Quelles conclusions tirer des élections présidentielles 2012 en France pour ses entretiens d’embauche ?
Première conclusion : un entretien d’embauche est un exercice de communication
Avant toute autre considération, pour votre prochain entretien d’embauche, vous devez avoir en tête que vous allez pratiquer un exercice de communication : il s’agit de séduire et de convaincre que vous êtes le « bon » candidat
2. Être congruent : L’importance du langage non verbal
La congruence est la coordination entre le langage verbal et le langage non verbal.
Les experts en attitudes examinent tous les gestes et expressions non verbales des candidats.
Votre prochain entretien d’embauche va vous mettre en face d’un interlocuteur qui observera, avec attention, tous vos gestes, vos expressions, vos mimiques, votre attitude.
Plus vous serez cohérent avec votre discours, vos réponses et vos questions, et plus vous serez à même de convaincre
3. Le ton, la voix, les expressions, le choix de mots et la façon de le prononcer
Le choix des mots est très important dans vos propos que vous allez prononcer en entretien d’embauche, ET dans la bouche de votre interlocuteur.
Si le choix des mots permet de jauger votre style de communication, c’est aussi le cas pour la façon dont vous allez parler.
Avec une voix ferme, claire, sans balbutiement, vos propos auront un impact plus important qu’avec une petite voix, hésitante, geignarde ou agressive.
En entrevue d’embauche, votre interlocuteur sera sensible à une voix chaleureuse, sérieuse, calme.
4. Soyez enthousiaste… sans excès
Un fanatique n’a jamais convaincu.
Une litanie de la façon dont on se projette dans le job, dont on s’imagine la prise de poste et les premières actions que l’on mènera, est encourageant pour ceux qui sont convaincu à l’avance de la candidature de son favori, et est lassant pour les autres.
Dans un entretien d’embauche, il est important de s’imaginer être dans sa nouvelle fonction, car cela permet au candidat de montrer sa motivation.
Cependant, comme pour tout, il faut savoir se modérer et se limiter. Imiter la technique présentée au débat présidentiel du 2 mai 2012, va faire sourire votre interlocuteur car ce recruteur aussi a regardé le débat.
5. Le débat présidentiel est différent d’un entretien d’embauche
Dans le débat présidentiel, comme dans tous les échanges politiques entre candidats, quels que soient les postes auxquelles ils soumettent leurs candidatures aux suffrages d’électeurs, l’entretien se fait entre les candidats, qui savent qu’ils ne parviendront jamais à convaincre leur adversaire.
Leur but est de convaincre les auditeurs ou spectateurs.
Dans un entretien d’embauche, c’est vous qui devez convaincre votre interlocuteur : le(s) recruteur(s).
De plus, l’engagement est généralement sur une durée plus longue que le mandat présidentiel.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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