Pôle emploi : Les services pour les plus de 50 ans


Être au chômage à 50 ans et plus

et même moins dans certaines professions est loin d’être une fatalité.Pôle emploi

D’un côté, quand une personne expérimentée est en poste, elle s’y accroche par crainte de voir un plus jeune lui prendre sa place.

Les cadres de plus de 50 ans donnent l’impression d’être sereins et bloquent parfois la montée dans la hiérarchie de plus jeunes.
C’est une sorte de guerre des générations.

Quand c’est le plus jeune qui gagne ou dans l’entreprise décide de « se séparer » d’un senior, ce dernier se retrouve privé de son statut.

Les perspectives d’embauche pour un plus de 50 ans est des plus réduites, sauf auprès des entreprises qui comprennent tout l’intérêt que représente le cumul d’années expérience.
abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Pôle emploi propose des services sur mesure

source : Pôle emploi

Des services adaptés pour la recherche d’emploi

  • Un conseiller personnel dès le premier mois d’inscription
  • Un accompagnement en fonction du profil, des attentes et des besoins
  • Un accompagnement vers la création ou la reprise d’une entreprise
  • Un club de chercheurs d’emploi seniors

Des mesures et des contrats spécifiques

  • Participation aux frais de formation avec l’Aide à la formation préalable au recrutement
  • Le contrat initiative emploi pour fournir une aide de l’État à l’employeur
  • Une Aide différentielle de reclassement, pour compenser partiellement la différence avec l’ancien salaire
  • Un Contrat de professionnalisation, avec travail, formation pour le demandeur d’emploi et exonération de charges sociales pour l’employeur
  • Des actions de formation dans certains secteurs qui ont signé une convention avec le Service public
  • Une aide à la mobilité pour un poste éloigné de chez soi

Des mesures pour se mettre son profil à jour

  • La Validation des Acquis de l’Expérience, VAE, pour obtenir un diplôme plus rapidement quand l’expérience remplace la formation
  • Le Bilan de compétences approfondi, BCA, pour identifier ses atouts
  • L’Évaluation en milieu de travail pour montrer son savoir-faire en marge d’un CV
  • Les Passeports, pour maîtriser les nouvelles technologies : Internet, bureautique

Conclusion

Allez les seniors, les plus de 50 ans, les expérimentés. Profitez de tout ce qui peut vous aider à trouver un nouvel emploi et que Pôle emploi vous propose.

Inutile d’attendre un travail, il faut le chercher, alors mettez tous les moyens en oeuvre pour le faire.

Philippe Garin

Quand/Si vous vous sentez bloqué (e) dans votre recherche d’emploi, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Senior : Être présent (e)
50 ans et toujours dans la course : 10 astuces pour booster votre recherche d’emploi

Baby boomer : Afficher sa force tranquille

Arnaques, fraude, virus : Pôle emploi met en garde
Le Conseil en Évolution Professionnelle : Les 8 questions fondamentales
Salon Emploi : Tout l’intérêt pour le chercheur d’emploi

Autres Emploi :

Récapitulatif 16 Emploi

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Génération W ou babyboomers


Pourquoi ne pas appeler les babyboomers, la génération W ?

La génération Y

Entre 20 ans et 30 ans, on les appelle la génération Y. Ils sont nés dans les années 80.

Ils mettent leurs priorités sur la famille et les amis, puis sur le travail.

Le travail est un moyen de gagner de l’argent et de s’épanouir tant que l’équilibre est préservé par une vie familiale et sociale.

C’est la génération des 80% de bacheliers, du langage texto, du tutoiement, de l’Internet.

La génération X

Entre 30 et 50 ans, on les appelle la génération X. Ils sont nés dans les années 60 à 80.

Les générations W X Y Z
source de la pyramide : INSEE

Leurs priorités sont d’abord le travail, puis la famille et les amis.

Ils travaillent pour gagner de l’argent, avoir une position sociale par une position professionnelle.

Leur travail est porté par la fierté du travail bien fait, de qualité.

Ils sont méthodiques, connaissent bien leur métier, même s’il ne correspond pas toujours à leurs aspirations profondes et à leurs envies professionnelles.

Les baby-boomers

Ils ont plus de 50 ans et moins de l’âge de la retraite. Nés dans les années après-guerre jusqu’aux années 60, leurs priorités est aussi le travail, la famille et les amis.

