Points faibles à citer en entretien 3/6 : Un défaut, et alors ?

Points faibles à citer dans un entretien d’embauche 3/6 Avoir un défaut, et alors ?

Plus généralement, les 3 ou 5 défauts que le recruteur demande au candidat, se traduisent par une ou deux faiblesses tellement banales qu’elles le laissent froid et l’incite à pousser le candidat à en citer d’autres.

Sommaire

6 faiblesses positives pour l’entretien d’embauche :

1. Mort de trac
2. Échecs professionnels
3. Avoir un défaut, et alors ?
4. Le manque d’expérience
5. Trop d’expérience
6. Pas de diplôme ou pas le bon diplôme

Point faible Point fort

Dans la quasi-totalité des cas, ce sont des défauts de sa personnalité que le candidat exprime. Dans de rares cas, il citera des points faibles dans l’exercice de son métier ou des postes précédemment occupés.

il existe aussi des défauts tellement évidents que le candidat les oublie alors que le chargé de recrutement les voit tout de suite, parfois même avant l’entretien d’embauche.

C’est le cas des fautes de français, écrites ou parlées. Le vocabulaire choisi par le candidat, et son attitude durant l’entretien renseignent énormément le recruteur, qui, lui, sait, si l‘intégration dans la nouvelle équipe se fera facilement ou difficilement.

Choisir un vocabulaire très châtié, un peu précieux, inusité, sans accent régional, est tout aussi pénalisant que d’utiliser un argot, de manger ses mots, de sentir mauvais ou de faire 12 fautes par ligne.

Dans le premier cas, c’est un atout pour un poste de cadre de direction d’une grande entreprise, alors que c’est une faiblesse dans une start-up où la moyenne d’âge des collaborateurs tourne autour de la trentaine ou moins.

Plus courant, le second cas risque de couper court à la poursuite du processus de recrutement, sauf pour des emplois parmi les moins qualifiés où l’apparence et le langage sont un aspect secondaire du poste à pourvoir.

Avouer des faiblesses n’est pas un défaut, sous réserve que le candidat puisse annoncer les mesures prises ou envisagées pour compenser ses points faibles et les mesures d’amélioration de sa situation.

Exemples : utiliser un correcteur d’orthographe, prendre des cours de diction ou de grammaire, s’inscrire à un cours de théâtre.

Philippe Garin,

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En complément :

Points faibles en entretien d’embauche : Pourquoi et comment ?
Point faible ou point fort : Le narcissisme
Être timide et réservé : point faible ou point fort

Exemples de Points faibles présentés comme des points forts
Points forts points faibles : les connaître, pourquoi ?
Définition Points faibles Points forts

Autres Emploi et Management :

Récapitulatif 12 Management
Récapitulatif 12 Emploi

Points faibles en entretien d’embauche : Pourquoi et comment ?

Pourquoi le recruteur demande vos points faibles ?

Ce serait tellement mieux s’il demandait vos points forts.

C’est d’abord un exercice obligé. Un recruteur qui éluderait la question serait classé comme incompétent par sa hiérarchie et par ses clients.

La curiosité joue tellement peu de rôle que nous pouvons aussi l’éliminer. A vrai dire, la seule curiosité est l’espérance d’être agréablement surpris. Le recruteur voit des dizaines de candidats pour des dizaines de postes à pourvoir. Il attend, avec une certaine impatience, tout en étant blasé, à entendre un défaut nouveau, qui sort des sentiers battus.

point faible : la force physique ?

Le recruteur souhaite connaître comment vous allez répondre plus que ce que vous avez répondre.

Il est important pour lui de se rendre compte du degré de préparation de votre entretien d’embauche. Entre un discours rendu par cœur, comme au théâtre, et un silence total, le recruteur veut connaître votre sens de l’improvisation ou de la répartie.

Le recruteur observe le comportement autant que la réponse. Bien sûr, si la réponse vous pénalise pour tenir le poste alors il la notera aussi dans son appréciation de votre personnalité.

Pour les candidats qui fournissent rapidement une liste de 3 défauts, le recruteur en demandera une ou deux de plus, jusqu’à parvenir à un silence, c’est-à-dire jusqu’à la fin de la liste que le candidat aura préparée. Là, il obtiendra la vérité.

Le recruteur cherche aussi les candidats à même de formuler leurs points faibles comme des points forts, ou, de telle façon que les points faibles soient des axes de progrès.

Ce que recherche un recruteur, c’est un (e) candidat (e) apte à se connaître, à parler sans détour de ses défauts tout en sachant ce qu’il lui faut faire pour les corriger et s’améliorer.

