Le travail de 55 ans à 65 ans
Les plus de 65 ans représentent 20% de la population en France en 2019, parmi lesquels 15 000 centenaires environ. (Chiffre INED)
Ce sont les papyboomers, ceux qui sont nés dans les 10 à 15 ans qui ont suivi la fin de la seconde guerre mondiale, qui augmentent chaque année ce taux.
La durée de vie moyenne d’un homme est autour de 80 ans et pour les femmes, plus résistantes de 85 ans.
Des chiffres sur l’emploi des seniors
Malgré une progression des seniors de 55 à 65 ans dans les entreprises, ceux qui travaillent représentent à peine la moitié de cette tranche d’âge.
Les autres « pointent au chômage », en attendant la retraite, vivant d’expédients, de leurs économies ou de petits boulots, quand ils le peuvent.
25% de ceux qui travaillent le font à temps partiel.
Les aînés de 65 à 69 ans sont majoritairement payés par les cotisations retraites des actifs.
Près de 7% d’entre eux ont une activité professionnelle. Ils cotisent aussi, sans espérer, cependant, voir une augmentation de leur pension.
Victimes de discriminations à l’embauche
Les principaux freins à l’emploi des plus de 55 ans sont :
- Les salaires plus élevés
- Une mauvaise maîtrise du numérique
- Des méthodes de travail archaïques
Cependant :
- Les plus de 55 ans savent cela et acceptent une baisse de salaire, souvent conséquentes pour raison de concurrence avec les plus jeunes.
- Ils sont plus nombreux devant un écran d’ordinateur ou de smartphone que les débutants.
Est-ce parce qu’ils ont plus de temps « libre » ou qu’ils s’y intéressent pour rester à la page ?
- Les plus de 65 ans se sont adaptés aux méthodes les plus diverses au cours de leur carrière.
Ils sont capables de s’adapter, plus souvent et, parfois plus rapidement, qu’un jeune qui préfère aller voir ailleurs sans chercher plus loin.
Source : Gymlib
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