr. Je tri mes pensées
d’après leurs couleurs !  »

Source : Brigitte.de (Magazine allemand)

Traduction par Philippe Garin
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Comment retenir et valoriser ses propres idées

Que faites-vous quand une idée vous vient soudain à l’esprit ?

Les idées spontanées viennent généralement à deux types de moments dans la journée :

• Peu de temps juste après le réveil ou juste avant de s’endormir,
• Lors de tâches monotones ou ennuyeuses, où l’esprit n’est pas vraiment sollicité, par exemple, en conduisant sa voiture, en faisant du vélo, pendant le rasage, dans le bain, etc.

Règle 1 : Ecrire votre idée

Le plus simple pour retenir une idée est de l’écrire, quelque soit le support.

Evitez seulement d’utiliser un papier que vous devez donner à un autre ou que vous risquez d’oublier sur un bout de table.

Règle 2 : Classer vos idées

Pour retenir, comme pour retrouver ses idées, il convient de les regrouper par thème et sous-thème, avec la condition que leur nombre ne soit pas trop grand pour être facilement retenu.

Les grands types d’idées sont :

I	= Innovation, pour les idées qui impliquent un changement
D	= Développement, pour les idées qui, basées sur une idée, un événement, un objet, une organisation, etc. déjà existant, permettent d’en donner une suite
E	= Engagement, pour les idées qui peuvent se réaliser rapidement ou/et sans gros effort dont la mise en œuvre, l’engagement, dépend essentiellement de votre décision
E	= Ego (soi en latin), pour les idées, qui, en premier, vous concernent que ce soit dans la vie professionnelle ou personnelle

Règle 3 : Revoir ses idées

• Reprenez les idées écrites et lisez-les.
• Sélectionner celles qui vous semblent réalisables, peu importe à court, moyen ou long terme.
• Imaginez comment, quand, avec qui vous pourriez les mettre en œuvre.
• Dressez des plans, des projets qui regroupent vos idées ou qui concernent une seule idée.
• Partagez et mettez vos idées en pratique.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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