Comment répondre

D’abord, le recruteur attend une réponse. Impossible de l’éviter.

Donner un seul défaut est tout aussi pauvre. « J’ai le défaut de mes qualités » est encore plus nul.

Je suis « trop » quelque chose est tellement galvaudé que cette réplique sent le réchauffé, le copier-coller d’un candidat sur l’autre.

Pas question d’avouer la vérité, au risque de se faire refuser le poste ? Et pourquoi cela ?

Évidemment, si vous annoncez que vous êtes colérique et que vous postulez pour un poste au contact direct avec les clients, vous risquez de perdre ce travail qui vous tendait les bras.

Si vous répondez trop vite, le recruteur saura que vous avez préparé et appris par cœur votre liste de 3 points faibles.

Si vous répondez trop lentement, le recruteur pensera que vous voulez éviter de répondre à la question parce que vous avez tellement de défauts que vous ne savez choisir lequel.

L’idéal est de réfléchir un instant et de lui donner les points faibles les moins pénalisants en prenant le temps d’une ou deux respirations entre deux.

Si vous êtes émotif (ve) ou si vous avez un fort contrôle, soyez cohérent (e) entre votre attitude et vos paroles. Préférez dire: « je suis timide », en rougissant plutôt qu’en regardant le recruteur dans les yeux.

Le mieux est

• de préparer une liste d’une dizaine de points faibles,
• de formuler ces points faibles d’une manière positive,
• de choisir lesquels annoncer durant l’entretien d’embauche,
• de chercher, dans sa mémoire, au moment de répondre, puis de répondre.

Encore une question de vocabulaire :

On n’améliore pas un défaut, on le minimise. Par contre, on cherche à s’améliorer en atténuant ses points faibles et en développant ses points forts.

La réaction du recruteur

L’attitude du recruteur restera neutre. Il notera les points faibles que vous annoncez, puis posera la question sur les points forts, si ce n’est pas déjà fait, ou passera à une autre question.

Parfois, lorsqu’il est surpris, ou, lorsque le point faible est trop pénalisant ou trop banal, il demandera des précisions sur comment le point faible énoncé se traduit au quotidien au travail.

Alors, soyez prêt (e) !

Philippe Garin,

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Entretien Qualités personnelles recherchées ou points forts pour un recrutement
Comment minimiser un point faible ou Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche

Être timide et réservé : point faible ou point fort
Point faible, Axe de progrès, Faiblesse, Entretien d’embauche
Point fort, Atout, Force, Talent, Entretien d’embauche

Autres Emploi :

Récapitulatif 12 Emploi

Point faible, Axe de progrès, Faiblesse, Entretien d’embauche

Mots-clé NEGATIFS utilisés dans les entretiens d’embauche

Autre volet avec vos points forts, voici les mots et expressions suivantes régulièrement utilisés au cours d’un entretien d’embauche. Il est bon d’en connaître la définition afin de les utiliser à bon escient, dans la mesure où ils sont évoqués. Ne provoquez pas votre interlocuteur à commençant vous-même à les prononcer.

Progrès

évolution, progression

Synonymes : accroissement, amélioration, augmentation, développement, évolution, perfectionnement, progression

Axe de progrès

Activité, dans laquelle le (la) collaborateur (trice) ne satisfait pas entièrement aux exigences.

Défaut

Manque, insuffisance de quelque chose

Synonymes : absence, anomalie, faiblesse, faille, imperfection, insuffisance, manque, travers

Faiblesse

Défaut de qualité

Synonymes : complaisance, défaillance, défaut, déficience, insuffisance

Point faible

• Ce que je fais moins volontiers et pas aussi bien
• Ce que j’exécute avec un faible rendement
• Ce qui me donne souvent un sentiment d’insécurité

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Définition Points faibles Points forts
Axe de qualification des collaborateurs
Comment minimiser un point faible ou Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche

La loi oblige à embaucher des personnes en situation de handicap
Cerveau droit ou cerveau gauche : trouver vos points faibles et vos points forts
Point faible : compensez avec des gants de cuir

Autres Emploi :

Récapitulatif 10 Emploi

Réflexions pour une orientation professionnelle

Prenez quelques instants de réflexion sur votre orientation professionnelle

SI vous vous sentez comme un poisson dans l’eau, après avoir choisi votre orientation ou réorientation professionnelle, vous pouvez vous passer de lire la suite.

Son orientation à la courte paille ?