Cependant, seulement un peu plus de la moitié d’entre eux sont en activité professionnelle.

Ils fréquentent chez eux la génération Y plus que la génération X.

Ils ont laissé derrière eux leurs dents longues et cherchent la stabilité de l’emploi.

Ils ont un rôle de modérateur entre la génération X et la génération Y au travail.

On les appelle papy- ou mamy-boomers pour les plus vieux, et aussi seniors dès qu’ils dépassent 45 ans, ce qui les fait se confondre avec les seniors qui ont plus de 60 ans.
Ce sont les plus résistants au stress et les plus disponibles !

Alors pourquoi ne pas les appeler la génération W ?

C’est bien elle qui vient avant la X qui vient elle-même avant la Y, n’est-ce pas ?

50 ans et plus : Comment voulez-vous être appelé ?

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en avoir plus :

En complément :

3 métiers dans sa vie ?
ATS ou Allocation transitoire de solidarité pour les chômeurs touchés par le recul de l’âge de la retraite
Les discriminations à l’embauche

Reconversion professionnelle ou évolution de carrière
Seniors Vos points forts auprès des recruteurs
Comment favoriser le renouvellement et le dynamisme des organisations

Autres Emploi et Management :

Récapitulatif 10 Emploi
Récapitulatif 10 Management

Tous les articles de ces catégories sont listés dans les pages Emploi et Management de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Choix de carrière : Suivre sa passion


Profitez de cette période de recherche d’emploi pour suivre votre passion

mon boulot est ma passionVotre ancien poste ne vous convenait pas, faites le bilan de ce vous souhaitez éviter et de ce que vous souhaitez retrouver ou trouver.

Mettez toutes les chances de votre côté en vous mettant au goût du jour.
Tant qu’à changer d’emploi, autant en trouver un qui vous convienne mieux que les précédents.

  • Déterminez vos propres critères de choix du job idéal.
  • Pensez à une reconversion éventuelle.
  • Formez-vous aux nouveaux outils, matériels, méthodes, langues, etc.
  • etc.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

50 ans et toujours dans la course : 10 astuces pour booster votre recherche d’emploi
Expérimenté(e) : Dire ce qu’il faut
50 ans et plus : Agir pour avancer

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?

Vidéoconférence : entretien d’embauche ou pas, 6 conseils pour soigner votre communication
Bilan de compétences : Six raisons pour en établir un
La prise du nouveau poste, du nouvel emploi

Autres Emploi :

Récapitulatif 9 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

50 ans et plus : Agir pour avancer


A V A N C E R = A G I R

Qui n'avance pas, recule

Sommaire :

50 ans et toujours dans la course : 10 astuces pour booster votre recherche d’emploi
Senior: Être présent(e)
Quinqua : Forcer le respect

Baby boomer : Afficher sa force tranquille
50 ans et plus : Rester en forme
Tempes grises : Soigner son apparence

Seniors : Exprimez-vous correctement !
Expérimenté(e) : Dire ce qu’il faut

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?

Qui n’avance pas, recule

Cela, un(e) quinquagénaire ne peut se le permettre

  • Cherchez toutes les sources d’informations possibles.
  • Lisez les journaux locaux, les journaux en ligne.
  • Utilisez Internet pour vous renseigner sur les entreprises.
     
  • Prenez contact avec un maximum de personnes pour leur faire part de votre offre de service.
  • Dites bien que vous proposez votre expérience contre une rémunération, pas un job.
     
  • Investissez-vous dans des démarches actives de recherche d’emploi.
  • Cherchez toutes les pistes des emplois qui ne font pas l’objet d’une annonce.
     
  • Tenez un agenda et prenez des notes durant vos entretiens.
  • Tirez le maximum des rencontres, même celles qui ne débouchent pas par un emploi.
  • Demandez des noms et les coordonnées d’autres personnes susceptibles de vous aider.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Choix de carrière : Suivre sa passion
Les étiquettes professionnelles ou « t’es pas fait pour ça »
Entretien d’embauche : importance du lieu

Senior Les entreprises qui vous recrutent
L’indemnité chômage : Les durées
Senior Les entreprises qui vous recrutent

Autres Emploi :

Récapitulatif 9 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Expérimenté(e) : Dire ce qu’il faut


Dites la vérité, juste la vérité !

Inutile d’en rajouter pour se faire valoir ou … pour faire peur au chargé (e) du recrutement.Silence !

