Pièges et solutions pour une bonne lettre de candidature spontanée
piège à candidature spontanée
Rédiger une lettre de candidature spontanée est un exercice compliqué dans la mesure où une offre d’emploi est absente. Les critères de sélection sur les savoir-faire, les savoir-être, les diplômes, les compétences, ainsi que la description du poste sont totalement absents.
Comme aurait pu dire Monsieur de la Palisse : quand une entreprise publie une annonce, c’est qu’elle recrute. Et en l’absence d’une annonce, cela voudrait-il dire que l’entreprise n’a pas de besoin ?
C’est une erreur, bien sûr !
1er piège : croire que l’entreprise n’embauche pas
Si vous vous retenez d’envoyer une lettre de candidature spontanée à l’entreprise qui vous plaît, vous risquez de passer à côté.
L’entreprise s’apprête justement à recruter. Avec votre candidature, elle aurait fait des économies sur l’annonce et vous n’auriez pas eu de concurrent sur le poste.
- Renseignez-vous sur les perspectives d’embauche de l’entreprise
2ème piège : mal rédiger sa lettre de candidature
Toutes les règles qui s’appliquent à une lettre de candidature en réponse à annonce s’appliquent aussi à une lettre de candidature spontanée.
Il faut réfléchir à ce que la lettre doit contenir, aux choix des mots, au vocabulaire employé par l’entreprise et par soi, au rapprochement à exposer entre ses expériences et les besoins de l’entreprise.
- Pensez votre lettre avant de la rédiger
- Lisez et relisez votre lettre
- Supprimez toutes les fautes de français, avant de l’envoyer
3ème piège : confondre lettre spontanée et mailing
Un mailing, c’est le même texte envoyé à plusieurs destinataires. Or chaque entreprise est unique, ne serait-ce que par la personne qui va recevoir la lettre de candidature.
- La candidature spontanée est à personnaliser :
- Nom de la personne destinataire
- Informations sur l’entreprise
- Rapprochement entre savoir-faire et entreprise
- Description des savoir-être avec l’image et la politique de l’entreprise
4ème piège : Demander un job sans savoir lequel
Lorsque les compétences du candidat sont multiples au point de pouvoir postuler à plusieurs postes dans une entreprise, se pose alors la question du choix du poste à mettre dans la lettre de candidature spontanée.
Ce n’est pas à l’employeur de décider à quel poste vos compétences seraient le mieux utilisées. Il n’en a ni le temps ni l’envie.
- Imaginez votre poste idéal dans cette entreprise et proposez vos services en conséquence
5ème piège : Oublier le but de la lettre spontanée : demander un rendez-vous
Quelle soit spontanée ou en réponse à annonce, une lettre de candidature a pour objet d’intéresser suffisamment le recruteur, en l’occurrence, l’entreprise directement, pour qu’il vous contacte, en retour, pour vous fixer un rendez-vous. Téléphonique ou en face-à-face, selon le degré d’intérêt suscité par vos propos dans le courrier.
- Proposez une date et une heure pour appeler l’entreprise au sujet de votre candidature en laissant la possibilité à celle-ci d’en changer. À mettre juste avant la formule de politesse
6ème piège : Laisser tomber trop vite ou harceler l’entreprise
À moins de tomber juste au moment où l’entreprise se prépare à publier une annonce, le candidat doit s’attendre à ce que le délai de réponse à sa lettre de motivation spontanée soit plus long que pour une candidature en réponse à annonce.
C’est pourquoi, le découragement est fortement déconseillé.
A l’opposé, le harcèlement avec une relance systématique tous les deux jours ou toutes les semaines est contreproductif.
- Relancer l’entreprise, une première fois, pour savoir si le courrier est bien arrivé et s’il a été lu
- Relancer une seconde fois, pour connaître la position de l’entreprise sur la candidature et de la date d’un prochain contact
- Rappeler l’entreprise à la date convenue, parfois plusieurs semaines ou mois plus tard, pour savoir si les besoins de l’entreprise ont changés et si ses compétences peuvent à nouveau intéresser l’entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Visitez notre site : www.boosteremploi.com
Pour en savoir plus :
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