Pour les autres

Lors d’une période de chômage ou lors d’une réflexion personnelle, quand on est encore en poste, ou encore, au moment de choisir une formation, certaines réflexions sont à tenir, pour se sentir plus à l’aise dans son choix d’orientation professionnelle.

Exemples de réflexions que vous vous êtes, peut-être, déjà faites :

• Le domaine, le métier m’intéresse et je veux en savoir plus
• Je veux gagner plus
• C’est une opportunité de faire, enfin, ce dont j’ai envie
• Ce travail va m’assurer de bonnes conditions de vie, de la sécurité
• Cette orientation est un passage obligé pour atteindre mes objectifs
• Je veux me prouver que je suis capable de réussir dans ce changement d’orientation
• J’ai à cœur de montrer que je suis capable d’atteindre ce niveau de connaissances
• Cela va me permettre d’augmenter mon niveau de diplôme
• En fait, je ne sais pas trop pourquoi je veux aller vers ce métier, ce domaine, cette formation

Faire un choix vers une orientation qui va s’avérer différente de ce à quoi vous vous attendiez est-elle une mauvaise démarche ?

Acquérir des connaissances dans un domaine nouveau peut déclencher chez vous un rejet ou une envie d’aller plus loin à chaque nouvelle découverte.

Plus vous acquérez de connaissances, d’informations sur le nouveau métier, et plus vous mettrez en évidence, l’adéquation avec vos propres capacités, ou, à l’inverse, vous découvrirez que vous n’êtes pas fait pour ça, et vous saurez pourquoi.

Plus que d’acquérir des connaissances théoriques, essayez de comprendre le domaine, la matière, le métier. Faites-vous, à chaque avancée, une idée sur les qualités dont vous disposez et sur le développement de vos compétences.

Gardez à l’esprit vos motivations de départ, vos envies et comparez-les avec vos nouvelles connaissances. Tant que les premières sont en adéquation avec les secondes alors vous pouvez poursuivre sans crainte.

Effectuez ce travail d’analyse à des intervalles que vous vous êtes fixés à l’avance, par exemple, à la fin d’une série de cours, de conférences, de rencontres avec des professionnels du domaine ou/et du métier envisagé, ou encore à des dates fixes avec un rythme réguliers, toutes les semaines, tous les mois, tous les trimestres ou autre.

S’orienter professionnellement vers un domaine ou un métier différent de sa formation initiale demande de pouvoir s’exprimer, de partager joie et angoisse avec d’autres.
Parler de votre satisfaction ou des rencontres avec des gens intéressants, est d’autant plus valorisant que votre interlocuteur vous encourage dans la voie que vous avez choisi et vous pousse à vous poser les « bonnes » questions, celles qui vont vous amener à conforter votre choix ou à le remettre en question.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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10 conseils pour décider de poursuivre ou d’abandonner une décision
3 métiers dans sa vie ?
Se reconvertir ou changer d’employeur ?

Reconversion professionnelle ou évolution de carrière
Choix de carrière : Suivre sa passion
Reconversion : Manque d’expérience, comment convaincre

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Récapitulatif 8 Organisation

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Liste d’exemples de points forts et de points faibles

Cette liste 7 d’exemples de points forts et de points faibles

est en fait une liste de caractères, de savoir-être.
Ces critères personnels peuvent, selon le poste à pourvoir, se révélés autant des points forts que des points faibles.

Sommaire :

Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles entretien d’embauche
Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche
Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche ou Comment minimiser un point faible

Liste 4 des points faibles Exemples de Points faibles présentés comme des points forts
Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche

Liste 8 : 20 atouts à mettre en avant dans une candidature

Ces caractéristiques de votre personnalité seront appréciées, lors d’un entretien d’embauche, en rapport direct avec le style de management de l’entreprise qui recrute et de l’équipe dans laquelle le candidat va s’intégrer.

Accueillant Chaleureux Comique Empathique Enjoué Extraverti Franc Généreux Gentil Honnête Intellectuel Jovial Optimiste Poli Réceptif aux autres Rêveur Serviable Social Sociable

Ambitieux Aventureux Cultivé Éloquent Entregent Imaginatif Indépendant Individualiste Intelligent Introverti Juste Logique Obstiné Prudent Sensible Sérieux Sportif Tolérant

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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En complément :

Recherche d’emploi : Pourquoi le poste vous a échappé
Pourquoi mon CV sur les Réseaux ne marche pas ?
Marché de l’emploi : La loi de l’offre et de la demande

Points faibles à citer en entretien 3/6 : Un défaut, et alors ?
Entretien d’embauche : Les lumières
Quels Points faibles mettre dans une lettre de motivation ?