Sommaire :

50 ans et toujours dans la course : 10 astuces pour booster votre recherche d’emploi
Senior: Être présent(e)
Quinqua : Forcer le respect

Baby boomer : Afficher sa force tranquille
50 ans et plus : Rester en forme
Tempes grises : Soigner son apparence

Seniors : Exprimez-vous correctement !
50 ans et plus : Agir pour avancer

Pas de mensonge ! Préférez le silence au déguisement de la vérité.

  • Déviez la conversation vers des sujets dans lesquels vous êtes plus à l’aise.
     
  • Ne dites jamais du mal, ni critiquez vos anciens employeurs.
    Dites franchement que vous ne souhaitez pas parler d’un sujet qui fâche, avec La bonne raison qui convient.
     
  • Parlez de vos atouts, de vos points forts, de vos capacités et expériences en adéquation avec les actions que l’on vous demande pour le nouveau poste.
     
  • Donnez des chiffres qui vous favorisent.
     
  • Montrez que vous êtes à même de tenir le job à la plus grande satisfaction de l’employeur futur.
     
  • Répondez aux questions. N’en rajoutez pas.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Choix de carrière : Suivre sa passion
Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?
Schéma de la déperdition de l’information

Senior, Trop vieux, trop cher : Luttez contre les préjugés
Soyez positif – Ne dites pas, dites
Entretien de recrutement : Mentir en entrevue ou se sentir mal à l’aise

Autres Emploi :

Récapitulatif 9 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Seniors : Exprimez-vous correctement


Les seniors ont le gros avantage de bien connaître le français

La dégradation de la maîtrise du français est bien postérieur à l’éducation qu’ont reçus les plus de 50 ans.

Sommaire :

50 ans et toujours dans la course : 10 astuces pour booster votre recherche d’emploi
Senior: Être présent(e)
Quinqua : Forcer le respect

Baby boomer : Afficher sa force tranquille
50 ans et plus : Rester en forme
Tempes grises : Soigner son apparence

Expérimenté(e) : Dire ce qu’il faut
50 ans et plus : Agir pour avancer
Choix de carrière : Suivre sa passion

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?

Parler le français

Profitez de l’atout que représente un bon niveau de français

  • Rédigez vos CV et lettres de candidature en bon français, sans faute.
  • Choisissez vos mots, bannissez les mots parasites et locutions répétitives.
  • Prenez votre temps, parlez lentement pour vous faire comprendre, tout en montrant votre intérêt pour le poste et sans endormir votre interlocuteur.
  • Utilisez des mots positifs.
  • Préparez les entretiens.
  • Soyez congruents : vos gestes soutiennent votre discours.
  • Regardez votre interlocuteur sans le mettre mal à l’aise.
  • Utilisez un humour subtil et fin, si c’est dans votre tempérament.

Et surtout, souriez ! Même au téléphone !

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Les généralisations et les règles pour mieux se faire comprendre
L’écoute active, ça s’apprend
Fautes de français : dur dur, pas glop, nase, grave !

Réussir son entretien d’embauche au téléphone
Leçon de français aux francophiles
La dictée de Mérimée : Combien de fautes ?

Autres Emploi :

Récapitulatif 9 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Tempes grises : Soigner son apparence


Paraître : L’habit FAIT le moine

Habillée avec élégance pour les femmes, habillé plus sobrement en évitant le noir pour les hommes.

Sommaire :

50 ans et toujours dans la course : 10 astuces pour booster votre recherche d’emploi
Senior: Être présent(e)
Quinqua : Forcer le respect

Baby boomer : Afficher sa force tranquille
50 ans et plus : Rester en forme
Seniors : Exprimez-vous correctement

Expérimenté(e) : Dire ce qu’il faut
50 ans et plus : Agir pour avancer
Choix de carrière : Suivre sa passion

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?

Votre apparence va vous aider

  • L'habit ne fit pas le moineÉvitez les bijoux, les parfums et eaux de toilette, la transpiration, les piercings.
  • Cachez vos tatouages, quand c’est possible.
  • Choisissez une coiffure qui vous ressemble et qui va rassurer votre interlocuteur.
  • Mettez des vêtements confortables. Choisissez les habits simples et élégants en rapport avec le code vestimentaire de l’emploi pour lequel vous postulez. Tailleur et jupe ou pantalon unis pour les femmes, chemise, costume pour les hommes.
  • Le port de la cravate, uni ou rayée, en rapport avec la couleur de la chemise ou de la veste, dépend du poste à pouvoir.

