Main chaude = Succès à l’entretien d’embauche, Recrutement assuré ?


La preuve a été apportée que, si le recruteur a la main chaude alors il donnera un avis favorable

main chaude

Dimanche 06 janvier 2013, une émission de télévision sur une chaîne allemande, a proposé un test.

La question était de savoir quel était le sens le plus développé dans l’espèce humaine : la vue, l’ouïe, l’odorat, le goût ou le sens du toucher.

Le sens du toucher permet de reconnaître plus de 2 millions de sensations.

On peut vivre, aveugle, sourd, sans sensation de goût ou sans odorat, mais l’être humain ne peut vivre sans le sens du toucher !

Le test de l’entretien d’embauche

Un acteur s’est fait passer pour un candidat. Il a passé 40 entretiens d’embauche dans le même bureau.

En face de lui, les organisateurs de l’émission ont invité 40 recruteurs professionnel de tout horizon.

Le soi-disant Directeur des Ressources Humaines a accueilli personnellement chacun des recruteurs, l’a conduit jusqu’à l’ascenseur. Les mains pleines, il a demandé au recruteur, homme ou femme, de prendre son gobelet. Pendant 30 secondes, le temps de monter à l’étage et de rendre le gobelet pour s’installer et procéder à l’entretien avec le soi-disant candidat. Puis, le pseudo DRH est sorti et l’entrevue a démarré.

Chaque recruteur a reçu un même questionnaire pour évaluer le candidat, grâce à des cases à cocher, à remplir dès la fin de l’entretien.

Jusque là, rien de particulier. Sauf que…

…le gobelet contenait, dans 20 cas, une boisson froide, avec des glaçons. Dans les 20 autres cas, le gobelet contenait un café chaud. La distribution soit du gobelet chaud, soit du gobelet froid, a eu lieu d’une manière complètement aléatoire.

Le pseudo candidat étant un acteur, a répété les réponses et les a donné de la même manière. En quelque sorte, pour lui, c’était 40 représentations de la même pièce de théâtre. Comme tous les entretiens ont eu lieu dans la journée, les entretiens ont été courts.

Les résultats sont édifiants !!

Main froide

Sur les 20 recruteurs ayant reçu un gobelet avec une boisson froide, glacée, 40% ont été prêts à recruter le candidat

Sur les 20 recruteurs ayant reçu un gobelet avec une boisson chaude, très chaude, le pourcentage est étonnant : 100% ont considéré que le candidat convenait au poste.

La raison donnée par un scientifique

La sensation de chaud, que chacun connaît déjà dans le ventre de sa mère, est une sensation positive, qui met le recruteur dans un état d’esprit favorable avant même de démarrer l’entretien.

La sensation de froid dérange le recruteur et le met sur la défensive. Il aborde l’entretien en étant déjà mal à l’aise.

Conclusion

Chauffez-vous la main qui va vous servir à serrer celle de votre ou vos interlocuteurs, juste avant l’entretien d’embauche, sans atteindre, cependant, la main moite ou trop chaude. Ce conseil pratique est surtout valable en période froide. Dans ce cas, portez simplement des gants pour retenir la chaleur des mains, c’est suffisant.

Et… enlevez les gants avant de serrer la main !

Serez-vous recruté(e) grâce à cela ?

Mettre à l’aise le recruteur est déjà un point positif allant dans ce sens. Le reste dépend de vous.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

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Préparation à l’entretien d’embauche


Préparation à l’entretien d’embauche

se préparer à l'entretien d'embauche ou entrevue d'embaucheVous êtes convoqué à un entretien d’embauche, étape indispensable et cruciale pour la suite de votre recrutement.

La nervosité vous guette. Vous êtes à la fois très heureux (se) car vous voyez poindre l’espoir d’être embauché (e), d’avoir un travail et anxieux (se)  car vous savez que d’autres candidat(e)s sont sur les rangs. Pourvu que tout ce passe bien !

Laissez tomber les états d’âmes qui n’apportent rien et préparez-vous à cet entretien.

Intellectuellement

  • Vous vous êtes préparé aux questions les plus courantes et vous en avez imaginé d’autres
  • Vous savez que vous devez être concret, précis, logique dans vos réponses et vos questions
  • Vous vous concentrez sur cette préparation
  • Vous réfléchissez objectivement, vous savez vous présentez

Matériellement

Vous aurez avec vous :

  • Un bloc pour prendre des notes et de quoi écrire. Emmenez plusieurs stylos ou/et crayons au cas où votre premier vous lâche.
  • La copie de l’annonce ou de votre candidature spontanée
  • Votre CV et une copie de votre lettre de motivation, en double exemplaire, au cas où le recruteur a égaré son exemplaire
  • Les copies des pièces essentielles qui pourraient vous être demandées : diplômes, etc.
  • Vous avez préparé votre trajet, prévu les imprévus, un itinéraire bis, les embouteillages, les retards éventuels du train, bus ou métro.

Physiquement

  • Votre tenue est correcte, soignée, et correspondra au poste pour lequel vous faite acte de candidature. Évitez les parfums trop odorants car les odeurs peuvent incommoder
  • Vous prendrez le « look » de l’entreprise, s’il en existe un. Exemple : un réceptionniste d’hôtel ne vient jamais en jeans, un photographe publicitaire le peut
  • Vous éviterez la cigarette juste avant l’entretien, et pendant l’entretien même si votre interlocuteur vous le propose, qu’il fume lui-même et que l’envie est forte
  • Vous éviterez la boisson, alcoolisée ou non, peu de temps avant l’entretien.
    N’hésitez pas à demander les toilettes à la personne de l’accueil de l’entreprise en lui précisant de n’appeler votre interlocuteur qu’à votre retour.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


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