Autres Emploi :

Récapitulatif 5 Emploi

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Exemples de points faibles présentés comme des points forts

Votre liste de points faibles établie, vous allez choisir ceux qui vous paraissent les moins négatifs pour votre prochain entretien d’embauche.

Sommaire :

Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles entretien d’embauche
Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche
Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche ou Comment minimiser un point faible

Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche
Liste 7 d’exemples de points forts et de points faibles

Liste 8 : 20 atouts à mettre en avant dans une candidature

Ils entendent à chaque entretien les mêmes points comme, « je suis exigeant (e) » qui peut effectivement être autant un point fort qu’un axe de progrès. Ce n’est pas ça qui va vous faire remarquer parmi les très nombreux concurrents qui postulent au même poste que vous.

Les recruteurs cherchent l’originalité.

Vous pouvez choisir un point faible sans rapport direct avec le travail. Par exemple : je suis gourmand (e).
Bof ! Oui, et alors ? Quel est le rapport avec le poste que le recruteur vous propose.

Coincé(e) entre le marteau et l’enclume, vous risquez de perdre vos moyens.
C’est pourquoi, voici quelques exemples pour illustrer comment il faut s’y prendre pour présenter un point faible positivement.

« Je vois les choses avec indifférence » ou « je m’en fous » (éliminatoire dès que le langage utilisé est inapproprié)
=> « Je sais me détacher des émotions pour me concentrer sur les actions »

« J’aime travailler seul (e) » (question piège : « préférez-vous travailler seul(e) ou avec d’autres ? »)
=> « Je réfléchi d’avant d’agir »

« Je suis timide » ou « On lit mes émotions sur mon visage qui devient tout rouge » (Hugh !)
=> « Je suis réservé (e) vis-à-vis des autres »

« Je me sens parfois débordé (e) » (Qui trop embrasse, mal étreint)
=> « Je gère de multiples tâches »

« J’ai parfois des moments de lassitude » (on compte les moutons ?)
=> « Je sais gérer le stress »

« Je suis perfectionniste » (LE classique du genre)
=> « J’aime bien le travail bien fait » (Tout aussi classique, il réclame souvent une explication qu’il vaut mieux illustrer avec une anecdote réelle)

« Je suis inquiet (e) de l’avenir » (Pour qui, pour quoi ?)
=> « Je sais se projeter dans l’avenir » (futurologie et non pas voyance)

« Je bafouille parfois » (Je récapépète depuis l’bédut)
=> « Je suis très imaginatif (ve), communicatif (ve) »

« Je me sens quelquefois coupable de mal faire » (Et avec ça, vous pensez être choisi pour le poste ?)
=> « J’ai à cœur de montrer mon savoir-faire »

« On dit de moi que je suis parfois arrogant (e) » (Des noms, des noms)
=> « Je ne tire aucune vanité quand on dit de moi que j’ai une capacité intellectuelle au-dessus de la moyenne » (Preuves à l’appui, ça passe)

« Je suis irritable » ou « Je ne me laisse pas marcher sur les pieds » ou encore « Je ne me laisse pas faire »
=> « Je demande le respect des autres autant que je les respecte » (Ouf !)

« Je suis sceptique de nature » (Hein, vous dites ?)
=> « J’analyse la situation avant d’agir »

« J’ai toujours raison » ou « Je rejette les autres, leurs idées » (intolérant, xénophobe, raciste même ? ou sûr(e) de soi ?)
=> « Je suis capable de dire non quand il le faut »

« Je me sens exploité (e) » (Calimero était un poussin !)
=> « Je collabore en toute confiance »

« Je me met parfois en colère » (Non mais… )
=> « Je suis franc (he) et rigoureux (se) »

Pas convaincu(e) ? Faites mieux et écrivez moi : phgarin@gmail.com

Philippe Garin, plus de 20 ans manager en entreprise

 

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En complément :

Offre d’emploi et petites annonces ne pas confondre
Soyez positif : Ne dites pas, dites
Fausses offres d’emploi

Offre d’emploi : Les exigences et les souhaits dans les annonces
Penser positif génère des résultats positifs
Points faibles à citer 2/6 : Les échecs professionnels

Autres Emploi :

Récapitulatif 6 Emploi
Récapitulatif 5 Emploi
Récapitulatif 4 Emploi
Récapitulatif 3 Emploi
Récapitulatif 1 Emploi

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Comment minimiser un point faible ou Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche

Comment minimiser un point faible ?

Question importante dans la mesure où le recruteur pose invariablement la question des points faibles, souvent il insiste en en réclamant au moins trois.