Les accessoires :

  • Un sac à main, ni trop petit, ni trop grand.
  • Une ceinture de cuir ou d’apparence cuir.
  • Des chaussures propres, noires.
  • Des chaussettes sombres ou des collants qui n’attirent pas l’œil.
  • etc.

Voici tous les ingrédients pour que votre interlocuteur se concentre sur vos propos et moins sur votre apparence. Respectez les codes !

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Les rôles dans la communication ou sachez pourquoi vous communiquez mal
Entretien d’embauche : Erreurs de look flagrantes
Comment s’habiller pour un entretien d’embauche

Grain de beauté ou cancer de la peau ? : La méthode ABCDE
Devise 047 : Ne fais jamais confiance à un homme qui porte un meilleur costume que toi
Deux-roues : Comment se protéger efficacement

Autres Emploi :

Récapitulatif 9 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

50 ans et plus : Rester en forme


Avoir 50 ans ou plus est loin d’être synonyme d’être vieux et décati

Beauté de la maturité

Mature, belle, fraîche.

Mature, sans surpoids, coiffé et rasé de près.

Quel que soit votre sexe, les tempes grises nécessitent un entretien physique.

Sommaire :

50 ans et toujours dans la course : 10 astuces pour booster votre recherche d’emploi
Senior: Être présent(e)
Quinqua : Forcer le respect

Baby boomer : Afficher sa force tranquille
Tempes grises: Soigner son apparence
Seniors : Exprimez-vous correctement

Expérimenté(e) : Dire ce qu’il faut
50 ans et plus : Agir pour avancer
Choix de carrière : Suivre sa passion

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?

Voici quelques tuyaux pour vous aider

  • Marchez une demi-heure par jour.
  • Montez et descendez les escaliers, tout au long de la journée.
  • Sortez votre chien, si vous en avez.
  • Inscrivez-vous à un centre de remise en forme, un club de sport, juste pour vous remettre dans le bain, reprenez une activité physique adaptée, en douceur, sans esprit de compétition, ni de revanche sur la vie.
  • Modérez votre consommation de produits salés, sucrés, gras.
  • Demandez un bilan à votre médecin. La Sécu propose un bilan gratuit tous les 5 ans, pensez-y ! Faites-vous plaisir !

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Comment donner confiance à son interlocuteur
Entrevue ou entretien d’embauche : Pour laisser une mauvaise impression
Main chaude = Succès à l’entretien d’embauche, Recrutement assuré ?

Activité physique adaptée à son état de santé
Risques cardiovasculaires : Les facteurs du risque
Le sport, la pub et moi

Autres Emploi :

Récapitulatif 9 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Quinqua : Forcer le respect


Les quinquagénaires ont une carrière qui force le respect

respectDes diplômes, des éloges, des prix pour le travail que vous avez rendu.

Tous ces éléments sont à mettre en avant dans votre CV, dans votre communication pour convaincre que vous valez plus que votre âge.

Demandez des recommandations, par courrier ou par courriel (email), à tous vos contacts directs, votre réseau, vos anciens collègues, chefs.

Sommaire :

50 ans et toujours dans la course : 10 astuces pour booster votre recherche d’emploi
Senior : Être présent(e)
Baby boomer : Afficher sa force tranquille

50 ans et plus : Rester en forme
Tempes grises : Soigner son apparence
Seniors : Exprimez-vous correctement

Expérimenté(e) : Dire ce qu’il faut
50 ans et plus : Agir pour avancer
Choix de carrière : Suivre sa passion

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?

Plus vous accumulerez les preuves de satisfaction de votre travail, mieux vous aurez de chance d’en retrouver.

Si vous faites partie de la majorité, qui a fait sa carrière, sans panache ni éclat, alors ce sont votre sérieux, votre conscience du travail bien fait.

Vos chefs ont compté sur vous pour effectuer un travail digne d’éloges, même s’ils ne l’ont pas exprimés vraiment

Utilisez la copie du compte-rendu de vos entretiens annuels individuels et autres listes de tâches effectuées avec satisfaction pour vos chefs

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour investir dans un accompagnement personnalisé, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Visitez notre site : www.boosteremploi.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Senior Arguments contre le « Pas assez diplômé »
Critiqué(e) en public : Comment réagir
Entretien de seconde partie de carrière : Senior à partir de 45 ans ?

