Les particularités du bulletin de salaire en intérim
Après vous êtes inscrit dans une agence d’emploi temporaire, vous voici appelé pour une mission.
Quelle que soit la durée de votre mission, vous avez droit à un bulletin de salaire.
Ce bulletin contient les mêmes éléments qu’une fiche de paye d’un salarié à temps partiel ou à temps complet, en CDD ou en CDI, c’est-à-dire exactement les mêmes informations et les mêmes calculs de salaire brut, salaire net, salaire net fiscal, ainsi que les diverses cotisations salariales.
Néanmoins, d’autres informations entrent dans le calcul du net à payer et apparaissent sur le bulletin de salaire.
Les primes et les frais
Au salaire de base, s’ajoutent les primes propres à l’entreprise, comme les congés, le 13ème mois, etc.
De même que les primes liées au poste de travail, comme les primes de risques, de panier, de froid, etc.
Également, on trouve les primes de résultat.
Les frais de repas et/ou les frais de transport sont également remboursés, toujours selon le barème de l’entreprise.
Sont exclues les primes réservées aux salariés comme l’intéressement et la participation.
Les indemnités spécifiques
Deux indemnités sont versées au salarié intérimaire, avec certaines restrictions.
Il s’agit de l’indemnité de fin de mission et l’indemnité compensatrice de congés payés
L’indemnité de fin de mission
Sur le dernier bulletin de la période de la mission, qui correspond au solde de tout compte, l’indemnité de fin mission est de 10% du salaire brut perçu sur la période de la mission.
Cette indemnité a pour but de compenser la précarité de l’emploi.
Attention, Cette prime est perdue dans les cas suivants :
- Embauche en CDI de l’intérimaire à l’issue de la mission, par l’entreprise cliente bénéficiaire de la mission
- Rupture du contrat de travail avec l’entreprise de travail temporaire pour faute grave ou à l’initiative du salarié intérimaire
- Refus de respecter les règles de fonctionnement prévues au contrat de travail
L’indemnité compensatrice de congés payés
Comme le salarié intérimaire doit respecter l’organisation de l’entreprise cliente, il lui est impossible de prendre les congés auxquels il a droit durant sa mission.
C’est pourquoi, son dernier bulletin de salaire contient une indemnité compensatrice de congés payés dont le montant correspond aussi à 10% du salaire brut de l’ensemble de la période de la mission.
Cette indemnité est versée dans tous les cas, au contraire de l’indemnité de fin de mission qui est soumise à conditions.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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En complément :
Le CDI intérimaire : Les points forts et les points faibles
CSP ou Contrat de Sécurisation Professionnelle : Les avantages
Contrat de travail : Les clauses obligatoires … et les autres
Le CDDI ou Contrat à durée déterminée d’insertion
Pré-embauche : LES contrats, mode d’emploi
Le PEC : Une aide financière pour recruter une personne en situation de handicap
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