Sommaire :

Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles entretien d’embauche
Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche
Liste 4 des points faibles Exemples de Points faibles présentés comme des points forts

Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche
Liste 7 d’exemples de points forts et de points faibles

Liste 8 : 20 atouts à mettre en avant dans une candidature

Il veut que ce soit le candidat qui se dévalorise et qui indique lui-même les raisons pour lesquelles il faudrait l’éliminer.
Ceci est, du moins, le point de vue du candidat.

En réalité, le recruteur souhaite surtout savoir si le candidat est clair avec lui-même, s’il connaît ses faiblesses, ses axes de progrès, en même temps que ses forces, ses atouts, selon le principe du « Connais-toi toi-même ! ».

L’un n’empêchant pas l’autre. Si en plus le candidat lui apporte, sur un plateau, des raisons pour refuser la candidature alors il gagne du temps.

La présentation d’un point faible est tout aussi importante que le point faible lui-même. Un point est faible que s’il ne correspond pas aux attentes du recruteur, aux exigences du poste.
C’est pourquoi, un point peut être considéré autant comme un point fort qu’un point faible. C’est une question de point de vue avant tout.

Un moyen de minimiser un point faible est de le juxtaposer à un point fort. Par exemple:

Pour un poste de responsable, il faut de l’autorité, mais pas d’autoritarisme. Donc : « Je suis certes autoritaire car je cherche à fédérer l’équipe que je dirige. » « J’exige le respect autant pour moi que de chacun des membres de mon équipe envers les autres, de l’équipe et au-delà. »

Voici, une nouvelle liste de points qui sont à la fois des points forts et des points faibles :

Aime la nouveauté Altruiste Approche analytique Cherche à fédérer l’équipe Conscience sociale Délègue Discret Enthousiaste Facilité d’écoute Impulsif Influençable Intérêt pour les modèles et les concepts Intuitif Management par les objectifs Participatif Peut se montrer détaché Pondération Prédilection pour la vision à long terme Privilégie l’aspect humain Probe Promoteur du changement Réactif Rigoureux Spontané Supervision de la conception Valorise les autres

Aime le risque Autoritaire Approche globale Centré sur les résultats Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de l’entreprise Conservateur Directif Efficace Expertise Innovateur Intérêts pour les résultats opérationnels Maîtrise de soi Maîtrise son domaine technique Management d’équipes Paternaliste Patience Pragmatisme Privilégie la faisabilité technique Privilégie les méthodes approuvées, éprouvées Productif Raisonnement général et fonctionnel Réserve Sens de l’optimisation des ressources Supervision de la réalisation de projets importants

A vous de choisir les « couples » qui formeront l’association entre un point faible et un point fort.

Philippe Garin

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Liste 2: Points forts points faibles entretien d’embauche

La première liste donne un échantillon d’atouts et d’axes de progrès.

Sommaire :

Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles en entretien d’embauche
Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche ou Comment minimiser un point faible
Liste 4 des points faibles Exemples de Points faibles présentés comme des points forts

Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche
Liste 7 d’exemples de points forts et de points faibles

Liste 8 : 20 atouts à mettre en avant dans une candidature

Cette liste 2 de points faibles et de points forts pour un entretien d’embauche concerne plus particulièrement le Savoir-être.

Ces points peuvent indifféremment être présentés comme des points forts ou des points faibles.

C’est une question de qualité et de nuances.

Orienté Physique

Orienté Intellectuel

Assiduité Attention soutenue (capacité de travail) Dextérité Dynamisme Esprit d’équipe Faculté d’adaptation Faculté d’expression Goût de la précision Goût du travail individuel Initiative Mémoire Mémorisation et acuité visuelle Méthode Ponctualité Qualité et fini du travail Qualité et rapidité du réflexe Rapidité et précision des mouvements Réflexe raisonné Résistance à la fatigue Résistance à la monotonie Résistance nerveuse Sens du travail en équipe

Ascendant Autorité Calme Confiance en soi Curiosité d’esprit Discipline intellectuelle Esprit analytique Esprit d’imagination Esprit de synthèse Faculté d’abstraction Goût de l’étude Goût des responsabilités Goût raisonné du risque Ouverture d’esprit Persévérance Personnalité Psychologie Raisonnement logique Sens de l’ordre Sens de l’organisation Vivacité d’esprit

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Recrutement : Contrôle de référence, mode d’emploi
Entretien Qualités personnelles recherchées ou points forts pour un recrutement

Canevas pour votre présentation en deux minutes
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