Définition des critères d’exigence dans le domaine de la Prise de décisions.
Que ce soit pour une recherche d’emploi, l’encadrement de personnes, son bien-être personnel, il existe des domaines pour lesquels il convient d’être vigilant et exigeant.
Sommaire : Définition des critères d’exigence dans le domaine de :
- Connaissances et compétences professionnelles
- Personnel
- Motivation
- Communication
- Relations entre les personnes
- Comportement de manager
Voici des critères d’exigence dans le domaine de la Prise de décisions.
F Prise de décisions
F1 Pensée analytique
Identifier les problèmes, provenant de différentes sources d’acquisition des données pertinentes, les relier entre elles et identifier les causes possibles de problèmes.
F2 La capacité de jugement
Capacité à prendre des décisions rationnelles et réalistes, fondées sur les conclusions logiques, qui tiennent compte d’informations et de réflexions disponibles au sein de l’entreprise.
F3 Capacité d’innovation
Maîtriser, détecter et / ou promouvoir des solutions créatives, riches d’imagination, pour maîtriser la situation au travail.
F4 Maîtrise des risques
Prendre ou faire prendre consciemment des mesures qui contiennent un facteur de risque pour obtenir un bénéfice ou un avantage.
F5 Capacité à prendre des décisions
La volonté de prendre des décisions, d’émettre des appréciations, de prendre des mesures et d’en assumer la responsabilité.
F6 Pensée en termes de systèmes et de leurs interactions
Reconnaître l’impact des événements au sein d’un système et de leur effet sur d’autres systèmes.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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Prise de décision 10 méthodes
L’analyse de décision orientée objectifs (ADOO)
10 conseils pour décider de poursuivre ou d’abandonner une décision
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Analyse préalable de l’activité de décision
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