Malade pendant la période d’essai : Conséquence

Que se passe-t-il si je suis malade pendant la période d’essai ?

Certains pourraient penser, ou craindre, qu’en étant en arrêt maladie, la période d’essai serait interrompue.

Pas du tout !

La période d’essai est simplement suspendue.

La date de fin de la période d’essai est repoussée du même nombre de jours que la durée de l’arrêt maladie, sauf si dans la convention collective ou dans le contrat, une autre disposition existe.

Cette suspension est la même qu’il s’agisse d’une maladie simple ou une maladie professionnelle, ou encore un accident du travail.

Rupture de la période d’essai

Se faire porter pâle pour éviter une rupture anticipée de sa période d’essai est inutile, puisque la rupture pourra avoir lieu dès le retour du salarié ou de la salariée.

Lorsqu’il s’agit d’un arrêt pour maladie professionnelle ou accident du travail, la rupture peut même avoir lieu pendant la suspension de la période d’essai.

Dans tous les cas, l’employeur doit respecter la procédure de rupture de la période d’essai, notamment le délai de prévenance.

Source : service-public.fr

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Origine et Prévention des risques sur un site industriel

Les risques domestiques sont ceux que l’on a chez soi. Ils sont plus importants dans la cuisine et la salle de bain que dans une chambre, par exemple.

Les risques pour les personnes sur un site industriel entrent dans le cadre de la législation du travail.

Il faut les connaître pour les prévenir et agir quand l’accident arrive.

Mieux vaut prévenir que guérir

1. Électrique	Le risque est inhérent à la présence de l’énergie électrique partout dans l’établissement. L’électrisation par contact avec un organe ou un conducteur sous tension peut laisser à l’organisme des séquelles internes et dans les cas les plus graves aboutir à une issue fatale par électrocution. Ne touchez pas, même indirectement, un câble ou un conducteur ni une installation susceptibles d’être sous tension ; N’utilisez pour raccorder vos appareils électriques que les prises qui vous auront été désignées à cet effet ; Vérifier le bon état de vos prolongateurs électriques ; Ne manœuvrez que les interrupteurs prévus pour l’éclairage ; Ne prenez pas l’initiative de débrancher un appareil ; Ne déplacez pas les perches de mise à la terre ; Ne travaillez jamais sans chaussures aux pieds et mettez des chaussures isolantes si vous utilisez un appareil électrique sur sol mouillé ; N’utilisez que des appareils électriques conformes aux normes en vigueur.
2. Chimique	Ne touchez ni ne bousculez aucun récipient (boîte, bidon, flacon, etc.) quelle que soit sa taille et surtout s’il est fragile ; N’intervenez pas dans les hottes, sur les paillasses et sur les tables de manipulation si elles ne sont pas vides de tout produit ; Ne ramassez pas, même avec une serpillière, les substances (liquides, en pâtes ou en poudres) répandues sur le sol sans l’autorisation du responsable du local ; Ne jetez pas de produits inconnus dans les poubelles ; Respectez partout les interdictions de fumer et n’allumez jamais aucune flamme (sauf pour nécessité de travail et à la condition d’avoir obtenu un permis de feu) ; Il est interdit de manger sur les lieux de travail.
3. Rayonnement Ionisant	L’accès aux sources scellées, telles que « TRITIUM HTO ou 3H2O » est interdit La zone est signalée par un trèfle noir sur fond jaune.
4. GAZ	Certains gaz présents sur le site sont dangereux parce que toxiques et inflammables. Appliquez la législation en tenue d’indications et de repérages conventionnels ; Limitez les stocks et conservez-les dans un parc spécialement aménagé ; Limitez les quantités dispersées sur le site aux besoins des utilisateurs ; Ne fumez pas ; Si travail à proximité : permis de feu obligatoire & consignation du réseau.

Avec ces consignes, vous devriez réduire le taux d’accident du travail, et surtout, améliorer la sécurité des personnes travaillant sur le site.

Chaque nouveau collaborateur et chaque intervenant extérieur soit impérativement respecter les consignes de sécurité dès le début de son intervention.

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Salarié protégé : Comment le devenir

Envie d’être salarié (e) protégé (e)

Il existe une catégorie de salariés que l’on envie dans les périodes de crise économique : le salarié protégé.

Un salarié est dit protégé parce que son employeur doit demander une autorisation à l’inspection du travail pour engager une procédure de licenciement.

Dans le cas d’un salarié non-protégé, l’employeur doit donner un motif au licenciement, qui peut être contesté par le salarié auprès des Prud’hommes.

Dans le cas d’un salarié protégé, c’est aussi le cas. Cependant, pour obtenir l’aval de l’inspection du travail, il faut que l’employeur ait un dossier contre le salarié qui soit beaucoup plus étayé et incontestable.

Par ailleurs, une autorisation de l’inspection du travail est indispensable pour effectuer une modification du contrat de travail ou des conditions de travail du salarié protégé, qu’il soit en CDD ou en CDI.

accident du travail = protégée

Pour être salarié protégé

Pour être salarié protégé, il faut exercer une fonction supplémentaire à la simple description de son poste de travail, qui soit utile à la communauté, ou être dans une situation particulière décrite dans la loi.

Un salarié est protégé s’il est :

• représentant du personnel, Délégué du Personnel ou membre du Comité d’Entreprise
• représentant ou délégué syndical
• membre du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou CHSCT
• conseiller ou candidat aux Prud’hommes
• demandeur, candidat, ou voulant se déclarer pour toutes les élections ci-dessus
• mandaté pour négocier des accords collectifs

ou s’il est :

• victime de maladie ou d’un accident du travail
• femme enceinte

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