Manager une équipe : L’équipe est composée de…
Un trou dans le CV fait-il disparaître les compétences ?
Chômage : Les idées reçues ont la vie dure – Sondage

Autres Emploi :

Récapitulatif 9 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

50 ans et toujours dans la course : 10 astuces pour booster votre recherche d’emploi


50 ans et plus, vous vous sentez hors course ?

C’est un fait, en France, les personnes de 50 ans ou plus éprouvent plus de difficultés à retrouver un emploi que dans les autres pays de l’Union Européenne.

Pourtant, il y a de bonnes raisons pour les employer, à commencer par regarder la courbe démographique.

Les baby boomers, ceux nés avant 1963, sont pleins d’expériences et veulent travailler.

Jeannie Longo gagne à 50 ans

L’âge de retraite est de plus en plus repoussé.

Les responsables politiques et économiques sont quinquagénaires ou plus. Ce sont eux qui dirigent le Monde, à quelques exceptions près.

Est-ce la faute aux personnes expérimentées ?

Certainement pas !

Voici 9 astuces pour booster votre recherche d’emploi,
valables aussi pour les moins de 50 ans :

  1. Être présent(e)
  2. Forcer le respect
  3. Afficher sa force tranquille
  4. 50 ans et plus : Rester en forme
  5. Soigner son apparence
  6. Exprimez-vous correctement
  7. Expérimenté(e) : Dire ce qu’il faut
  8. 50 ans et plus : Agir pour avancer
  9. Choix de carrière : Suivre sa passion

Venez visiter notre site : www.boosteremploi.com (c’est la dixième astuce et la meilleure)

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Les nouveaux chômeurs vous font de l’ombre ? Comment vous motiver
Se reconvertir ? Pourquoi ? Analyse de vos motivations
Reconversion : Motivation et décision, le mode d’emploi

50 ans et plus : Comment voulez-vous être appelé ?

Vos envies – ce que vous aimez ou pas
Je peux le faire ! ou motivation personnelle en 8 étapes
Définition des critères d’exigence dans le domaine de la Motivation

Autres Emploi :

Récapitulatif 9 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

50 ans et plus : Comment voulez-vous être appelé ?


50 ans et plus : Comment voulez-vous être appelé ?.

Je vous encourage fortement à répondre au sondage sur la dénomination des plus de 50 ans.

Avec si peu de réponses le résultat est insuffisamment représentatif et ne permet pas de dégager une vraie tendance.

Merci de votre attention et de votre participation.

Philippe Garin

phgarin@gmail.com

www.boosteremploi.com

50 ans et plus : Comment voulez-vous être appelé ?


La fameuse barre des 50 ans, vous l’avez franchie, et alors ?

Barbie à 50 ans

Barbie à 50 ans

D’un seul coup, plus aucune réponse à vos candidatures, si vous êtes en recherche d’emploi.

Vos amis, votre entourage vous font la fête et les réflexions désagréables à vos oreilles sonnent.

Vous-même profitez d’un cinquantième anniversaire autour de vous pour faire remarquer que vous n’êtes pas le(la) seul(e) à avoir franchi le cap.

Avoir 50 ans signifie-t-il que l’on ne vaut plus rien ?

Ne parle-t-on pas de la « ménagère de moins de 50 ans » ?

Les hommes sont-ils épargnés avec leurs « tempes grises« , quand, en plus, il n’y a que les tempes qui grisonnent ? Et on ne parle pas ici des calvities !

Et encore ! Qu’en est-il à 51, 55 le double 5, et le 59 ?

Cette décennie est-elle la condamnation d’une génération qui voit l’âge du départ à la retraite s’éloigner chaque année de quelques mois ?

Foin de tout cela, chers chères) ami(e)s !

Pendant 10 ans, vous faites partie des… Comment préférez-vous qu’on vous appelle, au fait ?

Le sondage est toujours ouvert : répondez !

* Barbie est une marque de Mattel

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

L’âge, véritable handicap pour l’emploi ?
Entretien de seconde partie de carrière : Senior à partir de 45 ans ?
9 conseils pour atteindre et tenir ses objectifs

Entretien d’embauche : Votre corps parle
Maria Veen Reken en Allemagne : le village pour handicapés
C’est toujours le bon moment

Autres Emploi :

Récapitulatif 9 Emploi
+ Les autres Sondages de ce blog

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter