Prévisions Embauches 2022 : recrutements et difficultés

Prévisions recrutements et difficultés en 2022

Recrutements en 2022

Les secteurs qui recrutent le plus sont :

• Les services aux particuliers : 38%
• Les services aux entreprises : 24%
• Le commerce : 12%

Les métiers qui recrutent le plus sont :

• Viticulteurs et cueilleurs
• Aides-soignants
• Serveurs
• Aide à domicile
• Agents d’entretien de locaux
• Animateurs socioculturels
• Employés de cuisine
• Ouvriers de l’emballage et manutentionnaires
• Agriculteurs
• Employés de libre-service

Besoin de Main d’œuvre Exemple

Les projets de recrutement dans le tertiaire et les services aux entreprises en 2022 :

• Ingénieurs et cadres R&D en informatique, 28700
• Développeurs
• Employés et cadres de la banque et des assurances, 18100
• Agents immobiliers, 12400
• Cadres commerciaux et marketing, 12000
• Professionnels des RH et du recrutement, 7600

Difficultés en 2022

On parle de recrutement difficile dans les cas suivants :

• Nombre insuffisant de candidats
• Profil inadéquat des candidats : Manque d’expérience, de diplôme, de motivation, de compétences, de mobilité, absence de permis
• Conditions de travail : horaire, conditions générales, pénibilité, salaire
• Déficit d’image
• Manque de moyens financiers
• Accès au lieu de travail

BMO 2022 France par Région

Les secteurs qui ont le plus de difficultés de recrutement sont :

• L’hôtellerie-restauration
• L’industrie
• La santé
• L’aide à la personne

Les métiers ont les recrutements sont les plus difficiles sont :

• Ingénieurs et cadres d’administration : 78% de difficultés
• Maintenance en informatique : 78%
• Télévendeurs : 72%
• Ingénieurs et cadres R&D en informatique : 68%
• Agents immobiliers : 61%
• Employés de la comptabilité : 55%
• Source Cadre de la banque : 54%

Source : Pôle Emploi

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Recrutement : La mise en situation

Pénurie de candidats

Hé oui ! Certaines branches professionnelles sont à cours de candidatures.

Des offres sont en attente et il est difficile de trouver des candidats adéquats. Il s’agit ici d’emplois qui demandent une qualification sans aller jusqu’à la nécessité d’avoir un diplôme de niveau supérieur.

La plupart de ces offres sont des emplois que la grande majorité des demandeurs d’emplois et des autres connaissent mal ou jugent inappropriés. C’est un a priori.

Ces offres impliquent une reconversion, donc un changement d’orientation professionnelle que les demandeurs d’emploi hésitent à prendre. Ils laissent passer des opportunités.

Par exemple, peu de gens souhaitent devenir boucher – désosseur. Travailler sur des carcasses d’animaux, devoir les dépecer, être dans un environnement à basse température, se tenir debout toute la journée de travail, sont des conditions qui rebutent autant que l’image de cette profession.

Quelles solutions pour trouver des candidats ?

Ces employeurs se proposent de financer la formation; leurs recrutements sont tels que l’offre est plus importante que la demande.

Pôle emploi leur permet de trouver des candidats, sous réserve que ces candidats soient volontaires et de bonne volonté. Aucun diplôme, aucun CV, le passé est occulté. Seul le présent et le futur compte.

Jeunes à la recherche d’un premier emploi, chômeurs de longue durée (> 1 an), seniors qui se croyaient incapables de retrouver un emploi, salariés en mal de reconversion, ex-délinquants pour se réintégrer dans la société, sont les cibles de la mise en situation.

Le recrutement se fait en deux temps

D’un côté, un entretien permet de vérifier les motivations du candidat. Il apprend alors les conditions de travail, les tâches à effectuer, les conditions de revenus, les avantages sociaux.

De l’autre côté, le candidat effectue un stage, de quelques heures à une journée, généralement, dans l’entreprise qui recrute, pour tester ses facultés d’adaptation, son sens du travail en équipe, son habilité manuelle. Il peut alors montrer sa volonté de réussir et ses qualités personnelles durant cette mise à l’épreuve.

Ensuite, les deux parties se mettent d’accord et un contrat de travail est alors signé.

Les entreprises concernées recherchent de « vrais » profils pour en faire des professionnels, qu’elles vont garder. Aussi font-elles le maximum en faveur de leurs employés et futurs employés. Elles ne font pas dans le social, ce sont de « vrais » emplois. La motivation du candidat et son aptitude à apprendre et à maîtriser son nouveau métier sont primordiaux pour la réussite d’un tel recrutement.

Les 10 métiers les plus recherchés en 2014

source : BMO de Pôle emploi

• Agents d’entretien de locaux, compris ATSEM, agent spécialisé des écoles maternelles
• Aides à domicile et aides ménagères
• Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
• Aides-soignants : médico-psycho., auxiliaire de puériculture, assistants médicaux…
• Ingénieurs, cadres études et Recherche & Développement informatique, responsables informatiques
• Attachés commerciaux : techniciens commerciaux en entreprise
• Secrétaires bureautiques et assimilés : y compris secrétaires médicales
• Professionnels de l’animation socioculturelle : animateurs et directeurs
• Serveurs de cafés, de restaurants, y compris commis
• Artistes : en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d’art

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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